Pubblica un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
LinkedIn rimane una potente piattaforma da reclutare nel 2025. Con oltre 800 milioni di utenti attivi ogni mese e 52 milioni di persone in cerca di lavoro giornaliere, facilita il contatto con candidati qualificati. Ogni secondo, 101 applicazioni vengono inviate lì e ogni minuto, 8 persone trovano un lavoro tramite la piattaforma. Queste cifre dimostrano l'efficacia della pubblicazione di un'offerta di lavoro gratuita di LinkedIn . Gestione di questa funzione, i reclutatori possono raggiungere un vasto pubblico senza investire in un budget.
Punti chiave di un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
LinkedIn è un buon sito da reclutare. Ha oltre 800 milioni di utenti attivi ogni mese.
Per mettere un'offerta di lavoro gratuita, vai a "Posta un'offerta di lavoro" e riempi le notizie come il titolo e la descrizione.
Metti parole chiave precise nel tuo annuncio. Questo aiuta a renderlo più visibile e attira buoni candidati.
Condividi il tuo annuncio nei gruppi LinkedIn collegati al tuo campo. Ciò ti consente di raggiungere le brave persone e avere più applicazioni.
Rileggi il tuo annuncio prima di pubblicarlo. Ciò garantisce che sia chiaro e attira i candidati giusti.
Passaggi per pubblicare un'offerta di lavoro su LinkedIn gratuitamente
Per un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn, vai alla sezione "Pubblica un'offerta di lavoro"
Per un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn, è essenziale passare alla sezione dedicata alla pubblicazione delle offerte di lavoro su LinkedIn. Ecco i passaggi da seguire:
sull'icona di lavoro situata nell'angolo in alto a destra della pagina LinkedIn.
Seleziona l' POST Un lavoro di offerta dal menu a discesa.
Questa funzione per un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn è accessibile gratuitamente , rendendola una soluzione ideale per le aziende che cercano di reclutare senza budget. Tuttavia, è importante notare che le offerte sponsorizzate possono attrarre fino a tre volte più qualificati candidati grazie al targeting ottimizzato. Con quasi un miliardo di utenti sulla piattaforma, LinkedIn offre un'opportunità unica per ricevere una vasta gamma di profili.
Riempire i dettagli del post
Per un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn, una volta nella sezione di pubblicazione, è fondamentale fornire informazioni dettagliate e precise sulla posizione. I campi obbligatori includono:
Nome azienda : assicurarsi che sia corretto e riconoscibile.
Titolo postale : usa un titolo chiaro e descrittivo per attirare buoni candidati.
Posizione : indicare se la posizione è faccia a faccia, ibrida o da remoto.
Descrizione della posizione : scrivere una descrizione completa che evidenzia le responsabilità, le qualifiche richieste e i vantaggi.
Competenze : aggiungere fino a 10 competenze chiave per colpire i candidati più rilevanti.
In dettaglio questi elementi il più possibile consente di attrarre applicazioni di qualità migliore. Ad esempio, gli annunci pubblicitari ben scritti con competenze specifiche ricevono un tasso di risposta più elevato. LinkedIn, con un tasso di applicazione del 40,29 % , supera altre piattaforme come in effetti, il che dimostra l'importanza di un annuncio ben strutturato.
Definire le opzioni dell'applicazione per un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn
Dopo aver completato i dettagli della posizione, è tempo di configurare le opzioni dell'applicazione. LinkedIn offre diverse possibilità:
Applicazione tramite LinkedIn : i candidati possono applicare direttamente utilizzando il loro profilo LinkedIn.
Reindirizzamento a un sito esterno : se la tua azienda ha un portale di reclutamento, è possibile indirizzare i candidati ad esso.
Domande opposte : aggiungi domande specifiche per filtrare i candidati in base alle loro capacità o esperienze.
Queste opzioni ti consentono di personalizzare il processo di assunzione in base alle tue esigenze. Ad esempio, compresi i problemi di preselezione possono ridurre il numero di applicazioni non rilevanti, migliorando così l'efficacia del processo.
Controlla e pubblica l'annuncio
Per un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn, prima di finalizzare un annuncio, è fondamentale verificare ogni dettaglio per garantirne l'efficienza. Un annuncio ben scritto e senza errori ispira fiducia e attira candidati qualificati. Ecco i passaggi essenziali per convalidare e pubblicare un'offerta di lavoro gratuita LinkedIn .
