Veröffentlichen Sie ein Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn
LinkedIn bleibt eine leistungsstarke Plattform für Rekrutierung im Jahr 2025. Mit mehr als 800 Millionen aktiven Nutzern pro Monat und 52 Millionen täglichen Arbeitssuchenden erleichtert es den Kontakt mit qualifizierten Kandidaten. Jede Sekunde, 101 Bewerbungen werden dorthin gesendet, und jede Minute finden 8 Personen einen Job über die Plattform. Diese Zahlen zeigen die Wirksamkeit der Veröffentlichung eines LinkedIn -kostenlosen Stellenangebots . Durch den Betrieb dieser Funktion können Personalvermittler ein großes Publikum erreichen, ohne in ein Budget zu investieren.
Wichtige Punkte eines Stellenangebots kostenlos auf LinkedIn
LinkedIn ist eine gute Seite zum Rekrutieren. Es hat mehr als 800 Millionen aktive Benutzer pro Monat.
Um ein kostenloses Stellenangebot zu erstellen, posten Sie ein Stellenangebot und füllen Sie die Nachrichten wie den Titel und die Beschreibung aus.
Geben Sie genaue Schlüsselwörter in Ihre Anzeige ein. Dies macht es sichtbarer und zieht gute Kandidaten an.
Teilen Sie Ihre Anzeige in LinkedIn -Gruppen, die mit Ihrem Feld verknüpft sind. Auf diese Weise können Sie gute Menschen erreichen und mehr Anwendungen haben.
Lesen Sie Ihre Anzeige noch einmal vor, bevor Sie sie veröffentlichen. Dies garantiert, dass es klar ist und die richtigen Kandidaten anzieht.
Schritte zur Veröffentlichung eines Stellenangebots auf LinkedIn kostenlos
Für ein kostenloses Stellenangebot auf LinkedIn gehen Sie zum Bereich „Stellenangebot veröffentlichen“
Für ein Arbeitsangebot kostenlos auf LinkedIn ist es wichtig, zu dem Abschnitt zu navigieren, der der Veröffentlichung von Stellenangeboten auf LinkedIn gewidmet ist. Hier sind die Schritte, die Sie folgen müssen:
Sie auf das Arbeitssymbol in der oberen rechten Ecke Ihrer LinkedIn -Seite.
Wählen Sie im Menü Drop -Down -Menü eines Stellenangebots ein
Diese Funktion für ein kostenloses Stellenangebot auf LinkedIn ist kostenlos zugänglich , was es zu einer idealen Lösung für Unternehmen macht, die ohne Budget einstellen möchten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass gesponserte Angebote dank optimiertes Targeting bis zu dreimal qualifiziertere Kandidaten anziehen Mit fast einer Milliarde Nutzern auf der Plattform bietet LinkedIn eine einzigartige Möglichkeit, eine breite Palette von Profilen zu erhalten.
Füllen Sie die Details des Beitrags aus
Für ein Arbeitsangebot kostenlos auf LinkedIn, sobald im Abschnitt Veröffentlichung, ist es wichtig, detaillierte und präzise Informationen zur Position bereitzustellen. Obligatorische Felder umfassen:
Firmenname : Stellen Sie sicher, dass er korrekt und erkennbar ist.
Posttitel : Verwenden Sie einen klaren und beschreibenden Titel, um gute Kandidaten anzulocken.
Ort : Geben Sie an, ob die Position Gesichtsface, hybrid oder remote ist.
Beschreibung der Position : Schreiben Sie eine vollständige Beschreibung, die die Verantwortlichkeiten, die erforderlichen Qualifikationen und die Vorteile hervorhebt.
Fähigkeiten : Fügen Sie bis zu 10 wichtige Fähigkeiten hinzu, um die relevantesten Kandidaten abzuzielen.
Detailliert diese Elemente so viel wie möglich ermöglicht es Ihnen, bessere Qualitätsanwendungen anzuziehen. Beispielsweise erhalten Anzeigen, die gut geschrieben mit spezifischen Fähigkeiten geschrieben wurden, eine höhere Rücklaufquote. LinkedIn übertrifft mit einer Bewerbungsrate von 40,29 % andere Plattformen wie in der Tat, was die Bedeutung einer gut gestalteten Ankündigung demonstriert.
