Plaats gratis een vacature op LinkedIn
LinkedIn blijft ook in 2025 een krachtig platform voor werving en selectie. Met meer dan 800 miljoen maandelijks actieve gebruikers en 52 miljoen dagelijkse werkzoekenden, maakt het contact met gekwalificeerde kandidaten mogelijk. Elke seconde worden er 101 sollicitaties ingediend en elke minuut vinden 8 mensen een baan via het platform. Deze cijfers tonen de effectiviteit aan van het plaatsen van een gratis vacature op LinkedIn . Door deze functie te benutten, kunnen recruiters een breed publiek bereiken zonder budgetinvestering.
Belangrijkste punten van een vacature, gratis te bekijken op LinkedIn
LinkedIn is een goede site voor werving en selectie. Het heeft maandelijks meer dan 800 miljoen actieve gebruikers.
Om gratis een vacature te plaatsen, ga naar 'Vacature plaatsen' en vul de informatie in, zoals de titel en de omschrijving.
Voeg specifieke zoekwoorden toe aan je advertentie. Dit verhoogt de zichtbaarheid en trekt de juiste kandidaten aan.
Deel je vacature in LinkedIn-groepen die relevant zijn voor jouw vakgebied. Zo bereik je de juiste mensen en ontvang je meer sollicitaties.
Lees je advertentie zorgvuldig na voordat je hem publiceert. Zo weet je zeker dat hij duidelijk is en de juiste kandidaten aantrekt.
Stappen om gratis een vacature op LinkedIn te plaatsen
Om gratis een vacature op LinkedIn te plaatsen, ga je naar het gedeelte 'Een vacature plaatsen'
Om gratis een vacature op LinkedIn te plaatsen, moet je eerst naar het gedeelte gaan dat speciaal is bedoeld voor het plaatsen van vacatures. Volg hiervoor de volgende stappen:
Klik op het 'Werk' in de rechterbovenhoek van je LinkedIn-pagina.
optie "Een vacature plaatsen" in het keuzemenu.
Deze gratis vacatureplaatsingsfunctie op LinkedIn is kosteloos beschikbaar , waardoor het een ideale oplossing is voor bedrijven die met een beperkt budget willen werven. Het is echter belangrijk om te weten dat gesponsorde vacatures tot wel drie keer meer gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken . Met bijna een miljard gebruikers op het platform biedt LinkedIn een unieke kans om een breed scala aan profielen te bereiken.
Vul de vacaturegegevens in
Wanneer je gratis een vacature op LinkedIn plaatst, is het, zodra je in het gedeelte voor het plaatsen van vacatures bent, cruciaal om gedetailleerde en accurate informatie over de functie te verstrekken. Verplichte velden zijn onder andere:
Bedrijfsnaam : Zorg ervoor dat deze correct en herkenbaar is.
Functietitel : Gebruik een duidelijke en beschrijvende titel om de juiste kandidaten aan te trekken.
Locatie : Geef aan of de functie fysiek, hybride of op afstand wordt uitgevoerd.
Functieomschrijving : Schrijf een uitgebreide beschrijving waarin de verantwoordelijkheden, vereiste kwalificaties en arbeidsvoorwaarden worden benadrukt.
Vaardigheden : Voeg maximaal 10 belangrijke vaardigheden toe om de meest geschikte kandidaten te selecteren.
Het verstrekken van zoveel mogelijk details draagt bij aan het aantrekken van kwalitatief betere sollicitaties. Goed geschreven vacatures die specifieke vaardigheden benadrukken, krijgen bijvoorbeeld een hogere respons. LinkedIn, met een sollicitatiepercentage van 40,29% , presteert beter dan andere platforms zoals Indeed, wat het belang van een goed gestructureerde vacaturetekst aantoont.
Definieer gratis sollicitatieopties voor een vacature op LinkedIn
Nadat je de vacaturegegevens hebt ingevuld, is het tijd om de sollicitatieopties te configureren. LinkedIn biedt verschillende mogelijkheden:
Solliciteren via LinkedIn : Kandidaten kunnen direct solliciteren via hun LinkedIn-profiel.
Doorverwijzen naar een externe site : Als uw bedrijf een wervingsportaal heeft, kunt u kandidaten daarheen doorverwijzen.