1. Rileggi le informazioni inserite
Prima di pubblicare un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn, rileggere ogni sezione della pubblicità consente di identificare attentamente eventuali errori o omissioni. Controlla i seguenti elementi:
Titolo postale : è chiaro e preciso?
Descrizione della posizione : contiene tutte le informazioni necessarie, come responsabilità e qualifiche?
Competenze chiave : sono rilevanti e ben allineati con la posizione?
Posizione : corrisponde alla realtà della posizione (faccia a faccia, ibrido o telelavoro)?
Suggerimento: chiedi a un collega di rileggere l'annuncio. Un aspetto esterno può individuare errori che avresti perso.
2. Controlla la coerenza visiva
Un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn ben strutturato è più attraente per i candidati. Usa paragrafi brevi, elenchi di pulci e linguaggio semplice. Evita blocchi di testo troppo lunghi che potrebbero scoraggiare la lettura.
3. Test delle opzioni dell'applicazione
Prima di pubblicare, testare le opzioni dell'applicazione configurate. Se hai scelto il reindirizzamento in un sito esterno, assicurarsi che il collegamento funzioni correttamente. Se usi domande di preselezione, controlla che vengano visualizzate come previsto.
4. Anteprima l'annuncio
LinkedIn offre un'opzione di anteprima prima della pubblicazione. Usa questa funzione per vedere come sono l'annuncio dei candidati. Ciò consente di rilevare problemi di layout o informazioni mancanti.
5. Pubblica un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn
Una volta eseguiti tutti i controlli, fare clic sul Publier . L'annuncio sarà quindi visibile per gli utenti LinkedIn. È possibile seguire le prestazioni dell'annuncio tramite la dashboard di gestione del lavoro.
Nota: gli annunci gratuiti rimangono attivi per 30 giorni. Ricorda di rinnovarli se la posizione non è ancora stata fornita.
Seguendo questi passaggi, i reclutatori possono massimizzare l'impatto del loro annuncio e attirare candidati qualificati. Particolare attenzione ai dettagli garantisce un'esperienza positiva per i candidati e rafforza l'immagine dell'azienda.
Massimizza la visibilità dell'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Condividi i gruppi di LinkedIn pertinenti la tua offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
I gruppi di LinkedIn offrono un'eccellente opportunità per promuovere un annuncio di lavoro da un pubblico mirato. I reclutatori possono unirsi a gruppi relativi al loro settore di attività o competenze specifiche. Una volta che i membri possono condividere la loro offerta direttamente in queste comunità.
Per massimizzare l'impatto, si consiglia di:
Identificare i gruppi attivi con un gran numero di membri.
Scrivi un messaggio di supporto impegnativo che spiega brevemente la posizione e i suoi vantaggi.
Rispetta le regole di ciascun gruppo per impedire l'eliminazione della pubblicità.
Suggerimento: i gruppi specializzati in operazioni o industrie specifiche attirano candidati qualificati. Ad esempio, un gruppo dedicato agli sviluppatori Web può essere l'ideale per un annuncio della stazione di programmazione.
Incoraggia i dipendenti a trasmettere la tua offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
I dipendenti svolgono un ruolo chiave nella diffusione delle offerte di lavoro. Condividendo l'annuncio sui loro profili LinkedIn, aumentano la sua visibilità con le loro reti personali. Questo può generare candidati di qualità dalla fiducia.
Ecco alcune strategie efficaci:
Informare i dipendenti della pubblicazione dell'annuncio tramite un'e -mail interna o una riunione.
Fornire un testo pre-ricoverato che possono utilizzare per condividere l'offerta.
Premia i dipendenti che raccomandano i candidati assunti, ad esempio con bonus o vantaggi.
Nota: i dipendenti sono spesso collegati a professionisti nello stesso settore. La loro partecipazione può moltiplicare l'ambito della pubblicità a un costo aggiuntivo.
Ottimizza le parole chiave per il lavoro della tua offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Le parole chiave svolgono un ruolo essenziale nel riferimento agli annunci su LinkedIn. Un annuncio ben ottimizzato appare nella ricerca dei candidati e attira più clic. I reclutatori devono identificare i termini che i candidati usano frequentemente quando sono alla ricerca di una posizione simile.
Per ottimizzare le parole chiave:
Includi termini specifici nel titolo del lavoro, ad esempio "Digital Marketing Manager" invece di "Marketing Manager".
