Publiceer gratis een vacature op LinkedIn
LinkedIn blijft een krachtig platform om in 2025 te werven. Met meer dan 800 miljoen actieve gebruikers elke maand en 52 miljoen dagelijkse werkzoekenden, vergemakkelijkt het contact met gekwalificeerde kandidaten. Elke seconde worden 101 applicaties daar verzonden en elke minuut vinden 8 mensen een baan via het platform. Deze cijfers tonen de effectiviteit van het publiceren van een LinkedIn -vrij werkaanbod . Door deze functie te exploiteren, kunnen recruiters een groot publiek bereiken zonder te investeren in een budget.
Belangrijkste punten van een vacature gratis op LinkedIn
LinkedIn is een goede site om te werven. Het heeft elke maand meer dan 800 miljoen actieve gebruikers.
Om een gratis baanaanbieding te geven, ga je naar 'Post een vacature' en vul het nieuws zoals de titel en de beschrijving.
Zet precieze zoekwoorden in uw advertentie. Dit helpt het zichtbaarder te maken en trekt goede kandidaten aan.
Deel uw advertentie in LinkedIn -groepen die zijn gekoppeld aan uw veld. Hiermee kunt u goede mensen bereiken en meer toepassingen hebben.
Lees uw advertentie opnieuw voordat u deze publiceert. Dit garandeert dat het duidelijk is en trekt de juiste kandidaten aan.
Stappen om gratis een vacature op LinkedIn te publiceren
Voor een gratis vacature op LinkedIn gaat u naar de sectie ‘Vacature plaatsen’
Voor een vacature gratis op LinkedIn is het essentieel om te navigeren naar de sectie die is gewijd aan de publicatie van vacatures op LinkedIn. Hier zijn de stappen om te volgen:
werkpictogram in de rechterbovenhoek van uw LinkedIn -pagina .
Selecteer het bericht Een optie Een opdrachtaanbieding in het menu Drop -Down.
Deze functie voor een gratis baanaanbieding op LinkedIn is gratis toegankelijk , waardoor het een ideale oplossing is voor bedrijven die zonder budget willen werven. Het is echter belangrijk op te merken dat gesponsorde aanbiedingen tot drie keer meer gekwalificeerde kandidaten kunnen aantrekken dankzij geoptimaliseerde targeting. Met bijna een miljard gebruikers op het platform biedt LinkedIn een unieke kans om een breed scala aan profielen te ontvangen.
Vul de details van het bericht in
Voor een vacature gratis op LinkedIn, eenmaal in het publicatiesectie, is het cruciaal om gedetailleerde en precieze informatie over de functie te verstrekken. Verplichte velden zijn onder meer:
Bedrijfsnaam : zorg ervoor dat het correct en herkenbaar is.
Posttitel : gebruik een duidelijke en beschrijvende titel om goede kandidaten aan te trekken.
Locatie : geef aan of de positie gezicht -tot -face, hybride of op afstand is.
Beschrijving van de positie : schrijf een volledige beschrijving die de verantwoordelijkheden, de vereiste kwalificaties en de voordelen benadrukt.
Vaardigheden : voeg maximaal 10 belangrijke vaardigheden op om zich te richten op de meest relevante kandidaten.
Details deze elementen zoveel mogelijk kunt u van betere kwaliteitstoepassingen aantrekken. Advertenties die goed zijn geschreven met specifieke vaardigheden, ontvangen bijvoorbeeld een hoger responspercentage. LinkedIn, met een applicatiepercentage van 40,29 % , overtreft andere platforms zoals Indeed, wat het belang aantoont van een goed gestructureerde aankondiging.
Definieer de applicatie -opties voor een gratis baanaanbieding op LinkedIn
Na het voltooien van de details van de functie is het tijd om de toepassingsopties te configureren. LinkedIn biedt verschillende mogelijkheden:
Toepassing via LinkedIn : kandidaten kunnen rechtstreeks van toepassing zijn met hun LinkedIn -profiel.
Omleiding naar een externe site : als uw bedrijf een wervingsportaal heeft, kunt u de kandidaten er naar toewijzen.
Tegengestelde vragen : voeg specifieke vragen toe om kandidaten te filteren op basis van hun vaardigheden of ervaringen.
