Pubblica un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
LinkedIn rimane una potente piattaforma di reclutamento anche nel 2025. Con oltre 800 milioni di utenti attivi al mese e 52 milioni di persone in cerca di lavoro al giorno, facilita il contatto con candidati qualificati. Ogni secondo vengono inviate 101 candidature e ogni minuto 8 persone trovano lavoro tramite la piattaforma. Questi dati dimostrano l'efficacia della pubblicazione di un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn . Sfruttando questa funzionalità, i recruiter possono raggiungere un vasto pubblico senza alcun investimento di budget.
Punti chiave di un'offerta di lavoro, gratis su LinkedIn
LinkedIn è un ottimo sito per il recruiting. Conta oltre 800 milioni di utenti attivi ogni mese.
Per pubblicare un'offerta di lavoro gratuita, vai su "Pubblica un'offerta di lavoro" e inserisci le informazioni come il titolo e la descrizione.
Includi parole chiave specifiche nel tuo annuncio. Questo contribuisce a renderlo più visibile e ad attrarre i candidati giusti.
Condividi il tuo annuncio di lavoro nei gruppi LinkedIn correlati al tuo settore. Questo ti aiuterà a raggiungere le persone giuste e a ricevere più candidature.
Rileggi attentamente il tuo annuncio prima di pubblicarlo. Questo ti garantirà che sia chiaro e che attiri i candidati giusti.
Passaggi per pubblicare un'offerta di lavoro su LinkedIn gratuitamente
Per pubblicare gratuitamente un'offerta di lavoro su LinkedIn, vai alla sezione "Pubblica un'offerta di lavoro"
Per pubblicare un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn, è fondamentale accedere alla sezione dedicata alla pubblicazione di offerte di lavoro su LinkedIn. Ecco i passaggi da seguire:
Fai clic sull'icona Lavoro situata nell'angolo in alto a destra della tua pagina LinkedIn.
opzione "Pubblica un'offerta di lavoro" dal menu a discesa.
Questa funzionalità gratuita di pubblicazione di annunci di lavoro su LinkedIn è disponibile senza costi , il che la rende una soluzione ideale per le aziende che desiderano reclutare personale con un budget limitato. Tuttavia, è importante notare che gli annunci di lavoro sponsorizzati possono attrarre fino a tre volte più candidati qualificati grazie al targeting ottimizzato. Con quasi un miliardo di utenti sulla piattaforma, LinkedIn offre un'opportunità unica per raggiungere un'ampia gamma di profili.
Compila i dettagli del lavoro
Quando si pubblica un annuncio di lavoro gratuito su LinkedIn, una volta entrati nella sezione dedicata, è fondamentale fornire informazioni dettagliate e accurate sulla posizione. I campi obbligatori includono:
Nome dell'azienda : assicurati che sia accurato e riconoscibile.
Titolo del lavoro : usa un titolo chiaro e descrittivo per attrarre i candidati giusti.
Posizione : indicare se la posizione è in presenza, ibrida o remota.
Descrizione del lavoro : scrivere una descrizione completa che evidenzi le responsabilità, le qualifiche richieste e i vantaggi.
Competenze : aggiungi fino a 10 competenze chiave per individuare i candidati più pertinenti.
Fornire quanti più dettagli possibili aiuta ad attrarre candidature di qualità superiore. Ad esempio, gli annunci di lavoro ben scritti che evidenziano competenze specifiche ricevono un tasso di risposta più elevato. LinkedIn, con un tasso di candidatura del 40,29% , supera altre piattaforme come Indeed, a dimostrazione dell'importanza di un annuncio di lavoro ben strutturato.
Definisci gratuitamente le opzioni di candidatura per un annuncio di lavoro su LinkedIn
Dopo aver inserito i dettagli del lavoro, è il momento di configurare le opzioni di candidatura. LinkedIn offre diverse possibilità:
Candidatura tramite LinkedIn : i candidati possono candidarsi direttamente tramite il loro profilo LinkedIn.
Reindirizzamento a un sito esterno : se la tua azienda dispone di un portale di reclutamento, puoi indirizzare i candidati a esso.