Aggiungi le competenze ricercate nella descrizione, come "SEO", "Google Analytics" o "gestione progetti".
Evita termini troppo generici che potrebbero diluire la rilevanza dell'annuncio.
Suggerimento: utilizzare strumenti come LinkedIn Recruit o Google Trends per identificare le parole chiave popolari nel tuo settore. Ciò garantisce che la pubblicità sia visibile dai candidati giusti.
Applicando queste strategie, i reclutatori possono massimizzare la portata della loro offerta di lavoro gratuita di LinkedIn e attrarre profili adattati alle loro esigenze.
Pubblica la tua offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn nei momenti strategici
Il tempo di pubblicazione di un'offerta di lavoro può influenzare notevolmente la sua visibilità e la sua efficacia. LinkedIn, come piattaforma professionale, sta vivendo picchi di attività specifici. La pubblicazione di un annuncio al momento giusto consente di raggiungere un pubblico più ampio e aumentare le possibilità di ricevere applicazioni pertinenti.
Quando pubblicare per massimizzare l'impatto?
I reclutatori devono indirizzare i momenti in cui gli utenti sono i più attivi. Ecco alcuni consigli:
Inizio della settimana (lunedì e martedì) : questi giorni spesso segnano l'inizio della ricerca di opportunità per i candidati.
Morning (tra le 9:00 e le 11) : i professionisti consultano frequentemente LinkedIn prima di iniziare la giornata lavorativa.
Fine della giornata (tra le 17:00 e le 19:00) : dopo il lavoro, molti utenti si prendono il tempo di navigare sulla piattaforma.
Suggerimento: evitare di pubblicare venerdì pomeriggio o fine settimana. L'attività di LinkedIn generalmente diminuisce durante questi periodi, il che può ridurre l'ambito dell'AD.
Pianificazione e monitoraggio dell'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
L'uso di strumenti di pianificazione può aiutare a pubblicare offerte in momenti strategici, anche al di fuori dell'orario di ufficio. Una volta che l'annuncio è stato pubblicato, il monitoraggio delle prestazioni tramite LinkedIn Dashboard consente di regolare le strategie se necessario. Ad esempio, se una pubblicità non genera opinioni sufficienti, la ripubblicazione in un momento più tempestivo può migliorare i risultati.
Magileads automatizza l'invio dell'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Per massimizzare l'efficienza di un'offerta di lavoro gratuita LinkedIn , l'automazione dei messaggi può svolgere un ruolo chiave. Magileads, una soluzione innovativa, semplifica questo compito consentendo ai recruiter di inviare messaggi personalizzati su larga scala. Questo approccio non solo migliora l'ambito degli annunci, ma anche il tasso di risposta dei candidati.
Perché scegliere Magileads?
Magileads offre diversi vantaggi per i reclutatori:
Personalizzazione dei messaggi : i reclutatori possono includere dettagli specifici, come il nome del candidato o i riferimenti alla loro esperienza.
Automazione di grandi dimensioni : lo strumento consente di inviare centinaia di messaggi in pochi clic, risparmiando così tempo prezioso.
Monitoraggio delle prestazioni : Magileads fornisce statistiche dettagliate sui tassi di apertura e risposta, consentendo di ottimizzare le campagne.
Risultati concreti
Uno studio condotto con 300 reclutatori su LinkedIn ha dimostrato l'efficienza di Magilead. I messaggi contenenti un allegato e una frase personalizzata hanno ottenuto 2,7 volte più risposte rispetto ai messaggi generici senza allegato. Questi risultati mostrano che l'automazione, combinata con un'attenta personalizzazione, può trasformare una campagna di reclutamento.
Consigli: l'integrazione di Magileads nella tua strategia di reclutamento può non solo aumentare la visibilità delle tue offerte, ma anche attrarre candidati più qualificati.
Combinando una pubblicazione strategica e l'automazione dei messaggi, i reclutatori possono massimizzare l'impatto dei loro annunci su LinkedIn. Queste pratiche garantiscono una migliore gestione del tempo e risultati più efficaci.
Confronto tra annunci gratuiti e sponsorizzati
Lettura di un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Gli annunci gratuiti su LinkedIn offrono una soluzione economica per le aziende che desiderano reclutare senza budget. Appaiono nei risultati della ricerca dei candidati e rimangono attivi per 21 giorni. Tuttavia, il loro ambito rimane limitato rispetto agli annunci sponsorizzati. Un recente studio mostra che solo il 2 % delle posizioni vacanti sono fornite tramite social network e il 5,57 % dei candidati proviene da queste piattaforme. Queste cifre evidenziano le sfide relative alla visibilità degli annunci gratuiti.
