Rekrytering är avgörande för ett företags framtid . Dess framgång beror faktiskt inte bara på kvaliteten på dess erbjudanden, utan också på teamets kompetens och prestationer . Rekryteringsfrågan blir ännu mer strategisk när tillväxten är närvarande och talang är högt efterfrågad.
Rekrytering: en punkt som har blivit problematisk för många företag
Idag kämpar många företag med att hitta de anställda de behöver. Många företag klagar över rekryteringssvårigheter medan otaliga människor förblir arbetslösa. Bristen på skillnader mellan utbud och efterfrågan på arbetskraft förklarar delvis dessa svårigheter. Det finns också det faktum att konkurrensen mellan företag har blivit allt hårdare. Dessutom har medarbetarnas förväntningar och krav förändrats avsevärt sedan 2000-talet. Topptalanger förväntar sig nu att deras framtida arbetsgivare erbjuder karriärmöjligheter , till exempel. Detta är dock inte alltid möjligt i vissa företag. Dessutom fortsätter många företag att erbjuda oinspirerande löner . Så, vad kan man göra i en sådan situation?
HR-marknadsföring för att optimera rekryteringen
Inför rekryteringssvårigheter har HR-avdelningar varit tvungna att utvecklas för att inte bara ta hänsyn till företagets behov utan även till förväntningarna hos sina framtida anställda . Genom att inte uppfylla dessa förväntningar har HR-avdelningar insett att de riskerar att förlora de bästa kandidaterna till konkurrensen . Faktum är att rekryterare under senare år har visat upp avsevärd uppfinningsrikedom . Olika rekryteringsmetoder har utvecklats, särskilt för att attrahera topptalanger till företag.
marknadsföring är en sådan metod. För närvarande gör den det möjligt för arbetsgivare att optimera situationen för varje ny anställd. Det hjälper dem också att behålla sin personal. Och det är viktigt att veta att effektiv HR- marknadsföring nu kan göra ett företag till en sann ledare inom rekrytering. Denna metod kan verkligen användas för att marknadsföra företaget, höja dess profil och göra det så attraktivt som möjligt för att differentiera det från konkurrenterna.
Magileads: ett effektivt verktyg för att hitta nya talanger
Inom HR-marknadsföring måste personalavdelningar inte bara kommunicera med anställda internt, utan också marknadsföra företagets varumärke under rekryteringskampanjer . HR-chefer måste skriva och distribuera sina jobbannonser och lyfta fram alla fördelar med att börja på företaget. De måste också sträva efter att identifiera de mest lämpliga kandidaterna för tjänsten och underlätta onboarding av nya medarbetare.
- marknadsföringsstrategier och behöver hjälp med att rekrytera medarbetare som kommer att bidra till ditt företags framgång? Kontakta oss!
Det är tydligt att det inte är lätt att hitta den ideala kandidaten som uppfyller ett företags behov. Många personer kan ha de examina och kvalifikationer som krävs , men du måste också identifiera sökande som sannolikt kommer att bidra med ett verkligt mervärde till företaget. Dessutom måste du se till att den kandidat som har fångat din uppmärksamhet faktiskt har den kunskap, de färdigheter och de interpersonella egenskaper som krävs för att arbeta med dig.
Magileads lösning låter dig anställa kvalificerad personal genom omnikanalkommunikation . Denna kampanj hjälper inte bara till att visa upp ditt varumärke för dina målkandidater utan också effektivt granska deras ansökningar. Plattformen förenklar därmed hela rekryteringsprocessen. På vår plattform hittar du alla verktyg du behöver för att skriva dina jobbannonser, distribuera dem och enkelt kommunicera med kandidater .
Den här allt-i-ett-plattformen för rekrytering låter dig effektivisera uppgifter som tar alldeles för mycket av din tid och energi, som att distribuera reklambudskap på sociala medier eller hantera e-postmeddelanden. Dessutom kommer du att kunna snabbt bedöma varje kandidat och effektivt hänvisa dem till den tjänst som bäst passar deras kompetenser. Kort sagt, du automatiserar dina rekryteringskampanjer , vilket frigör din tid till att engagera dig med en bredare krets av människor och fokusera på det som är viktigast .
Dessutom Magileads flera programvaror som kan rangordna arbetssökande baserat på deras kompetensnivå och deras grad av integration i rekryteringsprocessen . Genom att poängsätta varje kontakt kan du vara säker på att välja de mest motiverade och relevanta kandidaterna .
Samtidigt kan du förbättra kandidaternas kvalifikationsnivå genom relevanta och riktade jobbannonser . Du kommer då att kunna nå personer som verkligen uppfyller dina anställningskriterier samtidigt som du undviker att slösa tid på att kommunicera med dem som inte har den erforderliga profilen.