Met deze opties kunt u het wervingsproces personaliseren volgens uw behoeften. Het opnemen van problemen met de voorkeur kan bijvoorbeeld het aantal niet -relevante toepassingen verminderen, waardoor de effectiviteit van het proces wordt verbeterd.
Controleer en publiceer de advertentie
Voor een vacature gratis op LinkedIn, voordat een advertentie wordt afgerond, is het cruciaal om elk detail te controleren om de efficiëntie ervan te garanderen. Een aankondiging goed geschreven en zonder fouten inspireert vertrouwen en trekt gekwalificeerde kandidaten aan. Hier zijn de essentiële stappen om een LinkedIn -gratis vacature .
1. Herlees de ingevoerde informatie
Voordat u gratis een baanaanbieding op LinkedIn publiceert, maakt u elk deel van de advertentie zorgvuldig herlezen het mogelijk om eventuele fouten of weglatingen te identificeren. Controleer de volgende elementen:
Posttitel : is het duidelijk en nauwkeurig?
Beschrijving van de positie : bevat het alle benodigde informatie, zoals verantwoordelijkheden en kwalificaties?
Belangrijkste vaardigheden : zijn ze relevant en zijn ze goed afgestemd op de positie?
Locatie : komt het overeen met de realiteit van de positie (face-to-face, hybride of telewerk)?
Tip: vraag een collega om de advertentie te herlezen. Een externe look kan fouten zien die je zou hebben gemist.
2. Controleer de visuele consistentie
Een vacature gratis op LinkedIn, goed gestructureerd is aantrekkelijker voor kandidaten. Gebruik korte paragrafen, vloerlijsten en eenvoudige taal. Vermijd te lange tekstblokken die het lezen kunnen ontmoedigen.
3. Test de applicatie -opties
Test voor het publiceren van de geconfigureerde applicatie -opties. Als u een omleiding naar een externe site hebt gekozen, zorg er dan voor dat de link correct werkt. Als u preselectievragen gebruikt, controleer dan dat deze worden weergegeven zoals gepland.
4. Bekijk de advertentie
LinkedIn biedt een preview -optie vóór publicatie. Gebruik deze functie om te zien hoe de aankondiging van kandidaten is. Dit maakt het mogelijk om lay -outproblemen of ontbrekende informatie te detecteren.
5. Publiceer een gratis baanaanbieding op LinkedIn
Nadat alle controles zijn uitgevoerd, klikt u op de Publier . De advertentie is dan zichtbaar voor LinkedIn -gebruikers. U kunt de prestaties van de advertentie volgen via het dashboard voor taakbeheer.
Opmerking: gratis aankondigingen blijven 30 dagen actief. Vergeet niet ze te verlengen als de positie nog niet wordt verstrekt.
Door deze stappen te volgen, kunnen recruiters de impact van hun aankondiging maximaliseren en gekwalificeerde kandidaten aantrekken. Bijzondere aandacht voor de details garandeert een positieve ervaring voor kandidaten en versterkt het imago van het bedrijf.
Maximaliseer de zichtbaarheid van uw werkaanbieding gratis op LinkedIn
Deel in relevante LinkedIn -groepen uw vacature gratis op LinkedIn
LinkedIn -groepen bieden een uitstekende gelegenheid om een vacature te promoten van een doelgroep. Recruiters kunnen lid worden van groepen met betrekking tot hun sector van activiteit of specifieke vaardigheden. Eenmaal leden kunnen ze hun aanbod rechtstreeks in deze gemeenschappen delen.
Om de impact te maximaliseren, wordt aanbevolen om:
Identificeer actieve groepen met een groot aantal leden.
Schrijf een commitit -ondersteuningsbericht dat kort de positie en de voordelen ervan uitlegt.
Respecteer de regels van elke groep om te voorkomen dat de advertentie wordt verwijderd.
Tip: groepen die gespecialiseerd zijn in specifieke transacties of industrieën trekken gekwalificeerde kandidaten aan. Een groep die is gewijd aan webontwikkelaars kan bijvoorbeeld ideaal zijn voor een aankondiging van het programmeerstation.
