O recrutamento é vital para o futuro de uma empresa . Com efeito, a sua prosperidade depende não só da qualidade das suas ofertas, mas também da competência e desempenho da sua equipa . A questão do recrutamento torna-se ainda mais estratégica quando o crescimento está presente e o talento é muito procurado .

Recrutamento: um problema para muitas empresas

Hoje, muitas empresas estão lutando para encontrar os funcionários de que precisam. Muitas empresas queixam-se de dificuldades de recrutamento enquanto inúmeras pessoas estão desempregadas… O descompasso entre a oferta e a procura de mão-de-obra ajuda a explicar estas dificuldades. Há também o fato de que a concorrência entre as marcas tem se tornado cada vez mais acirrada. Além disso, desde a década de 2000, as expectativas e exigências dos colaboradores mudaram significativamente. Os melhores talentos esperam agora que o seu futuro empregador lhes ofereça oportunidades , por exemplo. Porém, isso nem sempre é possível em algumas empresas. Além disso, muitas empresas continuam a oferecer salários pouco atrativos . O que fazer em tal situação?

Marketing de RH para otimizar o recrutamento

Perante as dificuldades que as empresas têm no recrutamento, os departamentos de RH tiveram que evoluir para ter em conta não só as necessidades da empresa, mas também as expectativas dos seus futuros colaboradores . Ao não cumprirem os seus requisitos, os departamentos de RH perceberam que correm o risco de deixar os melhores recrutas à concorrência. Além disso, nos últimos anos, os recrutadores têm demonstrado muita inventividade . Vários métodos de recrutamento foram inventados para atrair os melhores candidatos para uma empresa.

O marketing de RH é um desses métodos. Atualmente permite otimizar a situação de cada colaborador recrutado. Também ajuda os empregadores a reter seus funcionários. E é importante saber que um bom marketing de RH pode hoje fazer de uma empresa uma verdadeira referência em recrutamento . Este método pode ser utilizado para promovê-lo de forma a torná-lo conhecido ao maior número de pessoas possível e ao mesmo tempo torná-lo o mais atrativo possível para diferenciá-lo dos demais.

Magileads: uma ferramenta eficaz de prospecção de talentos

Como parte do marketing de RH, os recursos humanos não devem apenas comunicar internamente com os colaboradores, mas também promover a marca da sua empresa durante as campanhas de recrutamento. Os gestores de RH devem redigir e depois distribuir a sua oferta de emprego sem esquecer de destacar todas as vantagens de fazer parte da sua empresa. Devem também procurar identificar os perfis mais adequados para o cargo e facilitar a integração de novos colaboradores.

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É claro que não é fácil encontrar o candidato ideal que atenda às necessidades da empresa. Na verdade, muitas pessoas podem ter os diplomas e qualificações exigidos . Mas você também deve verificar quais candidatos têm probabilidade de trazer valor agregado real para a empresa. Você também deve certificar-se de que o candidato que chamou sua atenção possui o conhecimento, as habilidades e as atitudes necessárias para trabalhar com você.

A solução Magileads permite a contratação de pessoal qualificado através da comunicação omnicanal . Esta campanha não só ajudará a mostrar sua marca aos candidatos-alvo, mas também a classificar com eficácia suas inscrições. A plataforma facilita a conclusão de todo o processo de recrutamento. Encontrará na nossa plataforma todas as ferramentas dedicadas à redação das suas ofertas de emprego, à sua difusão e à comunicação fácil com os candidatos .

A plataforma de compras completa permite agilizar tarefas que ocupam muito tempo e energia. Exemplos disso são a distribuição de mensagens publicitárias nas redes sociais ou o tratamento de emails. Além disso, você também poderá avaliar rapidamente cada candidato. Você os direcionará efetivamente para a posição mais adequada às suas habilidades. Resumindo, você automatizará suas campanhas de recrutamento para permitir o intercâmbio com o máximo de pessoas e focar no essencial.

Além disso, Magileads integra diversos programas de software capazes de classificar não só um candidato a emprego. A classificação é baseada no nível de competência e no grau de integração no processo de recrutamento . Ao pontuar cada contato, você tem a certeza de selecionar os perfis mais motivados e relevantes .

Ao mesmo tempo, você poderá melhorar o nível de qualificação dos candidatos por meio de anúncios relevantes e direcionados . Assim, você poderá alcançar as pessoas que realmente atendem aos seus critérios de contratação, evitando perder tempo entrando em contato com quem não possui o perfil exigido.