Die Personalbeschaffung ist für die Zukunft eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung . Tatsächlich hängt sein Wohlstand nicht nur von der Qualität seiner Angebote ab, sondern auch von der Kompetenz und Leistung seines Teams . Die Frage der Rekrutierung wird noch strategischer, wenn Wachstum vorhanden ist und Talente stark nachgefragt werden.
Personalbeschaffung: ein Punkt, der für viele Unternehmen problematisch geworden ist
Heutzutage haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, die benötigten Mitarbeiter zu finden. Viele von ihnen klagen über Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung, während zahllose Menschen arbeitslos sind... Das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeit erklärt diese Schwierigkeiten teilweise. Hinzu kommt, dass der Wettbewerb zwischen den Marken immer härter geworden ist. Darüber hinaus haben sich seit den 2000er Jahren die Erwartungen und Anforderungen der Mitarbeiter deutlich weiterentwickelt. Die besten Talente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bietet Dies ist jedoch in bestimmten Unternehmen nicht immer möglich. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen weiterhin unmotivierende Gehälter . Was sollen wir also in einer solchen Situation tun?
Personalmarketing zur Optimierung der Personalbeschaffung
Angesichts der Schwierigkeiten der Unternehmen, zu rekrutieren, mussten sich HR Services entwickeln, um nicht mehr die Bedürfnisse des Unternehmens zu berücksichtigen, sondern auch die Erwartungen ihrer zukünftigen Mitarbeiter . Durch die Nichteinhaltung der Anforderungen der letzteren haben Personaldienstleistungen tatsächlich erkannt, dass sie die besten Rekruten dem Wettbewerb . Darüber hinaus haben Personalvermittler in den letzten Jahren große Erfindungsreichtum gezeigt . Somit wurden verschiedene Rekrutierungsmethoden die besten Kandidaten innerhalb eines Unternehmens anzulocken.
-Marketing ist eine dieser Methoden. Derzeit optimiert es die Situation jedes rekrutierten Mitarbeiter. Es hilft den Arbeitgebern auch, ihre Mitarbeiter zu behalten. Und Sie sollten wissen, dass ein gutes Personalmarketing jetzt ein Unternehmen zu einer echten Referenz in Bezug auf die Rekrutierung machen kann. Diese Methode kann in der Tat verwendet werden, um sie zu fördern, um so viele Menschen wie möglich bekannt zu machen und gleichzeitig so attraktiv wie möglich zu machen, sie von anderen zu unterscheiden.
Magileads: ein effektives Tool zur Talentgewinnung
Im Rahmen des Personalmarketings muss die Personalabteilung nicht nur intern mit den Mitarbeitern kommunizieren, sondern auch die Marke ihres Unternehmens im Rahmen von Rekrutierungskampagnen fördern. Personalmanager müssen Stellenangebote verfassen und verteilen und dabei alle Vorteile einer Tätigkeit im Unternehmen hervorheben. Sie müssen außerdem versuchen, die am besten geeigneten Profile für die Stelle zu identifizieren und die Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern.
-Marketingmethode anzuwenden und Hilfe zu benötigen, um Mitarbeiter einzustellen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen? Kontaktieren Sie uns!
Es ist klar, dass es nicht einfach ist, den idealen Kandidaten zu finden, der den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Viele Menschen erforderlichen Diplome und Titel haben . Sie müssen jedoch auch überprüfen, welche Bewerber wahrscheinlich einen echten Mehrwert für das Unternehmen bringen. Sie müssen auch sicherstellen, dass der Kandidat, der Ihre Aufmerksamkeit auf sich gezogen hat, tatsächlich über das Wissen, das Know-how und das Know-how verfügt, das erforderlich ist, um mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Magileads -Lösung ermöglicht es, qualifiziertes Personal dank Omnichannel -Kommunikation . Diese Kampagne hilft nicht nur dazu, Ihre Marke mit Ihren Zielkandidaten hervorzuheben, sondern auch ihre Kandidatur effektiv zu sortieren. der Plattform können Sie daher den gesamten Rekrutierungsprozess leichter durchführen. Auf unserer Plattform finden Sie alle Tools, die sich dem Schreiben Ihrer Stellenangebote, der Verbreitung und der einfach mit den Kandidaten kommunizieren .
Mit der All-in-One-Akquisitionsplattform können Sie die Aufgaben rationalisieren , die Sie viel Zeit und Energie benötigen. Lassen Sie uns beispielsweise die Verbreitung von Werbenachrichten in sozialen Netzwerken oder die Verarbeitung von E -Mails angeben. Darüber hinaus können Sie jeden Kandidaten schnell bewerten. Sie werden sie effektiv an die Position leiten, die für ihre Fähigkeiten am besten geeignet ist. Kurz gesagt, Sie automatisieren Ihre Rekrutierungskampagnen, damit Sie mit so vielen Menschen wie möglich chatten und sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Darüber hinaus Magileads mehrere Software, die nicht nur einen Arbeitssuchenden klassifizieren können. Die Klassifizierung erfolgt gemäß ihrer Kompetenz und ihrem Integrationsgrad in den Rekrutierungsprozess . Wenn Sie jeden Kontakt , werden Sie sicher die motiviertesten und relevantesten Profile auswählen .
Gleichzeitig können Sie durch relevante und zielgerichtete Anzeigen . So können Sie Personen erreichen, die Ihren Einstellungskriterien tatsächlich entsprechen, und müssen gleichzeitig keine Zeit mit der Kommunikation mit Personen verschwenden, die nicht über das erforderliche Profil verfügen.