Voorafgaande screeningvragen : Voeg specifieke vragen toe om kandidaten te filteren op basis van hun vaardigheden of ervaring.
Met deze opties kunt u het wervingsproces aanpassen aan uw behoeften. Door bijvoorbeeld pre-screeningvragen op te nemen, kunt u het aantal irrelevante sollicitaties verminderen en zo de efficiëntie van het proces verbeteren.
Controleer en publiceer de advertentie
Voor een gratis vacature op LinkedIn is het cruciaal om, voordat je de advertentie definitief plaatst, elk detail te controleren om de effectiviteit ervan te garanderen. Een goed geschreven, foutloze advertentie wekt vertrouwen en trekt gekwalificeerde kandidaten aan. Hieronder vind je de essentiële stappen om een gratis vacature op LinkedIn .
1. Controleer de ingevoerde informatie
Voordat je een vacature gratis op LinkedIn plaatst, is het belangrijk om elk onderdeel van de advertentie zorgvuldig te controleren. Zo kun je eventuele fouten of onvolledigheden opsporen. Controleer het volgende:
Functietitel : Is deze duidelijk en bondig?
Functieomschrijving : Bevat deze alle noodzakelijke informatie, zoals verantwoordelijkheden en kwalificaties?
Kernvaardigheden : Zijn deze relevant en sluiten ze goed aan bij de functie?
Locatie : Komt dit overeen met de werkelijkheid van de functie (op locatie, hybride of thuiswerken)?
Tip: Vraag een collega om de advertentie na te lezen. Een externe blik kan fouten opsporen die je zelf misschien over het hoofd hebt gezien.
2. Controleer de visuele consistentie
Een goed gestructureerde vacaturetekst op LinkedIn is aantrekkelijker voor kandidaten. Gebruik korte alinea's, opsommingstekens en eenvoudige taal. Vermijd lange tekstblokken die de lezer kunnen afschrikken.
3. Testtoepassingsopties
Test de geconfigureerde toepassingsopties voordat u de applicatie publiceert. Als u ervoor hebt gekozen om door te verwijzen naar een externe site, controleer dan of de link correct werkt. Als u pre-screeningvragen gebruikt, controleer dan of deze correct worden weergegeven.
4. Bekijk de advertentie
LinkedIn biedt een preview-optie voordat je een vacature publiceert. Gebruik deze functie om te zien hoe de vacature er vanuit het perspectief van een kandidaat uitziet. Dit helpt bij het opsporen van lay-outproblemen of ontbrekende informatie.
5. Plaats gratis een vacature op LinkedIn
Zodra alle controles zijn voltooid, klikt u op de 'Publiceren '. De advertentie is dan zichtbaar voor LinkedIn-gebruikers. U kunt de prestaties van de advertentie volgen via het dashboard voor vacaturebeheer.
Let op: Gratis vacatures blijven 30 dagen actief. Vergeet niet om ze te verlengen als de functie nog niet is ingevuld.
Door deze stappen te volgen, kunnen recruiters de impact van hun vacature maximaliseren en gekwalificeerde kandidaten aantrekken. Zorgvuldige aandacht voor detail zorgt voor een positieve ervaring voor de kandidaat en verbetert het imago van het bedrijf.
Maximaliseer de zichtbaarheid van uw vacature gratis op LinkedIn
Deel je vacature gratis in relevante LinkedIn-groepen op LinkedIn
LinkedIn-groepen bieden een uitstekende mogelijkheid om een vacature onder de aandacht te brengen van een specifieke doelgroep. Recruiters kunnen zich aansluiten bij groepen die gerelateerd zijn aan hun branche of specifieke vaardigheden. Eenmaal lid, kunnen ze hun vacature direct binnen deze communities delen.
Om het maximale effect te bereiken, wordt aangeraden om:
Identificeer actieve groepen met een groot aantal leden.
Schrijf een aantrekkelijke sollicitatiebrief waarin je de functie en de bijbehorende voordelen kort toelicht.
Houd je aan de regels van elke groep om te voorkomen dat je advertentie wordt verwijderd.
Tip: Groepen die gespecialiseerd zijn in specifieke vakgebieden of sectoren trekken gekwalificeerde kandidaten aan. Een groep die zich bijvoorbeeld richt op webontwikkelaars, kan ideaal zijn voor een vacature voor programmeur.