Definieren Sie die Bewerbungsoptionen für ein kostenloses Stellenangebot auf LinkedIn
Nach Abschluss der Details der Position ist es Zeit, die Anwendungsoptionen zu konfigurieren. LinkedIn bietet mehrere Möglichkeiten:
Anwendung über LinkedIn : Kandidaten können sich direkt mit ihrem LinkedIn -Profil bewerben.
Umleitung zu einer externen Website : Wenn Ihr Unternehmen über ein Rekrutierungsportal verfügt, können Sie die Kandidaten darauf lenken.
Gegenteilige Fragen : Fügen Sie spezifische Fragen hinzu, um Kandidaten entsprechend ihren Fähigkeiten oder Erfahrungen zu filtern.
Mit diesen Optionen können Sie den Rekrutierungsprozess entsprechend Ihren Anforderungen personalisieren. Beispielsweise kann die Einbeziehung von Vorauswahlproblemen die Anzahl der unrelevanten Anwendungen verringern und so die Wirksamkeit des Prozesses verbessern.
Überprüfen und veröffentlichen Sie die Anzeige
Für ein Arbeitsangebot kostenlos auf LinkedIn ist es wichtig, jedes Detail zu überprüfen, um die Effizienz zu gewährleisten. Eine gut geschriebene Ankündigung und ohne Fehler inspiriert das Vertrauen und zieht qualifizierte Kandidaten an. LinkedIn -kostenloses Stellenangebot zu validieren und zu veröffentlichen .
1. Lesen Sie die eingegebenen Informationen erneut
Vor der kostenlosen Veröffentlichung eines Stellenangebots auf LinkedIn können Sie jeden Abschnitt der Anzeige sorgfältig ermöglichen, um Fehler oder Unterlassungen zu identifizieren. Überprüfen Sie die folgenden Elemente:
Posttitel : Ist es klar und präzise?
Beschreibung der Position : Enthält sie alle erforderlichen Informationen wie Verantwortlichkeiten und Qualifikationen?
Schlüsselfähigkeiten : Sind sie relevant und gut an der Position ausgerichtet?
Ort : Entspricht es der Realität der Position (persönlich, Hybrid oder Telearbeit)?
Tipp: Bitten Sie einen Kollegen, die Anzeige erneut zu lesen. Ein äußerer Look kann Fehler erkennen, die Sie übersehen hätten.
2. Überprüfen Sie die visuelle Konsistenz
Ein Arbeitsangebot kostenlos auf LinkedIn gut strukturiert ist attraktiver für Kandidaten. Verwenden Sie kurze Absätze, Flohlisten und einfache Sprache. Vermeiden Sie zu lange Textblöcke, die das Lesen abhalten könnten.
3. Testen Sie die Anwendungsoptionen
Testen Sie vor der Veröffentlichung die konfigurierten Anwendungsoptionen. Wenn Sie die Umleitung zu einer externen Website gewählt haben, stellen Sie sicher, dass der Link ordnungsgemäß funktioniert. Wenn Sie Vorauswahlfragen verwenden, überprüfen Sie, ob sie wie geplant angezeigt werden.
4. Vorschau der Anzeige
LinkedIn bietet vor der Veröffentlichung eine Vorschau -Option. Verwenden Sie diese Funktion, um zu sehen, wie die Ankündigung von Kandidaten aussieht. Dies ermöglicht es, Layoutprobleme oder fehlende Informationen zu erkennen.
5. Veröffentlichen Sie ein kostenloses Stellenangebot auf LinkedIn
Sobald alle Schecks durchgeführt wurden, klicken Sie auf die Verlag . Die Anzeige ist dann für LinkedIn -Benutzer sichtbar. Sie können die Leistung der Anzeige über das Dashboard des Jobmanagements befolgen.
Hinweis: Kostenlose Ankündigungen bleiben 30 Tage lang aktiv. Denken Sie daran, sie zu erneuern, wenn die Position noch nicht bereitgestellt wird.
Durch die Befolgen dieser Schritte können Personalvermittler die Auswirkungen ihrer Ankündigung maximieren und qualifizierte Kandidaten anziehen. Besonders auf die Details garantiert die Kandidaten eine positive Erfahrung und stärkt das Image des Unternehmens.