Domande di preselezione : aggiungi domande specifiche per filtrare i candidati in base alle loro competenze o esperienze.
Queste opzioni consentono di personalizzare il processo di selezione in base alle proprie esigenze. Ad esempio, includere domande di preselezione può ridurre il numero di candidature non pertinenti, migliorando così l'efficienza del processo.
Controlla e pubblica l'annuncio
Per pubblicare un annuncio di lavoro gratuito su LinkedIn, prima di finalizzare l'annuncio, è fondamentale verificarne ogni dettaglio per garantirne l'efficacia. Un annuncio ben scritto e privo di errori ispira fiducia e attrae candidati qualificati. Ecco i passaggi essenziali per convalidare e pubblicare un annuncio di lavoro gratuito su LinkedIn .
1. Rivedere le informazioni inserite
Prima di pubblicare un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn, esaminare attentamente ogni sezione dell'annuncio aiuterà a individuare eventuali errori o omissioni. Controlla quanto segue:
Titolo del lavoro : è chiaro e conciso?
Descrizione del lavoro : contiene tutte le informazioni necessarie, come responsabilità e qualifiche?
Competenze chiave : sono pertinenti e ben allineate con la posizione?
Posizione : corrisponde alla realtà della posizione (lavoro in sede, ibrido o da remoto)?
Suggerimento: chiedi a un collega di rileggere l'annuncio. Una prospettiva esterna può individuare errori che potrebbero esserti sfuggiti.
2. Verificare la coerenza visiva
Un annuncio di lavoro ben strutturato su LinkedIn è più attraente per i candidati. Utilizza paragrafi brevi, elenchi puntati e un linguaggio semplice. Evita lunghi blocchi di testo che potrebbero scoraggiare la lettura.
3. Opzioni di applicazione del test
Prima di pubblicare, verifica le opzioni dell'applicazione che hai configurato. Se hai scelto di reindirizzare a un sito esterno, assicurati che il collegamento funzioni correttamente. Se utilizzi domande di pre-screening, verifica che vengano visualizzate come previsto.
4. Visualizza l'anteprima dell'annuncio
LinkedIn offre un'opzione di anteprima prima della pubblicazione. Utilizza questa funzione per vedere come appare l'annuncio di lavoro dal punto di vista di un candidato. Questo aiuta a identificare eventuali problemi di layout o informazioni mancanti.
5. Pubblica un'offerta di lavoro gratuitamente su LinkedIn
Una volta completati tutti i controlli, clicca sul "Pubblica" . L'annuncio sarà quindi visibile agli utenti LinkedIn. Puoi monitorare le prestazioni dell'annuncio tramite la dashboard di gestione degli annunci di lavoro.
Nota: le offerte di lavoro gratuite rimangono attive per 30 giorni. Ricordati di rinnovarle se la posizione non è ancora stata assegnata.
Seguendo questi passaggi, i recruiter possono massimizzare l'impatto del loro annuncio di lavoro e attrarre candidati qualificati. Un'attenta cura dei dettagli garantisce un'esperienza positiva per i candidati e migliora l'immagine dell'azienda.
Massimizza gratuitamente la visibilità del tuo annuncio di lavoro su LinkedIn
Condividi gratuitamente il tuo annuncio di lavoro nei gruppi LinkedIn pertinenti su LinkedIn
I gruppi LinkedIn offrono un'eccellente opportunità per promuovere un annuncio di lavoro a un pubblico mirato. I recruiter possono unirsi a gruppi correlati al loro settore o a competenze specifiche. Una volta iscritti, possono condividere il loro annuncio di lavoro direttamente all'interno di queste community.
Per massimizzare l'impatto, si consiglia di:
Identificare gruppi attivi con un numero elevato di membri.
Scrivi una lettera di presentazione accattivante che spieghi brevemente la posizione e i suoi vantaggi.
Rispetta le regole di ogni gruppo per evitare che il tuo annuncio venga rimosso.
Suggerimento: i gruppi specializzati in specifici settori o settori attraggono candidati qualificati. Ad esempio, un gruppo dedicato agli sviluppatori web può essere ideale per un annuncio di lavoro nel settore della programmazione.