Moedig werknemers aan om uw vacature gratis te delen op LinkedIn
Werknemers spelen een belangrijke rol bij het verspreiden van vacatures. Door de advertentie te delen op hun LinkedIn-profiel vergroten ze de zichtbaarheid ervan binnen hun persoonlijke netwerk. Dit kan leiden tot kwalitatief hoogwaardige sollicitaties van vertrouwde contacten.
Hier volgen enkele effectieve strategieën:
Informeer medewerkers over de publicatie van de aankondiging via een interne e-mail of een vergadering.
Geef ze een voorgeschreven tekst die ze kunnen gebruiken om het aanbod te delen.
Beloon medewerkers die kandidaten aanbrengen die aangenomen worden, bijvoorbeeld met bonussen of extraatjes.
Let op: Werknemers hebben vaak connecties met professionals in dezelfde branche. Hun deelname kan het bereik van de advertentie aanzienlijk vergroten zonder extra kosten.
Optimaliseer gratis de zoekwoorden voor je vacature op LinkedIn
Trefwoorden spelen een cruciale rol in de ranking van vacatures op LinkedIn. Een goed geoptimaliseerde advertentie verschijnt in de zoekresultaten van kandidaten en trekt meer klikken aan. Recruiters moeten de termen identificeren die kandidaten vaak gebruiken bij het zoeken naar een vergelijkbare functie.
Om zoekwoorden te optimaliseren:
Gebruik specifieke termen in de functietitel, zoals 'Digital Marketing Manager' in plaats van 'Marketing Manager'.
Voeg de gewenste vaardigheden toe aan de beschrijving, zoals 'SEO', 'Google Analytics' of 'projectmanagement'.
Vermijd al te algemene termen die de relevantie van de advertentie kunnen verminderen.
Tip: Gebruik tools zoals LinkedIn Recruiter of Google Trends om populaire zoekwoorden in jouw branche te identificeren. Zo zorg je ervoor dat je vacature door de juiste kandidaten wordt gezien.
Door deze strategieën toe te passen, kunnen recruiters het bereik van hun gratis vacature op LinkedIn en kandidaten aantrekken die aan hun eisen voldoen.
Plaats uw vacature gratis op LinkedIn op strategische momenten
Het moment waarop een vacature wordt geplaatst, kan de zichtbaarheid en effectiviteit ervan aanzienlijk beïnvloeden. LinkedIn, als professioneel platform, kent specifieke pieken in activiteit. Door op het juiste moment een advertentie te plaatsen, bereik je een breder publiek en vergroot je de kans op relevante sollicitaties.
Wanneer is het beste moment om te publiceren voor maximale impact?
Recruiters moeten zich richten op de momenten waarop gebruikers het meest actief zijn. Hier zijn een paar aanbevelingen:
Begin van de week (maandag en dinsdag) : Deze dagen markeren vaak het begin van de zoektocht naar vacatures voor kandidaten.
Ochtend (tussen 9.00 en 11.00 uur) : Professionals checken vaak LinkedIn voordat ze aan hun werkdag beginnen.
Einde van de dag (tussen 17.00 en 19.00 uur) : Na het werk nemen veel gebruikers de tijd om het platform te bekijken.
Tip: Vermijd het plaatsen van berichten op vrijdagmiddag of in het weekend. De activiteit op LinkedIn neemt dan doorgaans af, waardoor het bereik van de advertentie kan verminderen.
Gratis vacatureplanning en -beheer op LinkedIn
Met behulp van planningstools kunt u vacatures op strategische momenten publiceren, zelfs buiten kantooruren. Nadat een vacature is gepubliceerd, kunt u de prestaties ervan volgen via uw LinkedIn-dashboard, zodat u uw strategieën indien nodig kunt aanpassen. Als een vacature bijvoorbeeld niet genoeg weergaven genereert, kan het opnieuw plaatsen op een gunstiger moment de resultaten verbeteren.