Maximieren Sie die Sichtbarkeit Ihres Stellenangebots kostenlos auf LinkedIn
Teilen Sie an relevanten LinkedIn -Gruppen Ihr Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn
LinkedIn -Gruppen bieten eine hervorragende Gelegenheit, eine Jobanzeige von einem gezielten Publikum zu fördern. Personalvermittler können sich Gruppen anschließen, die sich auf ihren Aktivitätssektor oder ihre spezifischen Fähigkeiten beziehen. Sobald sie Mitglieder haben, können sie ihr Angebot direkt in diesen Gemeinden teilen.
Um die Auswirkungen zu maximieren, wird empfohlen:
Identifizieren Sie aktive Gruppen mit einer großen Anzahl von Mitgliedern.
Schreiben Sie eine engagierende Support -Nachricht, die kurz die Position und ihre Vorteile erklärt.
Respektieren Sie die Regeln jeder Gruppe, um zu verhindern, dass die Werbung gelöscht wird.
Tipp: Gruppen, die sich auf bestimmte Geschäfte oder Branchen spezialisiert haben, ziehen qualifizierte Kandidaten an. Beispielsweise kann eine Gruppe, die Webentwicklern gewidmet ist, ideal für eine Ankündigung der Programmierstation.
Ermutigen Sie die Mitarbeiter, Ihr Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn weiterzugeben
Mitarbeiter spielen eine Schlüsselrolle bei der Verbreitung von Stellenangeboten. Indem sie die Ankündigung in ihren LinkedIn -Profilen teilen, erhöhen sie ihre Sichtbarkeit mit ihren persönlichen Netzwerken. Dies kann Qualitätskandidaten aus Vertrauen erzeugen.
Hier sind einige effektive Strategien:
Informieren Sie die Mitarbeiter über die Veröffentlichung der Anzeige über eine interne E -Mail oder eine Besprechung.
Geben Sie einen vorgefertigten Text an, mit dem sie das Angebot teilen können.
Belohnen Sie Mitarbeiter, die Kandidaten beauftragen, beispielsweise mit Boni oder Vorteilen.
Hinweis: Die Mitarbeiter sind häufig mit Fachleuten im selben Sektor verbunden. Ihre Teilnahme kann den Umfang der Werbung mit zusätzlichen Kosten multiplizieren.
Optimieren Sie Keywords für die Aufgabe Ihres Jobangebots kostenlos unter linkedIn
Schlüsselwörter spielen eine wesentliche Rolle bei der Referenzierung von Anzeigen auf LinkedIn. Eine gut optimierte Ankündigung erscheint in der Forschung der Kandidaten und zieht mehr Klicks an. Personalvermittler müssen die Begriffe identifizieren, die Kandidaten häufig verwenden, wenn sie nach einer ähnlichen Position suchen.
So optimieren Sie Schlüsselwörter:
Fügen Sie in die Berufsbezeichnung spezifische Begriffe ein, z. B. „Digital Marketing Manager“ statt „Marketing Manager“.
Fügen Sie in der Beschreibung gefragte Fähigkeiten hinzu, beispielsweise „SEO“, „Google Analytics“ oder „Projektmanagement“.
Vermeiden Sie zu generische Begriffe, die die Relevanz der Anzeige verwässern könnten.
Tipp: Verwenden Sie Tools wie LinkedIn Recruit oder Google Trends, um beliebte Schlüsselwörter in Ihrem Sektor zu identifizieren. Dies stellt sicher, dass die Werbung von den richtigen Kandidaten sichtbar ist.
Durch die Anwendung dieser Strategien können Personalvermittler den Umfang ihres linkedIn -kostenlosen Stellenangebots und Profile anziehen, die an ihre Bedürfnisse angepasst sind.
Veröffentlichen Sie Ihr Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn bei strategischen Momenten
Die Zeit der Veröffentlichung eines Stellenangebots kann seine Sichtbarkeit und seine Wirksamkeit erheblich beeinflussen. LinkedIn als professionelle Plattform verfolgt spezifische Aktivitätspeaks. Durch die Veröffentlichung einer Anzeige zum richtigen Zeitpunkt können Sie ein breiteres Publikum erreichen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, relevante Anwendungen zu erhalten.