Ecco una tabella comparativa per comprendere meglio le differenze tra annunci liberi e sponsorizzati:
Tipo di annuncio | Portata e caratteristiche |
|---|---|
Annunci gratuiti | Tocca meno candidati, appaiono nei risultati di ricerca, attivo per 21 giorni. |
Annunci sponsorizzati | Media 3 volte più qualificata, alta visibilità, notifiche istantanee, attive fino alla chiusura. |
Vantaggi degli annunci sponsorizzati
Gli annunci sponsorizzati su LinkedIn offrono una maggiore visibilità e un targeting preciso. Consentono di raggiungere un pubblico più ampio e generare applicazioni qualificate. A differenza degli annunci gratuiti, traggono beneficio dall'evidenziazione dei flussi degli utenti e di un periodo di visibilità prolungato. I reclutatori possono anche inviare notifiche istantanee ai potenziali candidati, aumentando le possibilità di trovare il profilo ideale.
In media, gli annunci sponsorizzati attirano tre volte più candidati qualificati rispetto agli annunci gratuiti. Questa efficienza è spiegata dalla loro capacità di indirizzare specifici segmenti di professionisti, a seconda di criteri come competenze, esperienza o posizione. Questi vantaggi rendono gli annunci sponsorizzati uno strumento strategico per le aziende che cercano di accelerare il loro processo di reclutamento.
Quando scegliere un annuncio sponsorizzato?
La scelta di un annuncio sponsorizzato dipende dalle esigenze specifiche dell'azienda. Questo tipo di annuncio è particolarmente adatto nelle seguenti situazioni:
Reclutamento urgente : quando la posizione deve essere fornita rapidamente, la maggiore visibilità degli annunci sponsorizzati può fare la differenza.
Posizioni specializzate : per ruoli che richiedono abilità rare, il targeting preciso degli annunci sponsorizzati consente di raggiungere i candidati giusti.
Alta concorrenza : nei settori in cui diverse aziende reclutano per posizioni simili, sponsorizzano un annuncio garantisce una migliore visibilità.
D'altra parte, per le posizioni generaliste o quando il budget è limitato, gli annunci gratuiti possono essere sufficienti. I reclutatori devono valutare le loro priorità e risorse prima di scegliere l'opzione migliore.
Domande frequenti sull'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Numero di offerte gratuite possibili
LinkedIn consente alle aziende di pubblicare un numero limitato di offerte di lavoro gratuite. Questa quota varia in base alle dimensioni dell'azienda e alla sua attività sulla piattaforma. Le piccole imprese possono generalmente pubblicare uno o due annunci gratuiti al mese, mentre le grandi organizzazioni a volte beneficiano di quote più elevate.
Per massimizzare l'uso di queste offerte gratuite, i reclutatori devono dare la priorità a posizioni strategiche o urgenti. Una gestione efficace di questi annunci garantisce una migliore visibilità per le opportunità più importanti. Se viene raggiunta la quota gratuita, LinkedIn offre opzioni a pagamento per continuare a pubblicare offerte.
Suggerimento: i reclutatori possono eliminare un annuncio inattivo per rilasciare uno spazio e pubblicare una nuova posizione senza superare la loro quota.
Inclusione dello stipendio nella pubblicità
Cita lo stipendio in un annuncio di lavoro migliorando la trasparenza e attira candidati più qualificati. Questa pratica sempre più comune promuove la fiducia e riduce le differenze di remunerazione.
Il 67 % dei candidati afferma di essere più propenso ad applicare se lo stipendio è menzionato.
In Francia, la mostra di intervalli salariali contribuisce a ridurre il divario salariale del 15,8 % tra uomini e donne.
Il 54 % dei dipendenti ora si sente a proprio agio nel discutere la propria remunerazione, contro solo il 17 % nel 2019.
Integrando queste informazioni, i reclutatori attirano candidati in linea con la cultura e le aspettative dell'azienda. Ciò riduce anche le applicazioni non rilevanti, ottimizzando così il processo di assunzione.
Consigli: indicare un intervallo di stipendio anziché un importo fisso consente di rimanere flessibile mentre soddisfa le aspettative dei candidati.