Incoraggia i dipendenti a condividere gratuitamente il tuo annuncio di lavoro su LinkedIn
I dipendenti svolgono un ruolo chiave nella diffusione degli annunci di lavoro. Condividendo l'annuncio sui loro profili LinkedIn, ne aumentano la visibilità all'interno delle loro reti personali. Questo può generare candidature di alta qualità da contatti fidati.
Ecco alcune strategie efficaci:
Informare i dipendenti della pubblicazione dell'annuncio tramite un'e-mail interna o una riunione.
Fornisci un testo pre-scritto che possano utilizzare per condividere l'offerta.
Premiare i dipendenti che segnalano candidati assunti, ad esempio con bonus o benefit.
Nota: i dipendenti sono spesso in contatto con professionisti dello stesso settore. La loro partecipazione può moltiplicare la portata dell'annuncio senza costi aggiuntivi.
Ottimizza gratuitamente le parole chiave per il tuo annuncio di lavoro su LinkedIn
Le parole chiave svolgono un ruolo cruciale nel posizionamento degli annunci di lavoro su LinkedIn. Un annuncio ben ottimizzato compare nei risultati di ricerca dei candidati e attira più clic. I recruiter devono identificare i termini che i candidati utilizzano più frequentemente quando cercano una posizione simile.
Per ottimizzare le parole chiave:
Includi termini specifici nel titolo del lavoro, ad esempio "Digital Marketing Manager" invece di "Marketing Manager".
Aggiungi le competenze desiderate alla descrizione, come "SEO", "Google Analytics" o "gestione progetti".
Evita termini eccessivamente generici che potrebbero indebolire la pertinenza dell'annuncio.
Suggerimento: utilizza strumenti come LinkedIn Recruiter o Google Trends per identificare le parole chiave più diffuse nel tuo settore. In questo modo, il tuo annuncio di lavoro verrà visualizzato dai candidati giusti.
Applicando queste strategie, i reclutatori possono massimizzare la portata dei loro annunci di lavoro gratuiti su LinkedIn e attrarre candidati che corrispondono alle loro esigenze.
Pubblica gratuitamente la tua offerta di lavoro su LinkedIn in momenti strategici
Il momento giusto per pubblicare un annuncio di lavoro può influenzare significativamente la sua visibilità ed efficacia. LinkedIn, in quanto piattaforma professionale, registra specifici picchi di attività. Pubblicare un annuncio al momento giusto consente di raggiungere un pubblico più ampio e aumenta le probabilità di ricevere candidature pertinenti.
Quando pubblicare per massimizzare l'impatto?
I recruiter dovrebbero concentrarsi sugli orari in cui gli utenti sono più attivi. Ecco alcuni consigli:
Inizio della settimana (lunedì e martedì) : questi giorni spesso segnano l'inizio della ricerca di opportunità per i candidati.
Mattina (tra le 9:00 e le 11:00) : i professionisti controllano spesso LinkedIn prima di iniziare la giornata lavorativa.
Fine giornata (tra le 17:00 e le 19:00) : dopo il lavoro, molti utenti si prendono del tempo per navigare sulla piattaforma.
Suggerimento: evita di pubblicare il venerdì pomeriggio o nei fine settimana. In questi orari, l'attività su LinkedIn in genere diminuisce, il che può ridurre la portata dell'annuncio.
Pianificazione e monitoraggio gratuiti delle offerte di lavoro su LinkedIn
Utilizzare strumenti di pianificazione può aiutarti a pubblicare annunci di lavoro in orari strategici, anche al di fuori dell'orario di lavoro. Una volta pubblicato un annuncio, monitorarne le prestazioni tramite la dashboard di LinkedIn ti consente di adattare le tue strategie in base alle esigenze. Ad esempio, se un annuncio non genera abbastanza visualizzazioni, ripubblicarlo in un momento più opportuno può migliorare i risultati.