Wann veröffentlichen Sie, um die Auswirkungen zu maximieren?
Personalvermittler müssen die Momente ansprechen, in denen Benutzer am aktivsten sind. Hier sind einige Empfehlungen:
Beginn der Woche (Montag und Dienstag) : Heutzutage markieren sie oft den Beginn der Suche nach Möglichkeiten für Kandidaten.
Morgen (zwischen 9 und 11 Uhr) : Fachleute konsultieren Sie häufig LinkedIn, bevor sie ihren Arbeitstag beginnen.
Ende des Tages (zwischen 17 und 19 Uhr) : Nach der Arbeit nehmen sich viele Benutzer die Zeit, um die Plattform zu navigieren.
Tipp: Vermeiden Sie es, Freitagnachmittag oder Wochenende zu veröffentlichen. Die LinkedIn -Aktivität nimmt im Allgemeinen während dieser Zeiträume ab, was den Umfang der AD verringern kann.
Planen und Überwachung des Stellenangebots kostenlos auf LinkedIn
Die Verwendung von Planungstools kann dazu beitragen, Angebote in strategischen Momenten, selbst außerhalb der Bürozeiten zu veröffentlichen, zu veröffentlichen. Nachdem die Ankündigung veröffentlicht wurde, können Sie Ihre Leistung über das LinkedIn -Dashboard überwachen, die die Strategien gegebenenfalls anpassen können. Wenn beispielsweise eine Werbung nicht genügend Ansichten generiert, kann die Wiederveröffentlichung in einem zeitnahen Moment die Ergebnisse verbessern.
Magileads automatisiert das Senden Ihres Stellenangebots kostenlos auf LinkedIn
Um die Effizienz eines LinkedIn -kostenlosen Stellenangebots , kann die Nachrichtenautomatisierung eine Schlüsselrolle spielen. Magileads, eine innovative Lösung, vereinfacht diese Aufgabe, indem es den Personalvermittlern ermöglicht, personalisierte Nachrichten in großem Maßstab zu senden. Dieser Ansatz verbessert nicht nur den Umfang der Ankündigungen, sondern auch die Rücklaufquote von Kandidaten.
Warum Magileads wählen?
Magileads bietet den Personalvermittlern mehrere Vorteile:
Personalisierung von Nachrichten : Personalvermittler können spezifische Details enthalten, z. B. den Namen des Kandidaten oder die Verweise auf ihre Erfahrungen.
Große Automatisierung : Mit dem Tool können Sie Hunderte von Nachrichten in wenigen Klicks senden und so kostbare Zeit speichern.
Leistungsüberwachung : Magileads bietet detaillierte Statistiken zu Öffnungs- und Rücklaufquoten und ermöglicht es, Kampagnen zu optimieren.
Konkrete Ergebnisse
Eine Studie mit 300 Personalvermittlern über LinkedIn zeigte die Effizienz von Magileads. Die Nachrichten, die einen Anhang und eine personalisierte Phrase enthalten, haben 2,7 -mal mehr Antworten als generische Nachrichten ohne Anhang erhalten. Diese Ergebnisse zeigen, dass die Automatisierung in Kombination mit sorgfältiger Personalisierung eine Rekrutierungskampagne verändern kann.
Ratschläge: Die Integration von Magileads in Ihre Rekrutierungsstrategie kann nicht nur die Sichtbarkeit Ihrer Angebote erhöhen, sondern auch qualifiziertere Kandidaten anziehen.
Durch die Kombination einer strategischen Veröffentlichung und der Automatisierung von Nachrichten können Personalvermittler die Auswirkungen ihrer Anzeigen auf LinkedIn maximieren. Diese Praktiken garantieren ein besseres Zeitmanagement und effektivere Ergebnisse.