Gestione delle applicazioni ricevute dall'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Una gestione efficace delle applicazioni è essenziale per sfruttare al meglio le offerte di lavoro gratuite su LinkedIn. I reclutatori devono seguire gli indicatori chiave per valutare l'efficacia del loro processo:
Tempo di reclutamento
Costo di assunzione
Assumere qualità
Soddisfazione di candidati e manager
Ottimizzando questi aspetti, le aziende riducono i loro costi e migliorano la qualità delle assunzioni . Ad esempio, un rigoroso monitoraggio delle applicazioni consente di identificare rapidamente i profili più adatti, riducendo così i tempi di reclutamento.
Suggerimento: utilizzare gli strumenti di gestione integrati di LinkedIn, come i filtri di pre -selezione, semplifica l'ordinamento delle applicazioni e migliora l'esperienza dei candidati.
Modifica o eliminazione di un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn
I reclutatori possono adeguare o ritirare un annuncio di lavoro pubblicato su LinkedIn in alcuni semplici passaggi. Questa funzione garantisce una flessibilità essenziale per adattare le offerte alle mutevoli esigenze dell'azienda o correggere eventuali errori.
Modifica un annuncio esistente
Per aggiornare un annuncio, LinkedIn offre un'interfaccia intuitiva. Ecco i passaggi da seguire:
Accedi alla "I miei lavori" dalla dashboard di LinkedIn.
Seleziona l'annuncio per modificare facendo clic sul suo titolo.
Fare clic sul "Modifica" situato nella parte superiore della pagina.
Portare le modifiche necessarie, come regolare il titolo, la descrizione o le competenze richieste.
Salvare le modifiche cliccando su “Aggiorna” .
Suggerimento: prima di pubblicare le modifiche, rileggi attentamente ciascuna sezione per evitare errori. Un annuncio ben reviso ispira fiducia e attira candidati qualificati.
Rimuovi l'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
La rimozione di un annuncio è altrettanto semplice. I reclutatori possono ritirare un'offerta quando non è più pertinente o quando è stata fornita la posizione. Ecco come procedere:
Accedi alla “Le mie offerte di lavoro” .
Identifica la pubblicità per eliminare e fare clic sul suo titolo.
opzione "Elimina" dal menu azioni.
Conferma la cancellazione quando LinkedIn richiede la convalida.
Nota: non è possibile recuperare un annuncio pubblicizzato. È quindi consigliabile salvare le informazioni importanti prima di procedere.
Perché modificare o eliminare un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn?
I reclutatori devono valutare regolarmente i loro annunci per garantire la loro rilevanza. Un annuncio obsoleto o errato può influire sull'immagine dell'azienda e ridurre l'efficienza del reclutamento. Regolando o rimuovendo le offerte, ottimizzano la loro strategia e migliorano l'esperienza dei candidati.
Consigli: la pianificazione di assegni settimanali degli annunci consente di mantenere una comunicazione chiara e professionale con i candidati.
La pubblicazione di un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn costituisce una soluzione accessibile ed efficace per reclutare nel 2025. Applicando le fasi descritte, i reclutatori possono attrarre candidati qualificati ottimizzando il processo di selezione. Questo metodo consente di massimizzare le risorse disponibili senza compromettere la qualità delle assunzioni. Per le aziende che cercano di espandere il proprio pubblico, gli annunci sponsorizzati rappresentano un'opzione strategica da considerare. Offrono una maggiore visibilità e un targeting preciso, rafforzando così l'impatto delle campagne di reclutamento.
FAQ per un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Quante offerte gratuite puoi pubblicare su LinkedIn?
Il numero di offerte gratuite dipende dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua attività su LinkedIn. In generale, le piccole imprese possono pubblicare uno o due annunci gratuiti al mese. Le grandi aziende a volte beneficiano di quote più elevate.
Suggerimento: elimina un annuncio inattivo per liberare uno spazio e pubblicare una nuova posizione.
Possiamo includere una gamma di stipendi nell'annuncio?
Sì, LinkedIn ti consente di aggiungere una forchetta salariale. Questa trasparenza attira candidati più qualificati e riduce le applicazioni non pertinenti. Menzione uno stipendio migliora anche la fiducia dei candidati nei confronti dell'azienda.
Consigli: indicare un intervallo anziché un importo fisso per una maggiore flessibilità.
Come gestire efficacemente le applicazioni ricevute?
