Rekrytering är avgörande för ett företags framtid . Dess välstånd beror faktiskt inte bara på kvaliteten på dess erbjudanden, utan också på teamets kompetens och prestation . Frågan om rekrytering blir ännu mer strategisk när tillväxten finns där och talanger är mycket efterfrågade.
Rekrytering: en punkt som har blivit problematisk för många företag
Idag kämpar många företag med att hitta de anställda de behöver. Många av dem klagar över svårigheter kopplade till rekryteringen medan otaliga människor är arbetslösa... Obalansen mellan utbud och efterfrågan på arbete förklarar delvis dessa svårigheter. Det finns också det faktum att konkurrensen mellan varumärken har blivit allt hårdare. Sedan 2000-talet har de anställdas förväntningar och krav dessutom utvecklats avsevärt. De bästa talangerna att deras framtida arbetsgivare till exempel erbjuder dem karriärutvecklingsmöjligheter Detta är dock inte alltid möjligt inom vissa företag. Dessutom fortsätter många företag att erbjuda omotiverande löner . Så vad ska vi göra i en sådan situation?
HR-marknadsföring för att optimera rekryteringen
Inför företagens svårigheter att rekrytera var HR -tjänster tvungna att utvecklas till att inte längre bara ta hänsyn till företagets behov, utan också förväntningarna från deras framtida anställda . Genom att inte uppfylla kraven från de senare har HR -tjänster verkligen insett att de kan lämna de bästa rekryterna till konkurrens . Under de senaste åren har rekryterarna dessutom visat stor uppfinningsrikedom . Olika rekryteringsmetoder har således uppfunnits särskilt för att kunna locka de bästa kandidaterna inom ett företag.
-marknadsföring är en av dessa metoder. För närvarande optimerar det situationen för varje anställd rekryterad. Det hjälper också arbetsgivare att behålla sina anställda. Och du bör veta att en bra -marknadsföring nu kan göra ett företag till en verklig referens när det gäller rekrytering. Denna metod kan verkligen användas för att främja den för att göra den känd för så många människor som möjligt samtidigt som det gör den så attraktiv som möjligt för att skilja den från andra.
Magileads: ett effektivt verktyg för talangprospektering
Som en del av HR-marknadsföringen måste HR-chefer inte bara kommunicera med medarbetarna internt, utan också marknadsföra företagets varumärke under rekryteringskampanjer. HR-chefer måste skriva och sedan distribuera sitt jobberbjudande, samtidigt som de lyfter fram alla fördelar med att arbeta för sitt företag. De måste också försöka identifiera de mest lämpliga profilerna för tjänsten och underlätta integrationen av nya medarbetare.
Har du beslutat att tillämpa -marknadsföringsmetoden och behöver hjälp med att rekrytera anställda som kommer att bidra till ditt företags framgång? Kontakta oss!
Det är uppenbart att det inte är lätt att hitta den perfekta kandidaten som uppfyller företagets behov. Många kan ha de nödvändiga examensbevis och titlar . Men du måste också kontrollera vilka sökande som sannolikt kommer att ge ett verkligt mervärde till företaget. Du måste också se till att den kandidat som fångade din uppmärksamhet faktiskt har kunskap, kunskap och kunskap som krävs för att arbeta med dig.
Magileads -lösningen gör det möjligt att anställa kvalificerad personal tack vare omnichannel -kommunikation . Denna kampanj kommer inte bara att hjälpa till att lyfta fram ditt varumärke med dina målkandidater utan också effektivt sortera deras kandidatur. Plattformen därför lättare genomföra hela rekryteringsprocessen. Du hittar på vår plattform alla verktyg som ägnas åt att skriva dina jobbbjudanden, till deras spridning och att enkelt kommunicera med kandidaterna .
Den allt-i-ett-förvärvsplattformen låter dig effektivisera de uppgifter som tar dig alltför mycket tid och energi. Låt oss till exempel citera spridning av reklammeddelanden i sociala nätverk eller behandlingen av e -postmeddelanden. Dessutom kommer du också att kunna snabbt utvärdera varje kandidat. Du kommer effektivt att rikta dem till den position som är mest lämpade för deras färdigheter. Kort sagt kommer du att automatisera dina rekryteringskampanjer så att du kan chatta med så många människor som möjligt och fokusera på det väsentliga.
Dessutom Magileads flera programvara som kan klassificera en arbetssökande inte bara. Klassificeringen görs enligt dess kompetensnivå och dess integrationsgrad i rekryteringsprocessen . Genom att göra varje kontakt är du säker på att välja de mest motiverade och relevanta profilerna .
Samtidigt kommer du att kunna förbättra kandidaternas kvalifikationsnivå via relevanta och riktade annonser . Du kommer då att kunna nå personer som verkligen uppfyller dina anställningskriterier samtidigt som du slipper slösa tid på att kommunicera med dem som inte har den profil som krävs.