Magileads automatizza gratuitamente la pubblicazione della tua offerta di lavoro su LinkedIn
Per massimizzare l'efficacia di un annuncio di lavoro gratuito su LinkedIn , l'automazione dei messaggi può svolgere un ruolo chiave. Magileads, una soluzione innovativa, semplifica questo compito consentendo ai recruiter di inviare messaggi personalizzati su larga scala. Questo approccio non solo migliora la portata degli annunci, ma anche il tasso di risposta dei candidati.
Perché scegliere Magileads?
Magileads offre diversi vantaggi ai reclutatori:
Personalizzazione del messaggio : i reclutatori possono includere dettagli specifici, come il nome del candidato o riferimenti alla sua esperienza.
Automazione su larga scala : lo strumento consente di inviare centinaia di messaggi in pochi clic, risparmiando tempo prezioso.
Monitoraggio delle prestazioni : Magileads fornisce statistiche dettagliate sui tassi di apertura e di risposta, consentendo l'ottimizzazione della campagna.
Risultati concreti
Uno studio condotto su 300 recruiter su LinkedIn ha dimostrato l'efficacia di Magileads. I messaggi contenenti un curriculum vitae allegato e un messaggio personalizzato hanno ricevuto 2,7 volte più risposte rispetto ai messaggi generici senza allegato. Questi risultati dimostrano che l'automazione, combinata con un'attenta personalizzazione, può trasformare una campagna di recruiting.
Suggerimento: integrare Magileads nella tua strategia di reclutamento può non solo aumentare la visibilità delle tue offerte, ma anche attrarre candidati più qualificati.
Combinando la pubblicazione strategica e la messaggistica automatizzata, i recruiter possono massimizzare l'impatto dei loro annunci di lavoro su LinkedIn. Queste pratiche garantiscono una migliore gestione del tempo e risultati più efficaci.
Confronto tra annunci gratuiti e sponsorizzati
Portata delle offerte di lavoro gratuite su LinkedIn
Gli annunci di lavoro gratuiti su LinkedIn offrono una soluzione conveniente per le aziende che desiderano assumere personale con un budget limitato. Compaiono nei risultati di ricerca dei candidati e rimangono attivi per 21 giorni. Tuttavia, la loro portata è ancora limitata rispetto agli annunci sponsorizzati. Uno studio recente mostra che solo il 2% delle posizioni aperte viene coperto tramite i social media e il 5,57% dei candidati proviene da queste piattaforme. Questi dati evidenziano le sfide associate alla visibilità degli annunci di lavoro gratuiti.
Ecco una tabella comparativa per comprendere meglio le differenze tra annunci gratuiti e sponsorizzati:
Tipo di annuncio | Ambito e caratteristiche |
|---|---|
Annunci gratuiti | Riguardano meno candidati, compaiono nei risultati di ricerca e sono attivi per 21 giorni. |
Annunci sponsorizzati | Raggiungi in media 3 volte più candidati qualificati, elevata visibilità, notifiche immediate, attivo fino alla chiusura. |
Vantaggi degli annunci sponsorizzati
Gli annunci sponsorizzati su LinkedIn offrono maggiore visibilità e un targeting preciso. Consentono di raggiungere un pubblico più ampio e generare candidature qualificate. A differenza degli annunci gratuiti, beneficiano di una maggiore visibilità nei feed degli utenti e di una durata di pubblicazione più lunga. I recruiter possono anche inviare notifiche istantanee ai potenziali candidati, aumentando le possibilità di trovare la persona perfetta.
In media, gli annunci sponsorizzati attraggono tre volte più candidati qualificati rispetto agli annunci gratuiti. Questa efficacia deriva dalla loro capacità di rivolgersi a segmenti specifici di professionisti in base a criteri quali competenze, esperienza o posizione geografica. Questi vantaggi rendono gli annunci sponsorizzati uno strumento strategico per le aziende che desiderano accelerare il processo di reclutamento.
Quando scegliere un annuncio sponsorizzato?
La scelta di un annuncio sponsorizzato dipende dalle esigenze specifiche dell'azienda. Questa tipologia di annuncio è particolarmente adatta nelle seguenti situazioni:
Reclutamento urgente : quando è necessario ricoprire rapidamente una posizione, la maggiore visibilità degli annunci sponsorizzati può fare la differenza.