Moedig werknemers aan om uw vacature gratis door te geven op LinkedIn
Werknemers spelen een belangrijke rol bij de verspreiding van vacatures. Door de aankondiging op hun LinkedIn -profielen te delen, vergroten ze de zichtbaarheid ervan met hun persoonlijke netwerken. Dit kan kwaliteitskandidaten van vertrouwen genereren.
Hier zijn enkele effectieve strategieën:
Werknemers informeren over de publicatie van de advertentie via een interne e -mail of een vergadering.
Geef een vooraf geremede tekst die ze kunnen gebruiken om het aanbod te delen.
Beloon werknemers die aangenomen kandidaten aanbevelen, bijvoorbeeld met bonussen of voordelen.
Opmerking: werknemers zijn vaak verbonden met professionals in dezelfde sector. Hun deelname kan de reikwijdte van de advertentie vermenigvuldigen voor extra kosten.
Optimaliseer zoekwoorden voor de taak van uw werkaanbieding gratis op LinkedIn
Sleutelwoorden spelen een essentiële rol bij het verwijzen naar advertenties op LinkedIn. Een goed geoptimaliseerde aankondiging verschijnt in het onderzoek van de kandidaten en trekt meer klikken aan. Recruiters moeten de termen identificeren die kandidaten vaak gebruiken wanneer ze op zoek zijn naar een vergelijkbare positie.
Om zoekwoorden te optimaliseren:
Neem specifieke termen op in de functietitel, zoals 'Digital Marketing Manager' in plaats van 'Marketing Manager'.
Voeg gewilde vaardigheden toe in de beschrijving, zoals 'SEO', 'Google Analytics' of 'projectmanagement'.
Vermijd te generieke termen die de relevantie van de AD kunnen verdunnen.
Tip: gebruik tools zoals LinkedIn Recruit of Google Trends om populaire zoekwoorden in uw sector te identificeren. Dit zorgt ervoor dat de advertentie zichtbaar is door de juiste kandidaten.
Door deze strategieën toe te passen, kunnen recruiters de reikwijdte van hun LinkedIn -gratis vacature en profielen aantrekken die aan hun behoeften zijn aangepast.
Publiceer uw vacature gratis op LinkedIn op strategische momenten
Het tijdstip van publicatie van een vacature kan de zichtbaarheid en de effectiviteit ervan aanzienlijk beïnvloeden. LinkedIn ervaart als professioneel platform specifieke activiteitspieken. Door een advertentie op het juiste moment te publiceren, kunt u een breder publiek bereiken en de kansen op het ontvangen van relevante toepassingen vergroten.
Wanneer te publiceren om de impact te maximaliseren?
Recruiters moeten zich richten op de momenten waarop gebruikers het meest actief zijn. Hier zijn enkele aanbevelingen:
Begin van de week (maandag en dinsdag) : markeer deze dagen vaak het begin van de zoektocht naar mogelijkheden voor kandidaten.
Ochtend (tussen 9.00 en 11.00 uur) : professionals raadplegen vaak LinkedIn voordat ze aan hun werkdag beginnen.
Eind van de dag (tussen 17.00 en 19.00 uur) : na het werk nemen veel gebruikers de tijd om door het platform te navigeren.
Tip: vermijd vrijdagmiddag of weekend te publiceren. LinkedIn -activiteit neemt in het algemeen af tijdens deze periodes, wat de reikwijdte van de AD kan verminderen.
Planning en monitoring van het werkaanbod gratis op LinkedIn
Het gebruik van planningstools kan helpen bij het publiceren van aanbiedingen op strategische momenten, zelfs buiten kantooruren. Zodra de aankondiging is gepubliceerd, kunt u uw prestaties volgen via het LinkedIn -dashboard u de strategieën indien nodig aanpassen. Als een advertentie bijvoorbeeld onvoldoende weergaven genereert, kan het opnieuw in een meer tijdig moment opnieuw de resultaten verbeteren.
Magileads automatiseert het verzenden van uw vacature gratis op LinkedIn
Om de efficiëntie van een LinkedIn -gratis werkaanbieding , kan berichtenautomatisering een belangrijke rol spelen. Magileads, een innovatieve oplossing, vereenvoudigt deze taak door recruiters in staat te stellen gepersonaliseerde berichten op grote schaal te verzenden. Deze aanpak verbetert niet alleen de reikwijdte van aankondigingen, maar ook het responspercentage van kandidaten.