Vergleich zwischen kostenlosen und gesponserten Anzeigen
Lesen eines Stellenangebots kostenlos auf LinkedIn
Kostenlose Anzeigen zu LinkedIn bieten eine wirtschaftliche Lösung für Unternehmen, die ohne Budget einstellen möchten. Sie treten in den Forschungsergebnissen von Kandidaten auf und bleiben 21 Tage lang aktiv. Ihr Umfang bleibt jedoch im Vergleich zu gesponserten Anzeigen begrenzt. Eine kürzlich durchgeführte Studie zeigt, dass nur 2 % der freien Positionen über soziale Netzwerke bereitgestellt werden und 5,57 % der Kandidaten aus diesen Plattformen stammen. Diese Zahlen unterstreichen die Herausforderungen im Zusammenhang mit der Sichtbarkeit freier Anzeigen.
Hier ist eine vergleichende Tabelle , um die Unterschiede zwischen kostenlosen und gesponserten Anzeigen besser zu verstehen:
Ankündigungstyp | Umfang und Eigenschaften |
|---|---|
Freie Anzeigen | Berühren Sie weniger Kandidaten, erscheinen in Suchergebnissen, aktiv für 21 Tage. |
Gesponserte Anzeigen | Durchschnittlich 3 -mal qualifizierterer, hoher Sichtbarkeit, sofortige, aktive Benachrichtigungen bis zum Schließen. |
Vorteile von gesponserten Anzeigen
Gesponserte Anzeigen für LinkedIn bieten eine erhöhte Sichtbarkeit und präzise Targeting. Sie ermöglichen es, ein breiteres Publikum zu erreichen und qualifizierte Anwendungen zu generieren. Im Gegensatz zu freien Ankündigungen profitieren sie von der Hervorhebung der Benutzerströme und eines längeren Sichtungszeitraums. Personalvermittler können auch sofortige Benachrichtigungen an potenzielle Kandidaten senden und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, das ideale Profil zu finden.
Im Durchschnitt ziehen gesponserte Ankündigungen dreimal qualifiziertere Kandidaten an als kostenlose Ankündigungen. Diese Effizienz wird durch ihre Fähigkeit erklärt, bestimmte Segmente von Fachleuten abhängig von Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrung oder Standort abzuzielen. Diese Vorteile machen gesponserte Anzeigen zu einem strategischen Instrument für Unternehmen, die ihren Rekrutierungsprozess beschleunigen möchten.
Wann wählen Sie eine gesponserte Anzeige?
Die Wahl einer gesponserten Ankündigung hängt von den spezifischen Anforderungen des Unternehmens ab. Diese Art von Anzeige ist in den folgenden Situationen besonders geeignet:
Dringende Rekrutierung : Wenn die Position schnell zur Verfügung gestellt werden muss, kann die erhöhte Sichtbarkeit von gesponserten Anzeigen den Unterschied ausmachen.
Spezialisierte Positionen : Für Rollen, die seltene Fähigkeiten erfordern, ermöglichen es das genaue Targeting von gesponserten Anzeigen, die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Hoher Wettbewerb : In Sektoren, in denen mehrere Unternehmen für ähnliche Positionen einstellen, garantiert eine Anzeige eine bessere Sichtbarkeit.
Andererseits können für Generalist -Positionen oder wenn das Budget begrenzt ist, kostenlose Ankündigungen ausreichen. Personalvermittler müssen ihre Prioritäten und Ressourcen bewerten, bevor sie die beste Option auswählen.
Häufige Fragen zum Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn
Anzahl der kostenlosen Angebote möglich
Mit LinkedIn können Unternehmen eine begrenzte Anzahl kostenloser Stellenangebote veröffentlichen. Diese Quote variiert je nach Größe des Unternehmens und seiner Aktivitäten auf der Plattform. Kleinunternehmen können im Allgemeinen ein oder zwei kostenlose Anzeigen pro Monat veröffentlichen, während große Unternehmen manchmal von höheren Quoten profitieren.
Um die Verwendung dieser kostenlosen Angebote zu maximieren, müssen Personalvermittler strategische oder dringende Positionen priorisieren. Effektives Management dieser Ankündigungen garantiert eine bessere Sichtbarkeit für die wichtigsten Chancen. Wenn die kostenlose Quote erreicht ist, bietet LinkedIn bezahlte Optionen an, um die Veröffentlichungsangebote fortzusetzen.
Tipp: Personalvermittler können eine inaktive Anzeige löschen, um einen Raum zu veröffentlichen und eine neue Position zu veröffentlichen, ohne ihre Quote zu übertreffen.
