O recrutamento é vital para o futuro de uma empresa . Com efeito, a sua prosperidade depende não só da qualidade das suas ofertas, mas também da competência e desempenho da sua equipa . A questão do recrutamento torna-se ainda mais estratégica quando há crescimento e há grande procura de talentos.
Recrutamento: um ponto que se tornou problemático para muitas empresas
Hoje, muitas empresas lutam para encontrar os funcionários de que precisam. Muitos deles queixam-se de dificuldades relacionadas com o recrutamento, enquanto inúmeras pessoas estão desempregadas... O desfasamento entre a oferta e a procura de trabalho explica em parte estas dificuldades. Há também o fato de que a concorrência entre marcas tem se tornado cada vez mais acirrada. Além disso, desde a década de 2000, as expectativas e exigências dos colaboradores evoluíram significativamente. Os melhores talentos esperam agora que o seu futuro empregador lhes ofereça oportunidades de desenvolvimento de carreira No entanto, isso nem sempre é possível em determinadas empresas. Além disso, muitas empresas continuam a oferecer salários desmotivadores . Então, o que devemos fazer em tal situação?
Marketing de RH para otimizar o recrutamento
Diante das dificuldades das empresas para recrutar, os serviços de RH precisavam evoluir para não levar mais apenas as necessidades da empresa, mas também as expectativas de seus futuros funcionários . Ao não cumprir os requisitos deste último, os serviços de RH realmente perceberam que podem deixar os melhores recrutas para a concorrência . Além disso, nos últimos anos, os recrutadores mostraram grande inventividade . vários métodos de recrutamento foram inventados em particular para poder atrair os melhores candidatos dentro de uma empresa.
O marketing é um desses métodos. Atualmente, otimiza a situação de cada funcionário recrutado. Também ajuda os empregadores a manter seus funcionários. E você deve saber que um bom marketing agora pode tornar uma empresa uma referência real em termos de recrutamento. Esse método pode realmente ser usado para promovê -lo, a fim de divulgar o maior número possível de pessoas, tornando -o o mais atraente possível para diferenciá -lo dos outros.
Magileads: uma ferramenta eficaz de prospecção de talentos
Como parte do marketing de RH, os recursos humanos não devem apenas se comunicar com os funcionários internamente, mas também promover a marca da empresa durante as campanhas de recrutamento. Os gerentes de RH devem redigir e distribuir suas ofertas de emprego, destacando todos os benefícios de trabalhar para a empresa. Eles também devem tentar identificar os perfis mais adequados para a vaga e facilitar a integração de novos funcionários.
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É claro que não é fácil encontrar o candidato ideal que atenda às necessidades da empresa. Muitas pessoas podem ter os diplomas e títulos necessários . Mas você também deve verificar quais candidatos provavelmente trazer um valor agregado real à empresa. Você também deve garantir que o candidato que chamou sua atenção realmente tenha conhecimento, know-how e know-how necessário para trabalhar com você.
solução Magileads permite contratar pessoal qualificado, graças à comunicação omnichannel . Esta campanha não apenas ajudará a destacar sua marca com seus candidatos -alvo, mas também classificará efetivamente a candidatura deles. A plataforma , portanto, permite que você realize mais facilmente todo o processo de recrutamento. Você encontrará em nossa plataforma todas as ferramentas dedicadas à redação de suas ofertas de emprego, à disseminação deles e a se comunicar facilmente com os candidatos .
A plataforma de aquisição tudo-em-um permite otimizar as tarefas que o levam muito tempo e energia. Vamos citar, por exemplo, a disseminação de mensagens de publicidade nas redes sociais ou o processamento de emails. Além disso, você também poderá avaliar rapidamente cada candidato. Você os direcionará efetivamente para a posição mais adequada às suas habilidades. Em resumo, você automatizará suas campanhas de recrutamento para permitir que você converse com o maior número possível de pessoas e se concentrará no essencial.
Além disso, o Magileads incorpora vários softwares capazes de classificar um candidato a emprego não apenas. A classificação é feita de acordo com seu nível de competência e seu grau de integração no processo de recrutamento . Ao marcar cada contato , você certamente selecionará os perfis mais motivados e relevantes .
Ao mesmo tempo, você poderá melhorar o nível de qualificação dos candidatos por meio de anúncios relevantes e direcionados . Assim, você poderá alcançar pessoas que realmente atendam aos seus critérios de contratação, evitando perder tempo se comunicando com quem não possui o perfil exigido.