Magileads automatiseert het plaatsen van uw vacature op LinkedIn, geheel gratis
Om de effectiviteit van een gratis vacature op LinkedIn , kan berichtautomatisering een belangrijke rol spelen. Magileads, een innovatieve oplossing, vereenvoudigt deze taak door recruiters in staat te stellen gepersonaliseerde berichten op grote schaal te versturen. Deze aanpak verbetert niet alleen het bereik van de advertenties, maar ook de respons van kandidaten.
Waarom kiezen voor Magileads?
Magileads biedt recruiters verschillende voordelen:
Berichtpersonalisatie : Recruiters kunnen specifieke details toevoegen, zoals de naam van de kandidaat of referenties naar diens ervaring.
Grootschalige automatisering : Met deze tool kunt u honderden berichten in slechts enkele klikken verzenden, waardoor u waardevolle tijd bespaart.
Prestatieanalyse : Magileads biedt gedetailleerde statistieken over openings- en responspercentages, waardoor campagneoptimalisatie mogelijk is.
Concrete resultaten
Een onderzoek onder 300 recruiters op LinkedIn toonde de effectiviteit van Magileads aan. Berichten met een bijgevoegd cv en een gepersonaliseerd bericht kregen 2,7 keer meer reacties dan standaardberichten zonder bijlage. Deze resultaten laten zien dat automatisering, gecombineerd met zorgvuldige personalisatie, een wervingscampagne kan transformeren.
Tip: Door Magileads in je recruitmentstrategie te integreren, vergroot je niet alleen de zichtbaarheid van je vacatures, maar trek je ook meer gekwalificeerde kandidaten aan.
Door strategische plaatsing en geautomatiseerde berichten te combineren, kunnen recruiters de impact van hun vacatures op LinkedIn maximaliseren. Deze werkwijzen zorgen voor een beter tijdsbeheer en effectievere resultaten.
Vergelijking tussen gratis en gesponsorde advertenties
Bereik gratis vacatures op LinkedIn
Gratis vacatures op LinkedIn bieden een kosteneffectieve oplossing voor bedrijven met een beperkt budget die op zoek zijn naar personeel. Ze verschijnen in de zoekresultaten van kandidaten en blijven 21 dagen actief. Het bereik is echter nog steeds beperkt in vergelijking met gesponsorde advertenties. Een recent onderzoek toont aan dat slechts 2% van de vacatures via sociale media wordt ingevuld en dat 5,57% van de kandidaten via deze platforms binnenkomt. Deze cijfers benadrukken de uitdagingen die gepaard gaan met de zichtbaarheid van gratis vacatures.
Hieronder vindt u een vergelijkingstabel om de verschillen tussen gratis en gesponsorde advertenties beter te begrijpen:
Advertentietype | Omvang en kenmerken |
|---|---|
Gratis advertenties | Ze hebben invloed op minder kandidaten, verschijnen in zoekresultaten en zijn 21 dagen actief. |
Gesponsorde advertenties | Bereik gemiddeld 3 keer meer gekwalificeerde kandidaten, hoge zichtbaarheid, directe notificaties, actief tot de afsluiting van de deal. |
Voordelen van gesponsorde advertenties
Gesponsorde advertenties op LinkedIn bieden meer zichtbaarheid en nauwkeurige targeting. Ze stellen je in staat een breder publiek te bereiken en gekwalificeerde sollicitaties te genereren. In tegenstelling tot gratis advertenties profiteren ze van een betere zichtbaarheid in de feeds van gebruikers en een langere publicatieduur. Recruiters kunnen potentiële kandidaten ook direct op de hoogte stellen, waardoor de kans groter wordt dat ze de perfecte kandidaat vinden.
Gesponsorde advertenties trekken gemiddeld drie keer zoveel gekwalificeerde kandidaten aan als gratis advertenties. Deze effectiviteit komt voort uit het vermogen om specifieke segmenten van professionals te bereiken op basis van criteria zoals vaardigheden, ervaring of locatie. Deze voordelen maken gesponsorde advertenties een strategisch instrument voor bedrijven die hun wervingsproces willen versnellen.
Wanneer is een gesponsorde advertentie een goede keuze?
De keuze voor een gesponsorde advertentie hangt af van de specifieke behoeften van het bedrijf. Dit type advertentie is met name geschikt in de volgende situaties:
Spoedwerving : Wanneer een vacature snel moet worden ingevuld, kan de verhoogde zichtbaarheid van gesponsorde advertenties het verschil maken.