Einbeziehung des Gehalts in die Werbung
Erwähnen Sie das Gehalt in einer Job -Anzeige verbessern die Transparenz und ziehen qualifiziertere Kandidaten an. Diese immer häufigere Praxis fördert das Vertrauen und verringert die Vergütungsunterschiede.
In Frankreich trägt die Darstellung von Gehaltsbereichen zur Reduzierung der Lohnunterschiede um 15,8 % zwischen Männern und Frauen bei.
54 % der Mitarbeiter fühlen sich jetzt wohl, um ihre Vergütung gegenüber nur 17 % im Jahr 2019 zu besprechen.
Durch die Integration dieser Informationen ziehen die Personalvermittler Kandidaten an, die mit der Kultur und den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen. Dies reduziert auch unrelevante Anwendungen und optimiert so den Rekrutierungsprozess.
Ratschläge: Geben Sie eher einen Gehaltsbereich an und nicht fest, dass es flexibel bleibt und gleichzeitig die Erwartungen der Kandidaten entspricht.
Verwaltung von Bewerbungen, die aus dem Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn erhalten wurden
Effektives Management von Anwendungen ist wichtig, um kostenlose Stellenangebote auf LinkedIn optimal zu nutzen. Personalvermittler müssen wichtige Indikatoren befolgen, um die Wirksamkeit ihres Prozesses zu bewerten:
Rekrutierungszeit
Einstellungskosten
Einstellungsqualität
Zufriedenheit von Kandidaten und Managern
Durch die Optimierung dieser Aspekte senken Unternehmen ihre Kosten und verbessern die Qualität der Mitarbeiter . Beispielsweise ermöglicht die strenge Überwachung von Anwendungen es, die am besten geeigneten Profile schnell zu identifizieren und so die Rekrutierungszeiten zu verkürzen.
TIPP: Verwenden Sie die integrierten Management -Tools von LinkedIn, wie z. B. Filter vor der Auswahl, die Sortierung von Anwendungen und verbessert die Erfahrung von Kandidaten.
Änderung oder Löschen eines kostenlosen Stellenangebots auf LinkedIn
Personalvermittler können eine am LinkedIn veröffentlichte Beschäftigungsanzeige in wenigen einfachen Schritten anpassen oder zurückziehen. Diese Funktion garantiert wesentliche Flexibilität, um Angebote an die sich ändernden Anforderungen des Unternehmens anzupassen oder Fehler zu korrigieren.
Ändern Sie eine vorhandene Anzeige
Um eine Anzeige zu aktualisieren, bietet LinkedIn eine intuitive Schnittstelle. Hier sind die Schritte, die Sie folgen müssen:
Greifen Sie über das LinkedIn-Dashboard auf den „Meine Jobs“ .
Wählen Sie die Anzeige aus, um zu ändern, indem Sie auf den Titel klicken.
oben auf der Seite auf die „Bearbeiten“
Bringen Sie die erforderlichen Änderungen an, z. B. das Anpassen des Titels, der Beschreibung oder der erforderlichen Fähigkeiten.
Speichern Sie die Änderungen, indem Sie auf „Aktualisieren“ .
Tipp: Lesen Sie vor dem Veröffentlichen der Modifikationen jeden Abschnitt sorgfältig erneut, um Fehler zu vermeiden. Eine gut überarbeitete Ankündigung inspiriert Vertrauen und zieht qualifizierte Kandidaten an.
Entfernen Sie das Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn
Die Entfernung einer Anzeige ist genauso einfach. Personalvermittler können ein Angebot zurückziehen, wenn es nicht mehr relevant ist oder wenn die Position bereitgestellt wurde. Hier erfahren Sie, wie Sie fortfahren können:
Greifen Sie auf den „Meine Stellenangebote“ .
Identifizieren Sie die Werbung zum Löschen und klicken Sie auf den Titel.
im Aktionsmenü Option „Löschen“
Bestätigen Sie die Löschung, wenn LinkedIn die Validierung anfordert.
Hinweis: Eine beworbene Werbung kann nicht wiederhergestellt werden. Es ist daher ratsam, die wichtigen Informationen vor dem Fortschritt zu speichern.