Waarom kiezen voor Magileads?
Magileads biedt verschillende voordelen voor recruiters:
Personalisatie van berichten : recruiters kunnen specifieke details bevatten, zoals de naam van de kandidaat of verwijzingen naar hun ervaring.
Grote schaal automatisering : met de tool kunt u honderden berichten in een paar klikken verzenden, waardoor kostbare tijd wordt bespaard.
Prestatiemonitoring : Magileads biedt gedetailleerde statistieken over opening en responspercentages, waardoor het mogelijk is om campagnes te optimaliseren.
Concrete resultaten
Een studie uitgevoerd met 300 recruiters op LinkedIn demonstreerde de efficiëntie van Magileads. De berichten met een bijlage en gepersonaliseerde zin hebben 2,7 keer meer antwoorden verkregen dan generieke berichten zonder bijlage. Deze resultaten laten zien dat automatisering, gecombineerd met zorgvuldige personalisatie, een wervingscampagne kan transformeren.
Advies: het integreren van Magileads in uw wervingsstrategie kan niet alleen de zichtbaarheid van uw aanbiedingen vergroten, maar ook meer gekwalificeerde kandidaten aantrekken.
Door een strategische publicatie en de automatisering van berichten te combineren, kunnen recruiters de impact van hun advertenties op LinkedIn maximaliseren. Deze praktijken garanderen beter tijdbeheer en effectievere resultaten.
Vergelijking tussen vrije en gesponsorde advertenties
Lezen van een vacature gratis op LinkedIn
Gratis advertenties op LinkedIn bieden een economische oplossing voor bedrijven die zonder budget willen werven. Ze verschijnen in de onderzoeksresultaten van kandidaten en blijven 21 dagen actief. Hun reikwijdte blijft echter beperkt in vergelijking met gesponsorde advertenties. Een recent onderzoek toont aan dat slechts 2 % van de vacante posities worden verstrekt via sociale netwerken en 5,57 % van de kandidaten afkomstig is van deze platforms. Deze cijfers benadrukken de uitdagingen met betrekking tot de zichtbaarheid van vrije advertenties.
Hier is een vergelijkende tabel om de verschillen tussen vrije en gesponsorde advertenties beter te begrijpen:
Type aankondiging | Reikwijdte en kenmerken |
|---|---|
Gratis advertenties | Raak minder kandidaten aan, verschijnen in zoekresultaten, actief gedurende 21 dagen. |
Gesponsorde advertenties | Gemiddeld 3 keer meer gekwalificeerde, hoge zichtbaarheid, onmiddellijke, actieve meldingen tot het sluiten. |
Voordelen van gesponsorde advertenties
Gesponsorde advertenties op LinkedIn bieden meer zichtbaarheid en nauwkeurige targeting. Ze maken het mogelijk om een breder publiek te bereiken en gekwalificeerde applicaties te genereren. In tegenstelling tot gratis aankondigingen, profiteren ze van het benadrukken van gebruikersstromen en een langdurige zichtbaarheidsperiode. Recruiters kunnen ook directe meldingen sturen naar potentiële kandidaten, waardoor de kansen op het vinden van het ideale profiel vergroten.
Gemiddeld trekken gesponsorde aankondigingen drie keer meer gekwalificeerde kandidaten aan dan gratis aankondigingen. Deze efficiëntie wordt verklaard door hun vermogen om specifieke segmenten van professionals te richten, afhankelijk van criteria zoals vaardigheden, ervaring of locatie. Deze voordelen maken gesponsorde advertenties een strategisch hulpmiddel voor bedrijven die hun wervingsproces willen versnellen.
Wanneer moet u een gesponsorde advertentie kiezen?
De keuze van een gesponsorde aankondiging hangt af van de specifieke behoeften van het bedrijf. Dit type advertentie is bijzonder geschikt in de volgende situaties:
Dringende werving : wanneer de positie snel moet worden verstrekt, kan de verhoogde zichtbaarheid van gesponsorde advertenties het verschil maken.