Gespecialiseerde functies : Voor functies die zeldzame vaardigheden vereisen, kunt u met gerichte gesponsorde advertenties de juiste kandidaten bereiken.
Hoge concurrentie : In sectoren waar meerdere bedrijven vergelijkbare functies aanbieden, garandeert het sponsoren van een advertentie een betere zichtbaarheid.
Voor generalistische functies of wanneer het budget beperkt is, kunnen gratis vacatureplaatsingen echter volstaan. Recruiters moeten hun prioriteiten en middelen afwegen voordat ze de beste optie kiezen.
Veelgestelde vragen over het gratis plaatsen van vacatures op LinkedIn
Aantal mogelijke gratis aanbiedingen
LinkedIn biedt bedrijven de mogelijkheid om een beperkt aantal vacatures gratis te plaatsen. Dit aantal varieert afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de activiteit op het platform. Kleine bedrijven kunnen doorgaans één of twee gratis advertenties per maand plaatsen, terwijl grotere organisaties soms profiteren van een hoger quotum.
Om optimaal gebruik te maken van deze gratis vacatures, moeten recruiters prioriteit geven aan strategische of urgente posities. Effectief beheer van deze vacatures zorgt voor een betere zichtbaarheid van de belangrijkste kansen. Als het gratis quotum is bereikt, biedt LinkedIn betaalde opties om vacatures te blijven plaatsen.
Tip: Recruiters kunnen een inactieve advertentie verwijderen om ruimte vrij te maken en een nieuwe vacature te plaatsen zonder hun quotum te overschrijden.
Vermelding van het salaris in de advertentie
Het vermelden van het salaris in een vacaturetekst verbetert de transparantie en trekt meer gekwalificeerde kandidaten aan. Deze steeds vaker voorkomende praktijk bevordert het vertrouwen en verkleint de loonkloof.
In Frankrijk draagt het tonen van salarisranges bij aan het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen met 15,8%.
Nu voelt 54% van de werknemers zich op hun gemak om over hun salaris te praten, tegenover slechts 17% in 2019.
Door deze informatie te gebruiken, trekken recruiters kandidaten aan die aansluiten bij de bedrijfscultuur en -verwachtingen. Dit vermindert ook het aantal irrelevante sollicitaties, waardoor het wervingsproces wordt geoptimaliseerd.
Tip: Door een salarisrange in plaats van een vast bedrag aan te geven, blijf je flexibel en voldoe je tegelijkertijd aan de verwachtingen van de kandidaten.
Beheer de sollicitaties die je via de vacature ontvangt gratis op LinkedIn
Effectief sollicitatiebeheer is essentieel om de voordelen van gratis vacatures op LinkedIn te maximaliseren. Recruiters moeten belangrijke statistieken bijhouden om de effectiviteit van hun proces te beoordelen:
Wervingstijd
Kosten per huur
Kwaliteit van de aanwervingen
Tevredenheid van kandidaten en managers
Door deze aspecten te optimaliseren, verlagen bedrijven hun kosten en verbeteren ze de kwaliteit van hun aanwervingen . Zo maakt een nauwkeurige registratie van sollicitaties het bijvoorbeeld mogelijk om snel de meest geschikte kandidaten te identificeren, waardoor de wervingstijd wordt verkort.
Tip: Door gebruik te maken van de ingebouwde beheertools van LinkedIn, zoals filters voor voorselectie, wordt het sorteren van sollicitaties vereenvoudigd en de ervaring van de kandidaat verbeterd.
U kunt gratis een vacature op LinkedIn wijzigen of verwijderen
Recruiters kunnen een vacature die op LinkedIn is geplaatst in een paar eenvoudige stappen aanpassen of verwijderen. Deze functie biedt essentiële flexibiliteit om vacatures aan te passen aan veranderende bedrijfsbehoeften of om eventuele fouten te corrigeren.
Een bestaande advertentie bewerken
Om een vacature bij te werken, biedt LinkedIn een intuïtieve interface. Volg hiervoor de volgende stappen:
Je kunt het 'Mijn vacatures' via het LinkedIn-dashboard.
Selecteer de advertentie die u wilt bewerken door op de titel te klikken.
Klik op de 'Bewerken' bovenaan de pagina.
