Il reclutamento è vitale per il futuro di un'azienda . Infatti, la sua prosperità dipende non solo dalla qualità delle sue offerte, ma anche dalla competenza e dalle prestazioni del suo team . La questione del reclutamento diventa ancora più strategica quando c’è crescita e i talenti sono molto richiesti.

Reclutamento: un punto diventato problematico per molte aziende

Oggi molte aziende hanno difficoltà a trovare i dipendenti di cui hanno bisogno. Molti di loro lamentano difficoltà legate al reclutamento mentre innumerevoli persone sono disoccupate... Lo squilibrio tra domanda e offerta di lavoro spiega in parte queste difficoltà. C’è anche il fatto che la concorrenza tra i marchi è diventata sempre più agguerrita. Inoltre, a partire dagli anni 2000, le aspettative e le esigenze dei dipendenti si sono evolute in modo significativo. I migliori talenti ora si aspettano che il loro futuro datore di lavoro offra loro opportunità di sviluppo professionale Tuttavia, all’interno di alcune aziende questo non è sempre possibile. Inoltre, molte aziende continuano a offrire stipendi poco motivanti . Allora cosa dovremmo fare in una situazione del genere?

Marketing HR per ottimizzare il reclutamento

Di fronte alle difficoltà di reclutamento delle aziende, i dipartimenti delle risorse umane hanno dovuto evolversi per tenere conto non più solo delle esigenze dell'azienda, ma anche delle aspettative dei loro futuri dipendenti . Non rispettando le loro esigenze, i dipartimenti delle risorse umane si sono infatti resi conto che rischiano di lasciare alla concorrenza le migliori reclute Inoltre, negli ultimi anni, i recruiter hanno dimostrato molta inventiva . diversi metodi di reclutamento per poter attrarre i migliori candidati all'interno di un'azienda.

Il marketing delle risorse umane è uno di questi metodi. Attualmente consente di ottimizzare la situazione di ciascun dipendente assunto. Aiuta anche i datori di lavoro a trattenere i dipendenti. E dovresti sapere che un buon marketing delle risorse umane può ora rendere un'azienda un vero riferimento nel reclutamento. Questo metodo può infatti essere utilizzato per promuoverlo in modo da farlo conoscere a quante più persone possibile rendendolo il più attraente possibile per differenziarlo dagli altri.

Magileads: uno strumento efficace per la ricerca di talenti

Nell'ambito del marketing delle risorse umane, le risorse umane non devono solo comunicare internamente con i dipendenti, ma anche promuovere il marchio della propria azienda durante le campagne di reclutamento. I responsabili delle risorse umane devono scrivere e poi distribuire la propria offerta di lavoro senza dimenticare di evidenziare tutti i vantaggi di far parte della propria azienda. Dovranno inoltre cercare di individuare i profili più adatti alla posizione e facilitare l'inserimento dei nuovi dipendenti.

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È chiaro che non è facile trovare il candidato ideale che soddisfi le esigenze dell’azienda. In effetti, molte persone potrebbero avere i diplomi e i titoli richiesti . Ma bisogna anche verificare quali candidati potrebbero apportare un reale valore aggiunto all’azienda. Devi inoltre assicurarti che il candidato che ha attirato la tua attenzione abbia effettivamente le conoscenze, il know-how e le capacità interpersonali necessarie per lavorare con te.

La soluzione Magileads permette di assumere personale qualificato attraverso la comunicazione omnicanale . Questa campagna non solo aiuterà a mettere in risalto il tuo marchio tra i candidati target, ma anche a selezionare in modo efficace la loro candidatura. La piattaforma permette quindi di svolgere più facilmente l’intero processo di reclutamento. Troverai sulla nostra piattaforma tutti gli strumenti dedicati alla scrittura delle tue offerte di lavoro, alla loro distribuzione e per comunicare facilmente con i candidati .

La piattaforma di acquisizione all-in-one ti consente di semplificare le attività che richiedono troppo tempo ed energia. Ne sono esempi la distribuzione di messaggi pubblicitari sui social network o il trattamento di e-mail. Inoltre, sarai anche in grado di valutare rapidamente ciascun candidato. Li guiderai efficacemente verso la posizione più adatta alle loro capacità. In breve, automatizzerai le tue campagne di reclutamento per permetterti di comunicare con quante più persone possibile e concentrarti sull'essenziale.

Inoltre, Magileads integra diversi software in grado di classificare chi cerca lavoro non solo. La classificazione si basa sul livello di competenza e sul grado di integrazione nel processo di reclutamento . Assegnando un punteggio a ciascun contatto, sarai sicuro di selezionare i profili più motivati ​​e pertinenti .

Allo stesso tempo potrai migliorare il livello di qualificazione dei candidati attraverso annunci pubblicitari pertinenti e mirati . Potrai così raggiungere persone che soddisfano realmente i tuoi criteri di assunzione evitando di perdere tempo a comunicare con chi non possiede il profilo richiesto.