Gespecialiseerde posities : voor rollen die zeldzame vaardigheden vereisen, maakt een precieze targeting van gesponsorde advertenties het mogelijk om de juiste kandidaten te bereiken.
Hoge concurrentie : in sectoren waar verschillende bedrijven voor vergelijkbare posities werven, sponsor een AD garandeert een betere zichtbaarheid.
Aan de andere kant, voor generalistische posities of wanneer het budget beperkt is, kunnen gratis aankondigingen voldoende zijn. Recruiters moeten hun prioriteiten en middelen beoordelen voordat ze de beste optie kiezen.
Frequente vragen over de baanaanbieding gratis op LinkedIn
Aantal gratis aanbiedingen mogelijk
LinkedIn stelt bedrijven in staat om een beperkt aantal gratis vacatures te publiceren. Dit quota varieert volgens de grootte van het bedrijf en zijn activiteit op het platform. Kleine bedrijven kunnen over het algemeen een of twee gratis advertenties per maand publiceren, terwijl grote organisaties soms profiteren van hogere quota.
Om het gebruik van deze gratis aanbiedingen te maximaliseren, moeten recruiters prioriteit geven aan strategische of dringende posities. Effectief beheer van deze aankondigingen garandeert een betere zichtbaarheid voor de belangrijkste kansen. Als het gratis quotum wordt bereikt, biedt LinkedIn betaalde opties om aanbiedingen door te gaan.
Tip: recruiters kunnen een inactieve advertentie verwijderen om een ruimte uit te brengen en een nieuwe positie te publiceren zonder hun quotum te overschrijden.
Opname van salaris in de advertentie
Vermeld het salaris in een vacature -advertentie verbeteren de transparantie en trekt meer gekwalificeerde kandidaten aan. Deze steeds vaker voorkomende praktijk bevordert het vertrouwen en vermindert de verschillen in beloningen.
67 % van de kandidaten zegt dat ze meer geneigd zijn om toe te passen als het salaris wordt genoemd.
In Frankrijk draagt de weergave van salarisbereiken bij aan het verminderen van de loonkloof met 15,8 % tussen mannen en vrouwen.
54 % van de werknemers voelt zich nu op hun gemak om hun vergoeding te bespreken, tegen slechts 17 % in 2019.
Door deze informatie te integreren, trekken recruiters kandidaten aan in overeenstemming met de cultuur en verwachtingen van het bedrijf. Dit vermindert ook niet -relevante toepassingen, waardoor het wervingsproces wordt geoptimaliseerd.
Advies: Geef aan dat een salarisbereik in plaats van een vast bedrag het mogelijk maakt om flexibel te blijven en tegelijkertijd aan de verwachtingen van de kandidaten te voldoen.
Management van aanvragen ontvangen van de vacature gratis op LinkedIn
Effectief beheer van applicaties is essentieel om het meeste uit gratis vacatures op LinkedIn te halen. Recruiters moeten belangrijke indicatoren volgen om de effectiviteit van hun proces te beoordelen:
Wervingstijd
Het inhuren van kosten
Huurkwaliteit
Tevredenheid van kandidaten en managers
Door deze aspecten te optimaliseren, verlagen bedrijven hun kosten en verbeteren ze de kwaliteit van de aanwervingen . Rigoureuze monitoring van toepassingen maakt het bijvoorbeeld mogelijk om snel de meest geschikte profielen te identificeren, waardoor de wervingstijden worden verminderd.
Tip: gebruik de geïntegreerde managementtools van LinkedIn, zoals pre -selectiefilters, vereenvoudigt het sorteren van toepassingen en verbetert de ervaring van kandidaten.
Wijziging of verwijdering van een gratis baanaanbieding op LinkedIn
Recruiters kunnen in een paar eenvoudige stappen een arbeidsadvertentie aanpassen of opnemen die op LinkedIn is gepubliceerd. Deze functie garandeert essentiële flexibiliteit om aanbiedingen aan te passen aan de veranderende behoeften van het bedrijf of eventuele fouten te corrigeren.
Wijzig een bestaande advertentie
Om een advertentie bij te werken, biedt LinkedIn een intuïtieve interface. Hier zijn de stappen om te volgen:
Ga naar het ‘Mijn vacatures’ via het LinkedIn-dashboard.
