Le recrutement est vital pour l’avenir d’une entreprise. En effet, sa prospérité dépend non seulement de la qualité de ses offres, mais aussi de la compétence et de la performance de son équipe. La question du recrutement devient encore plus stratégique lorsque la croissance est là et que les talents sont fortement sollicités.
Le recrutement : un point devenu problématique pour de nombreuses entreprises
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises peinent à trouver les employés dont elles ont besoin. Elles sont plusieurs à se plaindre de difficultés liées au recrutement alors que d’innombrables personnes sont au chômage… Le désajustement entre l’offre et la demande de travail permet en partie d’expliquer ces difficultés. Il y a également le fait que la concurrence entre les enseignes soit devenue de plus en plus rude. En outre, depuis les années 2000, les attentes et exigences des salariés ont beaucoup évolué. Les meilleurs talents s’attendent désormais à ce que leur futur employeur leur offre des opportunités d’évolution de carrière par exemple. Or, cela n’est pas toujours possible au sein de certaines entreprises. De plus, chez bon nombre de sociétés, l’on continue à proposer des salaires peu motivants. Que faire alors face à pareille situation ?
Le marketing RH pour optimiser le recrutement
Face aux difficultés des entreprises à recruter, les services RH ont dû évoluer pour ne plus seulement tenir compte des besoins de l’entreprise, mais aussi des attentes de leurs futurs employés. En ne se conformant pas aux exigences de ces derniers, les services RH ont en effet pris conscience qu’ils risquent de laisser les meilleures recrues à la concurrence. D’ailleurs, au cours des dernières années, les recruteurs ont fait preuve de beaucoup d’inventivité. Diverses méthodes de recrutement ont ainsi été inventées afin notamment de pouvoir attirer les meilleurs candidats au sein d’une entreprise.
Le marketing RH fait partie de ces méthodes. Actuellement, il permet d’optimiser la situation de chaque salarié recruté. Il aide également les employeurs à fidéliser leurs employés. Et il faut savoir qu’un bon marketing RH peut désormais faire d’une entreprise une véritable référence en matière de recrutement. Cette méthode peut en effet servir à la promouvoir afin de la faire connaître au plus grand nombre tout en la rendant la plus attractive possible pour la différencier des autres.
Magileads : un outil de prospection de talents efficace
Dans le cadre d’un marketing RH, les ressources humaines doivent non seulement communiquer avec les salariés en interne, mais aussi promouvoir la marque de leur entreprise au cours de campagnes de recrutement. Les responsables RH doivent rédiger puis diffuser leur offre d’emploi sans oublier de mettre en avant tous les avantages à faire partie de leur entreprise. Ils doivent en plus essayer d’identifier les profils les plus adaptés au poste et faciliter l’intégration des nouveaux employés.
Vous avez décidé d’appliquer la méthode du marketing RH et avez besoin d’aide pour recruter des salariés qui contribueront à la réussite de votre entreprise ? Contactez-nous !
Force est de constater qu’il n’est pas aisé de trouver le candidat idéal qui réponde aux besoins de l’entreprise. En effet, de nombreuses personnes peuvent posséder les diplômes et titres requis. Mais vous devez aussi vérifier quels sont les postulants qui sont susceptibles d’apporter une réelle plus-value à l’entreprise. Vous devez également vous assurer que le candidat qui a retenu votre attention possède effectivement les savoirs, savoir-faire et savoir-être requis pour travailler avec vous.
La solution Magileads permet d’embaucher du personnel qualifié grâce à une communication omnicanale. Cette campagne contribuera non seulement à mettre en valeur votre marque auprès de vos candidats cibles, mais aussi à trier efficacement leur candidature. La plateforme vous permet donc de réaliser plus facilement tout le processus de recrutement. Vous trouverez sur notre plateforme tous les outils dédiés à la rédaction de vos offres d’embauche, à leur diffusion et pour communiquer aisément avec les candidats.
La plateforme d’acquisition tout-en-un vous permet de fluidifier les tâches qui vous prennent beaucoup trop de temps et de l’énergie. Citons par exemple la diffusion de messages publicitaires sur les réseaux sociaux ou le traitement des emails. En outre, vous allez aussi pouvoir rapidement évaluer chaque candidat. Vous les orienterez efficacement vers le poste le plus adapté à leurs compétences. Bref, vous automatiserez vos campagnes de recrutement pour vous permettre d’échanger avec un maximum de personnes et de vous concentrer sur l’essentiel.
En outre, Magileads intègre plusieurs logiciels capables de classer un demandeur d’emploi non seulement. Le classement se fait en fonction de son niveau de compétence et son degré d’intégration dans le processus de recrutement. En scorant chaque contact, vous êtes certain de sélectionner les profils les plus motivés et les plus pertinents.
Par la même occasion, vous pourrez améliorer le niveau de qualification des candidats via des annonces pertinentes et ciblées. Vous allez alors pouvoir toucher les personnes qui répondent vraiment à vos critères d’embauche tout en évitant de perdre du temps à communiquer avec celles qui n’ont pas le profil requis.