Breng de nodige wijzigingen aan, zoals het aanpassen van de titel, de beschrijving of de vereiste vaardigheden.
Sla de wijzigingen op door op 'Bijwerken' .
Tip: Lees vóór publicatie van de wijzigingen elk onderdeel zorgvuldig na om fouten te voorkomen. Een goed herziene vacaturetekst wekt vertrouwen en trekt gekwalificeerde kandidaten aan.
Verwijder gratis je vacature op LinkedIn
Het verwijderen van een vacature is net zo eenvoudig. Recruiters kunnen een vacature intrekken wanneer deze niet langer relevant is of wanneer de functie is vervuld. Zo doe je dat:
Ga naar het 'Mijn vacatures' .
Selecteer de advertentie die u wilt verwijderen en klik op de titel ervan.
optie 'Verwijderen' in het actiemenu.
Bevestig de verwijdering wanneer LinkedIn om validatie vraagt.
Let op: een verwijderde advertentie kan niet worden hersteld. Het is daarom raadzaam om belangrijke informatie op te slaan voordat u verdergaat.
Waarom zou je een vacature op LinkedIn gratis bewerken of verwijderen?
Recruiters moeten hun vacatures regelmatig controleren om ervoor te zorgen dat ze relevant blijven. Een verouderde of onjuiste vacaturetekst kan het imago van een bedrijf schaden en de effectiviteit van de werving verminderen. Door vacatures aan te passen of te verwijderen, optimaliseren ze hun strategie en verbeteren ze de ervaring van de kandidaat.
Tip: Door wekelijks de vacatures te controleren, onderhoudt u een heldere en professionele communicatie met kandidaten.
Het gratis plaatsen van een vacature op LinkedIn is een toegankelijke en effectieve wervingsoplossing in 2025. Door de beschreven stappen te volgen, kunnen recruiters gekwalificeerde kandidaten aantrekken en tegelijkertijd hun selectieproces optimaliseren. Deze methode maximaliseert de beschikbare middelen zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de aannames. Voor bedrijven die hun bereik willen vergroten, zijn gesponsorde advertenties een strategische optie om te overwegen. Ze bieden een grotere zichtbaarheid en nauwkeurige targeting, waardoor de impact van wervingscampagnes wordt versterkt.
Veelgestelde vragen over het plaatsen van een gratis vacature op LinkedIn
Hoeveel gratis vacatures kun je op LinkedIn plaatsen?
Het aantal gratis vacatures dat je kunt plaatsen, hangt af van de grootte van het bedrijf en de activiteit op LinkedIn. Over het algemeen kunnen kleine bedrijven één of twee gratis vacatures per maand plaatsen. Grotere bedrijven profiteren soms van een hoger quotum.
Tip: Verwijder een inactieve advertentie om ruimte vrij te maken en een nieuw bericht te publiceren.
Kan er een salarisindicatie in de advertentie worden opgenomen?
Ja, op LinkedIn kun je een salarisindicatie toevoegen. Deze transparantie trekt meer gekwalificeerde kandidaten aan en vermindert het aantal irrelevante sollicitaties. Het vermelden van een salaris vergroot bovendien het vertrouwen van kandidaten in het bedrijf.
Tip: Geef een bereik op in plaats van een vast bedrag voor meer flexibiliteit.
Hoe kun je ontvangen sollicitaties effectief beheren?
Gebruik de ingebouwde tools van LinkedIn om sollicitaties te filteren en te sorteren. Voorafgaande screeningvragen helpen je snel relevante profielen te vinden. Volg de prestaties van je advertenties om je strategie indien nodig aan te passen.
Tip: Reageer snel op sollicitanten om een goede gebruikerservaring te garanderen.
Kan een advertentie na publicatie nog worden gewijzigd?
Ja, recruiters kunnen een vacature op elk moment bewerken. Ga naar het gedeelte 'Mijn vacatures', selecteer de vacature en klik vervolgens op 'Bewerken'. Voer de nodige wijzigingen door en sla ze op.
Let op: Controleer de wijzigingen zorgvuldig voordat u ze publiceert om fouten te voorkomen.
Wat gebeurt er als de vacature al is ingevuld voordat de advertentie is afgelopen?