Selecteer de advertentie om te wijzigen door op de titel te klikken.
Klik bovenaan de pagina ‘Bewerken’
Breng de nodige wijzigingen in, zoals het aanpassen van de vereiste titel, beschrijving of vaardigheden.
Sla de wijzigingen op door op “Bijwerken” .
TIP: Voordat u de wijzigingen publiceert, herleeft u elke sectie zorgvuldig om fouten te voorkomen. Een goed herzien aankondiging inspireert vertrouwen en trekt gekwalificeerde kandidaten aan.
Verwijder de vacature gratis op LinkedIn
Het verwijderen van een advertentie is net zo eenvoudig. Recruiters kunnen een aanbod intrekken wanneer deze niet langer relevant is of wanneer de functie is verstrekt. Hier is hoe verder te gaan:
Ga naar het ‘Mijn vacatures’ .
Identificeer de advertenties om te verwijderen en klik op de titel.
optie ‘Verwijderen’ in het actiemenu.
Bevestig de verwijdering wanneer LinkedIn vraagt om validatie.
Opmerking: een geadverteerde advertentie kan niet worden hersteld. Het is daarom raadzaam om de belangrijke informatie op te slaan voordat u verder gaat.
Waarom een baanaanbieding gratis wijzigen of verwijderen op LinkedIn?
Recruiters moeten regelmatig hun aankondigingen beoordelen om hun relevantie te garanderen. Een verouderde of onjuiste aankondiging kan het imago van het bedrijf beïnvloeden en de efficiëntie van werving verminderen. Door de aanbiedingen aan te passen of te verwijderen, optimaliseren ze hun strategie en verbeteren ze de ervaring van kandidaten.
Advies: het plannen van wekelijkse controles van advertenties maakt het mogelijk om duidelijke en professionele communicatie met de kandidaten te behouden.
Het gratis publiceren van een vacature op LinkedIn vormt een toegankelijke en effectieve oplossing om in 2025 te werven. Door de beschreven fasen toe te passen, kunnen recruiters gekwalificeerde kandidaten aantrekken en tegelijkertijd hun selectieproces optimaliseren. Deze methode maakt het mogelijk om de beschikbare bronnen te maximaliseren zonder de kwaliteit van de aanwervingen in gevaar te brengen. Voor bedrijven die hun publiek willen uitbreiden, vormen gesponsorde aankondigingen een strategische optie om te overwegen. Ze bieden meer zichtbaarheid en nauwkeurige targeting, waardoor de impact van wervingscampagnes wordt versterkt.
FAQ voor een vacature gratis op LinkedIn
Hoeveel gratis aanbiedingen kunt u publiceren op LinkedIn?
Het aantal gratis aanbiedingen is afhankelijk van de grootte van het bedrijf en de activiteiten op LinkedIn. Over het algemeen kunnen kleine bedrijven een of twee gratis advertenties per maand publiceren. Grote bedrijven profiteren soms van hogere quota.
Tip: verwijder een inactieve advertentie om een ruimte vrij te maken en een nieuwe functie te publiceren.
Kunnen we een salarisbereik in de advertentie opnemen?
Ja, met LinkedIn kunt u een salarisvork toevoegen. Deze transparantie trekt meer gekwalificeerde kandidaten aan en vermindert niet -relevante toepassingen. Noem een salaris verbetert ook het vertrouwen van kandidaten jegens het bedrijf.
Advies: Geef een bereik aan in plaats van een vast bedrag voor meer flexibiliteit.
Hoe de ontvangen applicaties effectief te beheren?
Gebruik de geïntegreerde tools van LinkedIn om applicaties te filteren en te sorteren. De preselectieproblemen helpen de relevante profielen snel te identificeren. Volg de prestaties van de advertentie om uw strategie aan te passen indien nodig.
Tip: reageer snel op kandidaten om een goede gebruikerservaring te behouden.
Kunnen we een advertentie wijzigen na de publicatie?
Ja, recruiters kunnen een vacature op elk moment bewerken. Ga naar 'Mijn vacatures', selecteer de vacature en klik op 'Bewerken'. Breng de gewenste wijzigingen aan en sla ze op.
Opmerking: herlees zorgvuldig voordat u de wijzigingen publiceert om fouten te voorkomen.
