Il reclutamento è vitale per il futuro di un'azienda . Infatti, la sua prosperità dipende non solo dalla qualità delle sue offerte, ma anche dalla competenza e dalle prestazioni del suo team . La questione del reclutamento diventa ancora più strategica quando la crescita è presente e il talento è molto richiesto .

Reclutamento: un problema per molte aziende

Oggi molte aziende hanno difficoltà a trovare i dipendenti di cui hanno bisogno. Molte aziende lamentano difficoltà di reclutamento mentre innumerevoli persone sono disoccupate… Lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro aiuta a spiegare queste difficoltà. C'è anche il fatto che la concorrenza tra i marchi è diventata sempre più dura. Inoltre, a partire dagli anni 2000, le aspettative e le esigenze dei dipendenti sono cambiate in modo significativo. I migliori talenti ora si aspettano che il loro futuro datore di lavoro offra loro opportunità , ad esempio. Tuttavia, in alcune aziende questo non è sempre possibile. Inoltre, molte aziende continuano a offrire stipendi poco interessanti . Cosa fare in una situazione del genere?

Marketing HR per ottimizzare il reclutamento

Di fronte alle difficoltà che le aziende incontrano nel reclutamento, i dipartimenti delle risorse umane hanno dovuto evolversi per tenere conto non solo delle esigenze dell'azienda, ma anche delle aspettative dei loro futuri dipendenti . Non rispettando le loro esigenze, i dipartimenti delle risorse umane si sono resi conto che rischiano di lasciare le migliori reclute alla concorrenza. Inoltre, negli ultimi anni, i recruiter hanno dimostrato molta inventiva . vari metodi di reclutamento per attirare i migliori candidati in un'azienda.

Il marketing delle risorse umane è uno di questi metodi. Attualmente consente di ottimizzare la situazione di ciascun dipendente assunto. Aiuta anche i datori di lavoro a trattenere i propri dipendenti. Ed è importante sapere che un buon marketing delle risorse umane può ora rendere un'azienda un vero riferimento nel reclutamento . Questo metodo può essere utilizzato per promuoverlo in modo da farlo conoscere a quante più persone possibile rendendolo il più attraente possibile per differenziarlo dagli altri.

Magileads: uno strumento efficace per la ricerca di talenti

Nell'ambito del marketing delle risorse umane, le risorse umane non devono solo comunicare internamente con i dipendenti, ma anche promuovere il marchio della propria azienda durante le campagne di reclutamento. I responsabili delle risorse umane devono scrivere e poi distribuire la propria offerta di lavoro senza dimenticare di evidenziare tutti i vantaggi di far parte della propria azienda. Dovranno inoltre cercare di identificare i profili più adatti alla posizione e facilitare l'inserimento dei nuovi dipendenti.

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È chiaro che non è facile trovare il candidato ideale che soddisfi le esigenze dell'azienda. In effetti, molte persone potrebbero avere i titoli e le qualifiche richieste . Ma bisogna anche verificare quali candidati potrebbero apportare un reale valore aggiunto all’azienda . Devi anche assicurarti che il candidato che ha attirato la tua attenzione abbia le conoscenze, le competenze e le attitudini necessarie per lavorare con te.

La soluzione Magileads consente di assumere personale qualificato attraverso la comunicazione omnicanale . Questa campagna non solo ti aiuterà a mostrare il tuo marchio ai candidati target, ma anche a selezionare in modo efficace le loro candidature. La piattaforma ti semplifica il completamento dell'intero processo di reclutamento. Troverai sulla nostra piattaforma tutti gli strumenti dedicati alla stesura delle tue offerte di lavoro, alla loro diffusione e per comunicare facilmente con i candidati .

La piattaforma di procurement all-in-one ti consente di semplificare le attività che richiedono troppo tempo ed energie. Ne sono un esempio la distribuzione di messaggi pubblicitari sui social network o l'elaborazione di e-mail. Inoltre, sarai anche in grado di valutare rapidamente ciascun candidato. Li indirizzerai efficacemente verso la posizione più adatta alle loro capacità. In breve, automatizzerai le tue campagne di reclutamento per permetterti di scambiare con il massimo di persone e concentrarti sull'essenziale.

Inoltre, Magileads integra diversi programmi software in grado di classificare non solo chi cerca lavoro. La classifica si basa sul livello di competenza e sul grado di integrazione nel processo di reclutamento . Assegnando un punteggio a ciascun contatto, sarai sicuro di selezionare i profili più motivati ​​e pertinenti .

Allo stesso tempo, potrai migliorare il livello di qualificazione dei candidati attraverso annunci pertinenti e mirati . Potrai così raggiungere le persone che realmente soddisfano i tuoi criteri di assunzione evitando di perdere tempo a contattare chi non possiede il profilo richiesto.