Warum ein Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn ändern oder löschen?
Personalvermittler müssen ihre Ankündigungen regelmäßig bewerten, um ihre Relevanz zu gewährleisten. Eine veraltete oder falsche Ankündigung kann das Image des Unternehmens beeinflussen und die Effizienz der Rekrutierung verringern. Durch Anpassung oder Entfernen der Angebote optimieren sie ihre Strategie und verbessern die Erfahrung von Kandidaten.
Ratschläge: Die Planung wöchentlicher Anzeigenüberprüfungen ermöglicht es, eine klare und professionelle Kommunikation mit den Kandidaten aufrechtzuerhalten.
Das Veröffentlichen eines Stellenangebots kostenlos auf LinkedIn ist eine zugängliche und effektive Lösung für den Rekrut im Jahr 2025. Durch die Anwendung der beschriebenen Stufen können Personalvermittler qualifizierte Kandidaten anziehen und gleichzeitig deren Auswahlprozess optimieren. Diese Methode ermöglicht es, die verfügbaren Ressourcen zu maximieren, ohne die Qualität der Mitarbeiter zu beeinträchtigen. Für Unternehmen, die ihr Publikum erweitern möchten, stellen gesponserte Ankündigungen eine strategische Option dar, die sie berücksichtigen sollten. Sie bieten eine erhöhte Sichtbarkeit und präzise Targeting, wodurch die Auswirkungen von Rekrutierungskampagnen gestärkt werden.
FAQ für ein Stellenangebot kostenlos auf LinkedIn
Wie viele kostenlose Angebote können Sie auf LinkedIn veröffentlichen?
Die Anzahl der kostenlosen Angebote hängt von der Größe des Unternehmens und seiner Aktivitäten auf LinkedIn ab. Im Allgemeinen können kleine Unternehmen ein oder zwei kostenlose Anzeigen pro Monat veröffentlichen. Große Unternehmen profitieren manchmal von höheren Quoten.
Tipp: Löschen Sie eine inaktive Anzeige, um einen Raum freizugeben und eine neue Position zu veröffentlichen.
Können wir eine Gehaltsspanne in die Anzeige aufnehmen?
Ja, LinkedIn ermöglicht es Ihnen, eine Gehaltsgabel hinzuzufügen. Diese Transparenz zieht qualifiziertere Kandidaten an und reduziert unrelevante Anwendungen. Erwähnen Sie ein Gehalt auch das Vertrauen der Kandidaten gegenüber dem Unternehmen.
Ratschläge: Geben Sie eher einen Bereich als einen festen Betrag für mehr Flexibilität an.
Wie kann man die empfangenen Anwendungen effektiv verwalten?
Verwenden Sie die integrierten Tools von LinkedIn, um Anwendungen zu filtern und zu sortieren. Die Vorauswahlprobleme helfen dabei, die relevanten Profile schnell zu identifizieren. Befolgen Sie die Leistung der Anzeige, um Ihre Strategie gegebenenfalls anzupassen.
Tipp: Reagieren Sie schnell auf Kandidaten, um eine gute Benutzererfahrung aufrechtzuerhalten.
Können wir eine Anzeige nach ihrer Veröffentlichung ändern?
Ja, Personalvermittler können Stellenanzeigen jederzeit bearbeiten. Gehen Sie dazu in den Bereich „Meine Stellen“, wählen Sie die Stellenanzeige aus und klicken Sie auf „Bearbeiten“. Nehmen Sie die gewünschten Änderungen vor und speichern Sie diese.
HINWEIS: Lesen Sie vor dem Veröffentlichung der Änderungen sorgfältig erneut, um Fehler zu vermeiden.
Was ist, wenn die Position vor dem Ende der Anzeige bereitgestellt wird?
Löschen Sie die Anzeige, um unnötige Bewerbungen zu vermeiden. Gehen Sie dazu zu „Meine Jobs“, wählen Sie die Anzeige aus und klicken Sie anschließend auf „Löschen“. So gewährleisten Sie eine klare Kommunikation mit den Bewerbern.
Beratung: Informieren Sie die nicht ausgewählten Kandidaten, um ein professionelles Image zu erhalten.