Utilizzare gli strumenti integrati di LinkedIn per filtrare e ordinare le applicazioni. I problemi di preselezione aiutano a identificare rapidamente i profili pertinenti. Secondo le prestazioni dell'annuncio per regolare la tua strategia.
Suggerimento: rispondere rapidamente ai candidati per mantenere una buona esperienza utente.
Possiamo modificare un annuncio dopo la sua pubblicazione?
Sì, i recruiter possono modificare un annuncio di lavoro in qualsiasi momento. Vai alla sezione "I miei lavori", seleziona l'annuncio di lavoro e clicca su "Modifica". Apporta le modifiche necessarie e salvale.
Nota: rileggi attentamente prima di pubblicare le modifiche per evitare errori.
Cosa succede se la posizione viene fornita prima della fine dell'annuncio?
Elimina l'annuncio per evitare di ricevere candidature non necessarie. Vai su "Le mie offerte di lavoro", seleziona l'annuncio e clicca su "Elimina". Questa azione garantisce una comunicazione chiara con i candidati.
Consiglio: informare i candidati non selezionati per preservare un'immagine professionale.
Come pubblicare un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn nel 2025
1. Prove e riferimenti affidabili
Fonti ufficiali e Guide LinkedIn
Centro assistenza LinkedIn : la piattaforma conferma che gli account gratuiti possono pubblicare annunci di lavoro tramite la "Lavori" ( link ufficiale ).
Blog LinkedIn Talent Solutions : raccomandazioni per ottimizzare un'offerta di lavoro senza un budget promozionale ( articolo ).
Reclutamento ed esperti di risorse umane
Lou Adler (autore di Hire With Your Head ): "Un annuncio LinkedIn ben scritto attrae candidati qualificati, anche senza sponsorizzazione". ( Fonte )
Laszlo Bock (ex vicepresidente delle risorse umane di Google): “La chiarezza e l’autenticità di un’offerta LinkedIn contano più del suo budget.” ( Intervista )
Meghan M. Biro (fondatrice di TalentCulture): "Usa parole chiave naturali in modo che LinkedIn suggerisca la tua offerta ai profili giusti". ( Podcast )
Testimonianze utente
"Ho assunto 3 sviluppatori in 2 settimane con un'offerta gratuita ben ottimizzata." – Paul D., startup tecnologica (Fonte: Reddit r/recruiting)
“LinkedIn rimane il miglior canale gratuito per le PMI.” – Sophie L., responsabile delle risorse umane nel settore alberghiero (Fonte: Glassdoor Forum)
2. Case di studio: come Streetcom ha reclutato senza budget
Azienda : Greentech Solutions (PMI specializzate in energia rinnovabile)
Problema : nessun budget per le offerte sponsorizzate.
Strategia gratuita :
Redazione di un'offerta mirata con parole chiave ( "ingegnere delle energie rinnovabili" ).
Condivisione in gruppi LinkedIn dedicati alle energie verdi.
Uso di hashtags #emploivert #recrutment duttabile.
Risultato :50 applicazioni in 10 giorni, inclusi 5 profili altamente qualificati.
(Fonte: testimonianza del cliente Greentech )
3. Egmentazione per colpire i candidati giusti
Ottimizza la tua offerta segmentando il tuo pubblico:
Tipo di segmentazione | Applicazione per un'offerta LinkedIn |
|---|---|
Industria | Mirare ai settori (ad esempio tecnologia, salute ). |
Comportamentale | Target membri attivi (Mi piace, commenti recenti). |
Psicografico | Concentrarsi sui valori (ad esempio “Eco-responsabile” per un’azienda green). |
Geografico | Limite alle regioni in cui la posizione è aperta. |
(Flusso consigliato: un flusso “Creazione di posti di lavoro → Segmentazione → Pubblicazione → Monitoraggio delle applicazioni”)
4. Ottimizzazione per la credibilità
Competenza : collegamenti al centro di aiuto LinkedIn ed esperti certificati (es: certificazioni SHRM per Meghan Biro).
Autorità : autoritario. Fonti. Autoritario ( TalentCulture, Workrules ).
Fiducia : testimonianze verificabili (forum Reddit/Glassdoor).
Bonus :
Screenshot : mostra i passaggi di pubblicazione da un account gratuito.
Errori da evitare : “Non trascurare il campo ‘Competenze richieste’: influenza l’algoritmo.”
Vedi anche
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