Posizioni specializzate : per i ruoli che richiedono competenze rare, il targeting preciso degli annunci sponsorizzati consente di raggiungere i candidati giusti.
Elevata concorrenza : nei settori in cui diverse aziende stanno reclutando per posizioni simili, sponsorizzare un annuncio garantisce una migliore visibilità.
Tuttavia, per posizioni generaliste o quando il budget è limitato, gli annunci di lavoro gratuiti possono essere sufficienti. I recruiter dovrebbero valutare attentamente le proprie priorità e risorse prima di scegliere l'opzione migliore.
Domande frequenti sulle offerte di lavoro gratuite su LinkedIn
Numero di possibili offerte gratuite
LinkedIn consente alle aziende di pubblicare un numero limitato di annunci di lavoro gratuiti. Questa quota varia a seconda delle dimensioni dell'azienda e dell'attività sulla piattaforma. Le piccole imprese possono in genere pubblicare uno o due annunci gratuiti al mese, mentre le organizzazioni più grandi a volte beneficiano di quote più elevate.
Per massimizzare l'utilizzo di queste offerte di lavoro gratuite, i recruiter dovrebbero dare priorità alle posizioni strategiche o urgenti. Una gestione efficace di queste offerte garantisce una migliore visibilità per le opportunità più importanti. Una volta raggiunta la quota gratuita, LinkedIn offre opzioni a pagamento per continuare a pubblicare offerte di lavoro.
Suggerimento: i reclutatori possono eliminare un annuncio inattivo per liberare spazio e pubblicare una nuova posizione senza superare la propria quota.
Inserimento dello stipendio nell'annuncio
Indicare lo stipendio in un annuncio di lavoro migliora la trasparenza e attrae candidati più qualificati. Questa pratica sempre più diffusa promuove la fiducia e riduce i divari retributivi.
Il 67% dei candidati afferma che è più probabile che si candidino se viene menzionato lo stipendio.
In Francia, la visualizzazione delle fasce salariali contribuisce a ridurre il divario retributivo di genere del 15,8%.
Il 54% dei dipendenti ora si sente a suo agio nel parlare della propria retribuzione, rispetto a solo il 17% del 2019.
Integrando queste informazioni, i recruiter riescono ad attrarre candidati in linea con la cultura e le aspettative dell'azienda. Questo riduce anche le candidature non pertinenti, ottimizzando così il processo di selezione.
Suggerimento: indicare un intervallo di stipendio anziché un importo fisso ti consente di rimanere flessibile, soddisfacendo al contempo le aspettative dei candidati.
Gestisci gratuitamente le candidature ricevute tramite l'annuncio di lavoro su LinkedIn
Una gestione efficace delle candidature è essenziale per massimizzare i vantaggi delle offerte di lavoro gratuite su LinkedIn. I recruiter dovrebbero monitorare le metriche chiave per valutare l'efficacia del loro processo:
Tempo di reclutamento
Costo per assunzione
Qualità delle assunzioni
Soddisfazione dei candidati e dei manager
Ottimizzando questi aspetti, le aziende riducono i costi e migliorano la qualità delle assunzioni . Ad esempio, un rigoroso monitoraggio delle candidature consente di identificare rapidamente i candidati più idonei, riducendo così i tempi di reclutamento.
Suggerimento: l'utilizzo degli strumenti di gestione integrati di LinkedIn, come i filtri di preselezione, semplifica l'ordinamento delle candidature e migliora l'esperienza dei candidati.
Modifica o elimina gratuitamente un annuncio di lavoro su LinkedIn
I recruiter possono modificare o rimuovere un annuncio di lavoro pubblicato su LinkedIn in pochi semplici passaggi. Questa funzionalità garantisce la flessibilità necessaria per adattare gli annunci di lavoro alle mutevoli esigenze aziendali o correggere eventuali errori.
Modifica un annuncio esistente
Per aggiornare un annuncio di lavoro, LinkedIn offre un'interfaccia intuitiva. Ecco i passaggi da seguire:
Accedi alla "Le mie offerte di lavoro" dalla dashboard di LinkedIn.
