Werving is van vitaal belang voor de toekomst van een bedrijf . Inderdaad, zijn welvaart hangt niet alleen af van de kwaliteit van zijn aanbiedingen, maar ook van de competentie en uitvoering van zijn team . De kwestie van werving wordt nog strategischer wanneer groei er is en de talenten worden sterk gevraagd.
Werving: een punt dat voor veel bedrijven problematisch is geworden
Tegenwoordig hebben veel bedrijven moeite om de werknemers te vinden die ze nodig hebben. Er zijn veel van hen die klagen over wervingsproblemen , terwijl talloze mensen werkloos zijn ... ontslag tussen vraag en aanbod voor arbeid maakt deze moeilijkheden gedeeltelijk mogelijk. Er is ook het feit dat de concurrentie tussen merken steeds harder is geworden. Bovendien zijn de verwachtingen en vereisten van werknemers sinds de jaren 2000 veel geëvolueerd. De beste talenten dat hun toekomstige werkgever hen bijvoorbeeld carrièreontwikkelingskansen biedt . Dit is echter niet altijd mogelijk binnen bepaalde bedrijven. Bovendien blijven we bij veel bedrijven ongewenste lonen . Wat te doen met zo'n situatie?
HR -marketing om de werving te optimaliseren
Geconfronteerd met de moeilijkheden van bedrijven om te werven, moesten HR -diensten evolueren om niet langer alleen rekening te houden met de behoeften van het bedrijf, maar ook de verwachtingen van hun toekomstige werknemers . Door niet te voldoen aan de vereisten van deze laatste, hebben HR -diensten inderdaad gerealiseerd dat ze de beste rekruten aan de concurrentie . Bovendien hebben recruiters de afgelopen jaren grote inventiviteit getoond . Verschillende wervingsmethoden zijn dus met name uitgevonden om de beste kandidaten binnen een bedrijf aan te trekken.
-marketing is een van deze methoden. Momenteel optimaliseert het de situatie van elke aangeworven werknemer. Het helpt werkgevers ook hun werknemers te behouden. En u moet weten dat een goede -marketing nu van een bedrijf een echte referentie kan maken in termen van werving. Deze methode kan inderdaad worden gebruikt om het te promoten om het bij zoveel mogelijk mensen bekend te maken en tegelijkertijd zo aantrekkelijk mogelijk te maken om het van anderen te onderscheiden.
Magileads: een effectief tool voor het prospecteren van talent
Als onderdeel van HR-marketing moet HR niet alleen intern met medewerkers communiceren, maar ook het merk van hun bedrijf promoten tijdens wervingscampagnes. HR-managers moeten hun vacature schrijven en vervolgens verspreiden, waarbij ze alle voordelen van werken voor hun bedrijf benadrukken. Ze moeten ook proberen de meest geschikte profielen voor de functie te identificeren en de integratie van nieuwe medewerkers te vergemakkelijken.
Heeft u besloten om de -marketingmethode en hulp nodig om werknemers te werven die bijdragen aan het succes van uw bedrijf? Neem contact met ons op!
Het is duidelijk dat het niet eenvoudig is om de ideale kandidaat te vinden die voldoet aan de behoeften van het bedrijf. Veel mensen vereiste diploma's en titels hebben . Maar u moet ook controleren welke aanvragers waarschijnlijk een echte toegevoegde waarde voor het bedrijf zullen opleveren. U moet er ook voor zorgen dat de kandidaat die uw aandacht trok eigenlijk de kennis, knowhow en knowhow heeft die nodig is om met u samen te werken.
Magileads -oplossing maakt het mogelijk om gekwalificeerd personeel in te huren dankzij omnichannel -communicatie . Deze campagne helpt niet alleen uw merk te benadrukken met uw doelkandidaten, maar sorteer ook effectief hun kandidatuur. Het platform stelt u daarom in staat om het hele wervingsproces gemakkelijker uit te voeren. U zult op ons platform alle tools vinden die zijn gewijd aan het schrijven van uw vacatures, aan hun verspreiding en om gemakkelijk te communiceren met de kandidaten .
Met het alles-in-één acquisitieplatform kunt u de taken stroomlijnen die u veel te veel tijd en energie kosten. Laten we bijvoorbeeld de verspreiding van advertentieberichten op sociale netwerken of de verwerking van e -mails noemen. Bovendien kunt u ook elke kandidaat snel beoordelen. Je zult ze effectief naar de positie leiden die het meest geschikt zijn voor hun vaardigheden. Kortom, u automatiseert uw wervingscampagnes om u in staat te stellen met zoveel mogelijk mensen te chatten en u te concentreren op de essentie.
Bovendien Magileads verschillende software die niet alleen een werkzoekende kan classificeren. De classificatie wordt gemaakt volgens zijn competentieniveau en de mate van integratie in het wervingsproces . Door elk contact , selecteert u zeker de meest gemotiveerde en relevante profielen .
Tegelijkertijd kunt u het kwalificatieniveau van kandidaten verbeteren via relevante en gerichte aankondigingen . Je zult dan in staat zijn om mensen aan te raken die echt aan je wervingscriteria voldoen, terwijl je tijd verspillen met het communiceren met degenen die niet het vereiste profiel hebben.
