Il reclutamento è vitale per il futuro di un'azienda . Infatti, la sua prosperità dipende non solo dalla qualità delle sue offerte, ma anche dalla competenza e dalle prestazioni del suo team . La questione del reclutamento diventa ancora più strategica quando c’è crescita e i talenti sono molto richiesti.
Reclutamento: un punto diventato problematico per molte aziende
Oggi molte aziende hanno difficoltà a trovare i dipendenti di cui hanno bisogno. Molti di loro lamentano difficoltà legate al reclutamento mentre innumerevoli persone sono disoccupate... Lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro spiega in parte queste difficoltà. C’è anche il fatto che la concorrenza tra i marchi è diventata sempre più agguerrita. Inoltre, a partire dagli anni 2000, le aspettative e le esigenze dei dipendenti si sono evolute in modo significativo. I migliori talenti ora si aspettano che il loro futuro datore di lavoro offra loro opportunità di sviluppo professionale Tuttavia, all’interno di alcune aziende questo non è sempre possibile. Inoltre, molte aziende continuano a offrire stipendi poco motivanti . Allora cosa dovremmo fare in una situazione del genere?
Marketing HR per ottimizzare il reclutamento
Di fronte alle difficoltà delle aziende da reclutare, i servizi delle risorse umane hanno dovuto evolversi per non solo tenere conto delle esigenze dell'azienda, ma anche delle aspettative dei loro futuri dipendenti . Non rispettando i requisiti di quest'ultimo, i servizi delle risorse umane hanno effettivamente realizzato che potrebbero lasciare le migliori reclute alla concorrenza . Inoltre, negli ultimi anni, i reclutatori hanno mostrato grande inventiva . Vari metodi di reclutamento sono stati quindi inventati in particolare per essere in grado di attirare i migliori candidati all'interno di un'azienda.
Il marketing è uno di questi metodi. Attualmente, ottimizza la situazione di ciascun dipendente reclutato. Aiuta anche i datori di lavoro a conservare i propri dipendenti. E dovresti sapere che un buon marketing può ora rendere un'azienda un vero riferimento in termini di reclutamento. Questo metodo può effettivamente essere usato per promuoverlo al fine di farlo sapere a quante più persone possibile, rendendolo il più attraente possibile per differenziarlo dagli altri.
Magileads: uno strumento efficace per la ricerca di talenti
Nell'ambito del marketing delle risorse umane, le risorse umane non devono solo comunicare internamente con i dipendenti, ma anche promuovere il brand aziendale durante le campagne di reclutamento. I responsabili delle risorse umane devono redigere e poi distribuire l'offerta di lavoro, evidenziando tutti i vantaggi di lavorare per la propria azienda. Devono inoltre cercare di individuare i profili più adatti alla posizione e facilitare l'inserimento dei nuovi dipendenti.
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È chiaro che non è facile trovare il candidato ideale che soddisfa le esigenze dell'azienda. Molte persone possono avere i diplomi e i titoli richiesti . Ma è anche necessario verificare quali candidati porteranno un valore aggiunto reale alla società. Devi anche assicurarti che il candidato che ha attirato la tua attenzione abbia effettivamente la conoscenza, il know-how e il know-how richiesto per lavorare con te.
soluzione Magileads consente di assumere personale qualificato grazie alla comunicazione omnicanale . Questa campagna non solo aiuterà a evidenziare il tuo marchio con i tuoi candidati target, ma anche a ordinare efficacemente la loro candidatura. La piattaforma ti consente quindi di eseguire più facilmente l'intero processo di reclutamento. Troverai sulla nostra piattaforma tutti gli strumenti dedicati alla scrittura delle offerte di lavoro, alla loro diffusione e a comunicare facilmente con i candidati .
La piattaforma di acquisizione all-in-one ti consente di semplificare le attività che ti richiedono troppo tempo ed energia. Citiamo ad esempio la diffusione dei messaggi pubblicitari sui social network o l'elaborazione delle e -mail. Inoltre, sarai anche in grado di valutare rapidamente ogni candidato. Li indirizzerai effettivamente nella posizione più adatta alle loro abilità. In breve, automatizzerai le tue campagne di reclutamento per permetterti di chattare con quante più persone possibile e concentrarti sugli elementi essenziali.
Inoltre, Magileads incorpora diversi software in grado di classificare un cercatore di lavoro non solo. La classificazione viene effettuata in base al suo livello di competenza e al suo grado di integrazione nel processo di assunzione . Segnando ogni contatto , sei sicuro di selezionare i profili più motivati e pertinenti .
Allo stesso tempo potrai migliorare il livello di qualificazione dei candidati attraverso annunci pubblicitari pertinenti e mirati . Potrai così raggiungere persone che soddisfano realmente i tuoi criteri di assunzione evitando di perdere tempo a comunicare con chi non possiede il profilo richiesto.