Seleziona l'annuncio da modificare cliccando sul suo titolo.
Fare clic sul "Modifica" situato nella parte superiore della pagina.
Apporta le modifiche necessarie, ad esempio modificando il titolo, la descrizione o le competenze richieste.
Salvare le modifiche cliccando su “Aggiorna” .
Suggerimento: prima di pubblicare le modifiche, rileggi attentamente ogni sezione per evitare errori. Un annuncio di lavoro ben rivisto ispira fiducia e attrae candidati qualificati.
Rimuovi gratuitamente l'annuncio di lavoro su LinkedIn
Rimuovere un'offerta di lavoro è altrettanto semplice. I recruiter possono ritirare un'offerta di lavoro quando non è più pertinente o quando la posizione è stata ricoperta. Ecco come:
Vai alla “Le mie offerte di lavoro” .
Individua l'annuncio da eliminare e clicca sul suo titolo.
opzione "Elimina" dal menu azioni.
Confermare l'eliminazione quando LinkedIn richiede la convalida.
Nota: un annuncio eliminato non può essere recuperato. Pertanto, si consiglia di salvare le informazioni importanti prima di procedere.
Perché modificare o eliminare gratuitamente un annuncio di lavoro su LinkedIn?
I recruiter devono rivedere regolarmente i propri annunci di lavoro per garantirne la pertinenza. Un annuncio obsoleto o impreciso può danneggiare l'immagine di un'azienda e ridurre l'efficacia del recruiting. Modificando o rimuovendo gli annunci di lavoro, ottimizzano la propria strategia e migliorano l'esperienza dei candidati.
Suggerimento: programmare controlli settimanali delle offerte di lavoro aiuta a mantenere una comunicazione chiara e professionale con i candidati.
Pubblicare un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn è una soluzione di recruiting accessibile ed efficace nel 2025. Seguendo i passaggi descritti, i recruiter possono attrarre candidati qualificati ottimizzando al contempo il processo di selezione. Questo metodo massimizza le risorse disponibili senza compromettere la qualità delle assunzioni. Per le aziende che desiderano espandere la propria portata, gli annunci sponsorizzati rappresentano un'opzione strategica da considerare. Offrono maggiore visibilità e un targeting preciso, amplificando così l'impatto delle campagne di recruiting.
Domande frequenti sulla pubblicazione di un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn
Quanti annunci di lavoro gratuiti puoi pubblicare su LinkedIn?
Il numero di annunci di lavoro gratuiti dipende dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua attività su LinkedIn. In genere, le piccole imprese possono pubblicare uno o due annunci di lavoro gratuiti al mese. Le aziende più grandi a volte beneficiano di quote più elevate.
Suggerimento: elimina un annuncio inattivo per liberare spazio e pubblicare un nuovo post.
È possibile includere una fascia salariale nell'annuncio?
Sì, LinkedIn consente di aggiungere una fascia salariale. Questa trasparenza attrae candidati più qualificati e riduce le candidature non pertinenti. Indicare uno stipendio aumenta anche la fiducia dei candidati nell'azienda.
Suggerimento: per una maggiore flessibilità, specificare un intervallo anziché un importo fisso.
Come gestire efficacemente le candidature ricevute?
Utilizza gli strumenti integrati di LinkedIn per filtrare e ordinare le candidature. Le domande di preselezione aiutano a identificare rapidamente i profili pertinenti. Monitora le performance degli annunci per adattare la tua strategia di conseguenza.
Suggerimento: rispondi rapidamente ai candidati per garantire una buona esperienza utente.
È possibile modificare un annuncio dopo la sua pubblicazione?
Sì, i recruiter possono modificare un annuncio di lavoro in qualsiasi momento. Vai alla sezione "Le mie offerte di lavoro", seleziona l'annuncio e clicca su "Modifica". Apporta le modifiche necessarie e salvale.
Nota: rivedere attentamente prima di pubblicare le modifiche per evitare errori.
Cosa succede se la posizione viene occupata prima della scadenza dell'annuncio?
