Werving en selectie is van vitaal belang voor de toekomst van een bedrijf . De welvaart hangt immers niet alleen af van de kwaliteit van het aanbod, maar ook van de vaardigheden en prestaties van het team . De kwestie van werving en selectie wordt nog strategischer wanneer er sprake is van groei en er een grote vraag is naar talent.
Werving en selectie: een punt dat voor veel bedrijven problematisch is geworden
Tegenwoordig hebben veel bedrijven moeite om de juiste werknemers te vinden. Talrijke bedrijven klagen over wervingsproblemen, terwijl talloze mensen werkloos blijven. De discrepantie tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt verklaart deels deze problemen. Ook de concurrentie tussen bedrijven speelt een rol. Bovendien zijn de verwachtingen en eisen van werknemers sinds de jaren 2000 aanzienlijk veranderd. Toptalenten doorgroeimogelijkheden biedt oninspirerende salarissen bieden . Wat kan er in zo'n situatie gedaan worden?
HR-marketing om werving te optimaliseren
Geconfronteerd met wervingsproblemen hebben HR-afdelingen zich moeten ontwikkelen om niet alleen rekening te houden met de behoeften van het bedrijf, maar ook met de verwachtingen van hun toekomstige werknemers . Door niet aan deze verwachtingen te voldoen, hebben HR-afdelingen zich gerealiseerd dat ze het risico lopen de beste kandidaten aan de concurrentie . De afgelopen jaren hebben recruiters dan ook blijk gegeven van aanzienlijke vindingrijkheid . Er zijn diverse wervingsmethoden toptalent aan te trekken .
marketing is een van die methoden. Tegenwoordig stelt het werkgevers in staat om de situatie voor elke nieuwe werknemer te optimaliseren. Het helpt hen ook om hun personeel te behouden. En het is belangrijk om te weten dat effectieve HR- marketing ware leider in recruitment kan maken Deze methode kan inderdaad worden gebruikt om het bedrijf te promoten, de naamsbekendheid te vergroten en het zo aantrekkelijk mogelijk te maken om het te onderscheiden van de concurrentie.
Magileads: een effectief hulpmiddel voor het vinden van talent
In de context van HR-marketing moeten HR-afdelingen niet alleen intern met medewerkers communiceren, maar ook het merk van het bedrijf promoten tijdens wervingscampagnes . HR-managers moeten vacatures opstellen en verspreiden, waarbij ze alle voordelen van een baan bij het bedrijf benadrukken. Ze moeten er ook naar streven de meest geschikte kandidaten voor de functie te vinden en de onboarding van nieuwe medewerkers te faciliteren.
-marketingstrategieën te en heeft u hulp nodig bij het werven van medewerkers die bijdragen aan het succes van uw bedrijf? Neem contact met ons op!
Het is duidelijk dat het vinden van de ideale kandidaat die aan de behoeften van een bedrijf voldoet, geen gemakkelijke opgave is. Veel mensen beschikken wellicht over de vereiste diploma's en kwalificaties , maar je moet ook sollicitanten selecteren die daadwerkelijk toegevoegde waarde voor het bedrijf kunnen leveren. Bovendien moet je ervoor zorgen dat de kandidaat die je aandacht heeft getrokken, ook daadwerkelijk over de kennis, vaardigheden en sociale kwaliteiten beschikt die nodig zijn om met je samen te werken.
Met de oplossing van Magileads kunt u gekwalificeerd personeel werven via omnichannel communicatie . Deze campagne helpt u niet alleen uw merk te presenteren aan uw doelgroep, maar ook om hun sollicitaties efficiënt te screenen. Het platform vereenvoudigt zo het gehele wervingsproces. Op ons platform vindt u alle tools die u nodig hebt om vacatures te plaatsen, te verspreiden en eenvoudig met kandidaten te communiceren .
Het alles-in-één wervingsplatform stroomlijnt taken die veel te veel tijd en energie kosten, zoals het verspreiden van advertenties op sociale media of het verwerken van e-mails. Bovendien kunt u elke kandidaat snel beoordelen en efficiënt doorverwijzen naar de functie die het beste bij hun vaardigheden past. Kortom, u automatiseert uw wervingscampagnes , waardoor u tijd overhoudt om met een breder publiek in contact te komen en u te richten op wat er echt toe doet .
Bovendien Magileads verschillende softwareprogramma's waarmee werkzoekenden kunnen worden gerangschikt op basis van hun vaardigheidsniveau en hun mate van betrokkenheid bij het wervingsproces . Door elk contact , kunt u er zeker van zijn dat u de meest gemotiveerde en relevante kandidaten selecteert .
Tegelijkertijd kunt u het kwalificatieniveau van kandidaten verbeteren door relevante en gerichte vacatures te plaatsen . Zo bereikt u mensen die daadwerkelijk aan uw aanstellingscriteria voldoen en voorkomt u tijdverspilling door niet te communiceren met kandidaten die niet over het vereiste profiel beschikken.