Wat als de positie wordt verstrekt vóór het einde van de advertentie?
Verwijder de advertentie om onnodige sollicitaties te voorkomen. Ga naar 'Mijn vacatures', selecteer de advertentie en klik op 'Verwijderen'. Zo zorgt u voor een heldere communicatie met kandidaten.
Advies: informeer de niet geselecteerde kandidaten om een professioneel imago te behouden.
Hoe een gratis baanaanbieding te publiceren op LinkedIn in 2025
1. Betrouwbaar bewijs en referenties
Officiële bronnen en LinkedIn -gidsen
LinkedIn Help Center : Het platform bevestigt dat gratis accounts vacatures kunnen plaatsen via de 'Vacatures' ( officiële link ).
Blog LinkedIn Talent Solutions : aanbevelingen om een vacature te optimaliseren zonder een promotiebudget ( artikel ).
Werving en HR -experts
Lou Adler (auteur van Hire With Your Head ): “Een goed geschreven LinkedIn-bericht trekt gekwalificeerde kandidaten aan, zelfs zonder sponsoring.” ( Bron )
Laszlo Bock (voormalig VP HR bij Google): “De helderheid en authenticiteit van een LinkedIn-aanbod zijn belangrijker dan het budget.” ( Interview )
Meghan M. Biro (oprichter van TalentCulture): “Gebruik natuurlijke trefwoorden zodat LinkedIn jouw aanbod aan de juiste profielen laat zien.” ( Podcast )
Getuigenissen van gebruikers
“Ik heb binnen twee weken drie ontwikkelaars aangenomen met een goed geoptimaliseerd gratis aanbod.” – Paul D., Tech Startup (Bron: Reddit r/recruiting)
“LinkedIn blijft het beste gratis kanaal voor het MKB.” – Sophie L., HR in de hotelsector (Bron: Glassdoor Forum)
2. Case study: hoe Streetcom zonder budget rekruteerde
Bedrijf : Greentech Solutions (MKB gespecialiseerd in hernieuwbare energie)
Probleem : geen budget voor gesponsorde aanbiedingen.
Gratis strategie :
Een gerichte offerte schrijven met trefwoorden ( ‘ingenieur hernieuwbare energie’ ).
Delen in LinkedIn -groepen gewijd aan groene energieën.
Gebruik van hashtags #emploert #Recrutement kanaalbaar.
Resultaat :50 toepassingen in 10 dagen, waaronder 5 hooggekwalificeerde profielen.
(Bron: Greentech -getuigenis van de klant )
3. Egmentatie om zich te richten op de juiste kandidaten
Optimaliseer uw aanbod door uw publiek te segmenteren:
Segmentatietype | Aanvraag voor een LinkedIn -aanbieding |
|---|---|
Industrie | Richt op de sectoren (bijv. Tech, gezondheid ). |
Gedragsmatig | Target actieve leden (likes, recente opmerkingen). |
Psychografisch | Focus op waarden (bijvoorbeeld ‘ecologisch verantwoord’ voor een groen bedrijf). |
Geografisch | Beperking tot regio's waar de positie open is. |
(Aanbevolen stroom: Een stroom “Jobcreatie → Segmentatie → Publicatie → Applicatietracking”)
4. Optimalisatie voor geloofwaardigheid
Expertise : links naar het LinkedIn Help Center en gecertificeerde experts (bijv. SHRM -certificeringen voor Meghan Biro).
Autoriteit : autoritair. Bronnen. Autoritair ( TalentCulture, WorkRules ).
Vertrouwen : verifieerbare getuigenissen (Reddit/Glassdoor Forums).
Bonus :
Screenshot : toon de publicatiestappen van een gratis account.
Fouten die u moet vermijden : “Verwaarloos het veld ‘Vereiste vaardigheden’ niet – het beïnvloedt het algoritme.”
Zie ook
Gids om een krachtige LinkedIn CV te maken in 2025
De 10 beste tools voor Scraper LinkedIn in 2024
LinkedIn -e -mail schrapen automatisering met Magileads
Top 10 e -mailtools voor prospectie in 2024
LinkedIn Scraping: maak gerichte lijsten voor B2B