Elimina l'annuncio di lavoro per evitare di ricevere candidature non pertinenti. Vai su "Le mie offerte di lavoro", seleziona l'annuncio e clicca su "Elimina". Questo garantisce una comunicazione chiara con i candidati.
Suggerimento: informa i candidati non selezionati di mantenere un'immagine professionale.
Come pubblicare un'offerta di lavoro gratuita su LinkedIn nel 2025
1. Prove e riferimenti affidabili
Fonti ufficiali e guide LinkedIn
Centro assistenza LinkedIn : la piattaforma conferma che gli account gratuiti possono pubblicare offerte di lavoro tramite la "Lavori" ( link ufficiale ).
Blog LinkedIn Talent Solutions : Consigli per ottimizzare un'offerta di lavoro senza budget promozionale ( Articolo ).
Esperti di reclutamento e risorse umane
Lou Adler (autore di Hire With Your Head ): "Un annuncio di lavoro ben scritto su LinkedIn attrae candidati qualificati, anche senza sponsorizzazione". ( Fonte )
Laszlo Bock (ex vicepresidente delle risorse umane di Google): "La chiarezza e l'autenticità di un'offerta LinkedIn contano più del suo budget". ( Intervista )
Meghan M. Biro (fondatrice di TalentCulture): "Usa parole chiave naturali in modo che LinkedIn suggerisca la tua offerta ai profili giusti". ( Podcast )
Testimonianze degli utenti
"Ho reclutato 3 sviluppatori in 2 settimane con un'offerta gratuita ben ottimizzata." – Paul D., startup tecnologica (Fonte: Reddit r/recruiting)
“LinkedIn rimane il miglior canale gratuito per le PMI.” – Sophie L., responsabile delle risorse umane nel settore alberghiero (Fonte: Glassdoor Forum)
2. Caso di studio: come StreetCom ha reclutato senza budget
Azienda : GreenTech Solutions (PMI specializzata in energie rinnovabili)
Problema : Nessun budget per le offerte sponsorizzate.
Strategia gratuita :
Redazione di un'offerta mirata con parole chiave (ad esempio, "ingegnere delle energie rinnovabili" ).
Condivisione nei gruppi LinkedIn dedicati all'energia verde.
Utilizzando gli hashtag #GreenJobs #SustainableRecruitment.
Risultato :50 candidature in 10 giorni, tra cui 5 candidati altamente qualificati.
(Fonte: testimonianza di un cliente GreenTech )
3. Segmentazione per individuare i candidati giusti
Ottimizza la tua offerta segmentando il tuo pubblico:
Tipo di segmentazione | Domanda per un'offerta LinkedIn |
|---|---|
Industria | Settori target (ad esempio, tecnologia, sanità ). |
Comportamentale | Prendi di mira i membri attivi (Mi piace, commenti recenti). |
Psicografico | Concentrarsi sui valori (ad esempio, “Eco-responsabile” per un’azienda green). |
Geografico | Limitare alle regioni in cui la posizione è aperta. |
(Schema consigliato: un flusso “Creazione offerta → Segmentazione → Pubblicazione → Monitoraggio applicazione”)
4. Ottimizzazione della credibilità
Competenza : link al Centro assistenza di LinkedIn e ad esperti certificati (ad esempio, certificazioni SHRM per Meghan Biro).
Autorità : fonti autorevoli .com ( TalentCulture, WorkRules ).
Affidabilità : testimonianze verificabili (forum Reddit/Glassdoor).
Bonus :
Screenshot : mostra i passaggi della pubblicazione da un account gratuito.
Errori da evitare : “Non trascurare il campo 'Competenze richieste': influenza l'algoritmo.”
Vedi anche
Guida alla creazione di un curriculum LinkedIn ad alte prestazioni nel 2025
I 10 migliori strumenti per lo scraping di LinkedIn nel 2024
Automazione dello scraping delle email di LinkedIn con Magileads
I 10 migliori strumenti di email marketing per la ricerca di potenziali clienti nel 2024
LinkedIn Scraping: creazione di elenchi mirati per B2B
