Die Personalbeschaffung ist für die Zukunft eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung . Tatsächlich hängt sein Wohlstand nicht nur von der Qualität seiner Angebote ab, sondern auch von der Kompetenz und Leistung seines Teams . Das Thema Rekrutierung wird noch strategischer, wenn Wachstum vorhanden ist und Talente stark nachgefragt werden .
Personalbeschaffung: ein Problem für viele Unternehmen
Heutzutage haben viele Unternehmen Schwierigkeiten, die benötigten Mitarbeiter zu finden. Viele Unternehmen klagen über Rekrutierungsschwierigkeiten , während unzählige Menschen arbeitslos sind. Das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften trägt zur Erklärung dieser Schwierigkeiten bei. Hinzu kommt, dass der Wettbewerb zwischen den Marken immer härter geworden ist. Darüber hinaus haben sich seit den 2000er Jahren die Erwartungen und Anforderungen der Mitarbeiter deutlich verändert. Top-Talente beispielsweise von ihrem künftigen Arbeitgeber, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten Allerdings ist dies in manchen Unternehmen nicht immer möglich. Darüber hinaus bieten viele Unternehmen weiterhin unattraktive Gehälter . Was tun in einer solchen Situation?
Personalmarketing zur Optimierung der Personalbeschaffung
die Erwartungen ihrer zukünftigen Mitarbeiter zu berücksichtigen . Durch die Nichteinhaltung ihrer Anforderungen haben die Personalabteilungen erkannt, dass sie Gefahr laufen, die besten Rekruten der Konkurrenz zu überlassen. Darüber hinaus haben Personalvermittler in den letzten Jahren viel Erfindungsreichtum bewiesen . Um die besten Kandidaten für ein Unternehmen zu gewinnen, verschiedene Rekrutierungsmethoden .
Personalmarketing ist eine dieser Methoden. Derzeit ermöglicht es, die Situation jedes eingestellten Mitarbeiters zu optimieren. Es hilft Arbeitgebern auch, ihre Mitarbeiter zu halten. Und es ist wichtig zu wissen, dass gutes Personalmarketing ein Unternehmen mittlerweile zu einer echten Referenz im Recruiting . Diese Methode kann genutzt werden, um es zu bewerben, um es möglichst vielen Menschen bekannt zu machen und es gleichzeitig so attraktiv wie möglich zu machen, um es von anderen abzuheben.
Magileads: ein effektives Tool zur Talentgewinnung
Im Rahmen des Personalmarketings muss die Personalabteilung nicht nur intern mit den Mitarbeitern kommunizieren, sondern auch bei Rekrutierungskampagnen für die Marke ihres Unternehmens werben Personalmanager müssen ihr Stellenangebot verfassen und anschließend verteilen, ohne dabei zu vergessen, alle Vorteile einer Zugehörigkeit zu ihrem Unternehmen hervorzuheben. Sie müssen auch versuchen, die am besten geeigneten Profile für die Position zu identifizieren und die Integration neuer Mitarbeiter zu erleichtern.
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Es ist klar, dass es nicht einfach ist, den idealen Kandidaten zu finden, der den Anforderungen des Unternehmens entspricht. Tatsächlich verfügen möglicherweise viele Menschen über die erforderlichen Abschlüsse und Qualifikationen . Sie müssen aber auch prüfen, welche Bewerber voraussichtlich einen echten Mehrwert für das Unternehmen bringen. Sie müssen außerdem sicherstellen, dass der Kandidat, der Ihr Interesse geweckt hat, über die Kenntnisse, Fähigkeiten und Einstellungen verfügt, die für die Zusammenarbeit mit Ihnen erforderlich sind.
Die Magileads-Lösung ermöglicht die Einstellung qualifizierter Mitarbeiter durch Omnichannel-Kommunikation . Diese Kampagne wird nicht nur dazu beitragen, Ihre Marke bei Ihren Zielkandidaten zu präsentieren, sondern auch deren Bewerbungen effektiv zu sortieren. Die Plattform erleichtert Ihnen den gesamten Rekrutierungsprozess. Auf unserer Plattform finden Sie alle Tools für die Erstellung Ihrer Stellenangebote, deren Verbreitung und eine einfache Kommunikation mit den Kandidaten .
Mit der All-in-One-Beschaffungsplattform können Sie Aufgaben rationalisieren , die zu viel Zeit und Energie in Anspruch nehmen. Beispiele hierfür sind die Verbreitung von Werbebotschaften in sozialen Netzwerken oder die Verarbeitung von E-Mails. Darüber hinaus können Sie jeden Kandidaten schnell bewerten. Sie werden sie effektiv an die Position verweisen, die ihren Fähigkeiten am besten entspricht. Kurz gesagt: Sie automatisieren Ihre Rekrutierungskampagnen , um den Austausch mit möglichst vielen Menschen zu ermöglichen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren.
Darüber hinaus Magileads mehrere Softwareprogramme, mit denen ein Arbeitssuchender nicht nur klassifiziert werden kann. Das Ranking basiert auf dem Kompetenzniveau und dem Grad der Integration in den Rekrutierungsprozess . Durch die Bewertung jedes Kontakts können Sie sicher sein, die motiviertesten und relevantesten Profile auszuwählen .
Gleichzeitig können Sie durch relevante und zielgerichtete Anzeigen . So können Sie die Personen erreichen, die Ihren Einstellungskriterien tatsächlich entsprechen, und müssen gleichzeitig keine Zeit mit der Kontaktaufnahme mit Personen verschwenden, die nicht über das erforderliche Profil verfügen.