Verwijder de vacature om irrelevante sollicitaties te voorkomen. Ga naar 'Mijn vacatures', selecteer de vacature en klik vervolgens op 'Verwijderen'. Dit zorgt voor duidelijke communicatie met kandidaten.
Tip: Breng de afgewezen kandidaten op de hoogte om een professionele indruk te behouden.
Hoe een gratis baanaanbieding te publiceren op LinkedIn in 2025
1. Betrouwbaar bewijsmateriaal en referenties
Officiële bronnen en LinkedIn-handleidingen
LinkedIn Helpcentrum : Het platform bevestigt dat gratis accounts vacatures kunnen plaatsen via de "Vacatures" ( Officiële link ).
LinkedIn Talent Solutions Blog : Aanbevelingen voor het optimaliseren van een vacature zonder promotiebudget ( Artikel ).
Wervings- en HR-experts
Lou Adler (auteur van Hire With Your Head ): "Een goed geschreven vacature op LinkedIn trekt gekwalificeerde kandidaten aan, zelfs zonder sponsoring." ( Bron )
Laszlo Bock (voormalig vicepresident HR bij Google): "De duidelijkheid en authenticiteit van een LinkedIn-aanbod zijn belangrijker dan het budget." ( Interview )
Meghan M. Biro (oprichter van TalentCulture): "Gebruik natuurlijke zoekwoorden, zodat LinkedIn je aanbod aan de juiste profielen voorstelt." ( Podcast )
Getuigenissen van gebruikers
“Met een goed geoptimaliseerd gratis aanbod heb ik in twee weken tijd drie ontwikkelaars aangenomen.” – Paul D., tech-startup (Bron: Reddit r/recruiting)
“LinkedIn blijft het beste gratis kanaal voor mkb-bedrijven.” – Sophie L., HR in de horeca (Bron: Glassdoor Forum)
2. Casestudy: Hoe StreetCom zonder budget rekruteerde
Bedrijf : GreenTech Solutions (mkb gespecialiseerd in hernieuwbare energie)
Probleem : Geen budget voor gesponsorde aanbiedingen.
Gratis strategie :
Een gerichte offerte opstellen met trefwoorden (bijv. "ingenieur duurzame energie" ).
Delen in LinkedIn-groepen die gewijd zijn aan groene energie.
Door gebruik te maken van de hashtags #GreenJobs #SustainableRecruitment.
Resultaat :50 sollicitaties in 10 dagen, waaronder 5 zeer gekwalificeerde kandidaten.
(Bron: Klantrecensie van GreenTech )
3. Segmentatie om de juiste kandidaten te selecteren
Optimaliseer uw aanbod door uw doelgroep te segmenteren:
Segmentatietype | Sollicitatie voor een LinkedIn-aanbod |
|---|---|
Industrie | Gericht op sectoren (bijv. technologie, gezondheidszorg ). |
Gedragsmatig | Richt je op actieve leden (likes, recente reacties). |
Psychografisch | Focus op waarden (bijvoorbeeld "milieubewust" voor een groen bedrijf). |
Geografisch | Beperk je tot regio's waar de functie beschikbaar is. |
(Aanbevolen schema: een workflow van “Aanbodcreatie → Segmentatie → Publicatie → Applicatietracking”)
4. Optimalisatie van de geloofwaardigheid
Expertise : Links naar het Helpcentrum van LinkedIn en gecertificeerde experts (bijv. SHRM-certificeringen voor Meghan Biro).
Autoriteit : Gezaghebbende .com-bronnen ( TalentCulture, WorkRules ).
Betrouwbaarheid : Controleerbare getuigenissen (Reddit/Glassdoor-forums).
Bonus :
Screenshot : De publicatiestappen vanuit een gratis account worden getoond.
Fouten die je moet vermijden : "Verwaarloos het veld 'Vereiste vaardigheden' niet – het beïnvloedt het algoritme."
Zie ook
Handleiding voor het maken van een succesvol LinkedIn-cv in 2025
De 10 beste tools voor het scrapen van LinkedIn in 2024
Het automatisch verzamelen van e-mailadressen van LinkedIn met Magileads
De 10 beste e-mailmarketingtools voor het werven van potentiële klanten in 2024
LinkedIn-scraping: Gerichte lijsten maken voor B2B