So veröffentlichen Sie im Jahr 2025 ein kostenloses Stellenangebot auf LinkedIn
1. zuverlässige Beweise und Referenzen
Offizielle Quellen und LinkedIn Guides
LinkedIn-Hilfecenter : Die Plattform bestätigt, dass kostenlose Konten Stellenangebote über den „Jobs“ ( Offizieller Link ).
Blog LinkedIn Talent Solutions : Empfehlungen zur Optimierung eines Stellenangebots ohne Werbebudget ( Artikel ).
Rekrutierungs- und Personalverkäufer -Experten
Lou Adler (Autor von Hire With Your Head ): „Ein gut geschriebener LinkedIn-Beitrag zieht qualifizierte Kandidaten an, auch ohne Sponsoring.“ ( Quelle )
Laszlo Bock (Ex-VP HR bei Google): „Die Klarheit und Authentizität eines LinkedIn-Angebots zählen mehr als sein Budget.“ ( Interview )
Meghan M. Biro (Gründerin von TalentCulture): „Nutzen Sie natürliche Schlüsselwörter, damit LinkedIn Ihr Angebot den richtigen Profilen vorschlägt.“ ( Podcast )
Benutzeraussagen
„Ich habe in 2 Wochen 3 Entwickler mit einem gut optimierten kostenlosen Angebot eingestellt.“ – Paul D., Tech-Startup (Quelle: Reddit r/recruiting)
„LinkedIn bleibt der beste kostenlose Kanal für KMU.“ – Sophie L., Personalerin in der Hotelbranche (Quelle: Glassdoor Forum)
2. Fallstudie: Wie Streetcom ohne Budget rekrutiert wurde
Unternehmen : Greentech Solutions (KMU, die sich auf erneuerbare Energien spezialisiert haben)
Problem : Kein Budget für gesponserte Angebote.
Kostenlose Strategie :
Verfassen eines zielgerichteten Angebots mit Schlüsselwörtern ( „Ingenieur für erneuerbare Energien“ ).
Teilen in LinkedIn -Gruppen, die sich grünen Energien gewidmet haben.
Verwendung von Hashtags.
Ergebnis :50 Anwendungen in 10 Tagen, einschließlich 5 hochqualifizierte Profile.
(Quelle: Greentech -Kundenaussage )
3.. Egmentierung, um die richtigen Kandidaten abzuzielen
Optimieren Sie Ihr Angebot, indem Sie Ihr Publikum segmentieren:
Segmentierungstyp | Bewerbung für ein LinkedIn -Angebot |
|---|---|
Industrie | Zielen Sie auf die Sektoren (z. B. Technik, Gesundheit ). |
Verhalten | Target Active Mitglieder (Likes, Neueste Kommentare). |
Psychografisch | Konzentrieren Sie sich auf Werte (z. B. „Umweltverantwortlich“ für ein grünes Unternehmen). |
Geografisch | Grenze für Regionen, in denen die Position geöffnet ist. |
(Empfohlener Ablauf: Ablauf „Stellenerstellung → Segmentierung → Veröffentlichung → Bewerbungsverfolgung“)
4. Optimierung für Glaubwürdigkeit
Fachwissen : Links zum LinkedIn Help Center und zertifizierte Experten (Beispiel: SHRM -Zertifizierungen für Meghan Biro).
Autorität : Autoritär. Quellen. Autoritär ( Talentkultur, Arbeitskräfte ).
Vertrauen : Überprüfbare Zeugnisse (Reddit/Glassdoor -Foren).
Bonus :
Screenshot : Zeigen Sie die Publikationsschritte aus einem kostenlosen Konto an.
Zu vermeidende Fehler : „Vernachlässigen Sie nicht das Feld ‚Erforderliche Fähigkeiten‘ – es beeinflusst den Algorithmus.“
Siehe auch
Leitfaden zum Erstellen eines leistungsstarken LinkedIn -Lebenslaufs im Jahr 2025
Die 10 besten Werkzeuge für den Schaber LinkedIn im Jahr 2024
LinkedIn -E -Mail -Scraping -Automatisierung mit Magileads
Top 10 E -Mail -Tools für die Prospektion im Jahr 2024
LinkedIn Scraping: Erstellen Sie gezielte Listen für B2B
