Publica una oferta de trabajo gratis en LinkedIn
LinkedIn sigue siendo una potente plataforma de reclutamiento en 2025. Con más de 800 millones de usuarios activos mensuales y 52 millones de personas que buscan empleo diariamente, facilita el contacto con candidatos cualificados. Cada segundo se envían 101 solicitudes y cada minuto, 8 personas encuentran trabajo a través de la plataforma. Estas cifras demuestran la eficacia de publicar una oferta de empleo gratuita en LinkedIn . Al aprovechar esta función, los reclutadores pueden llegar a un público amplio sin invertir en presupuesto.
Puntos clave de una oferta de trabajo, gratis en LinkedIn
LinkedIn es un buen sitio para reclutar. Tiene más de 800 millones de usuarios activos al mes.
Para publicar una oferta de trabajo gratuita, vaya a 'Publicar una oferta de trabajo' y complete la información como el título y la descripción.
Incluye palabras clave específicas en tu anuncio. Esto ayuda a que sea más visible y a atraer a los candidatos adecuados.
Comparte tu oferta de empleo en grupos de LinkedIn relacionados con tu sector. Esto te ayuda a llegar a las personas adecuadas y a recibir más solicitudes.
Revise cuidadosamente su anuncio antes de publicarlo. Esto garantiza que sea claro y atraiga a los candidatos adecuados.
Pasos para publicar una oferta de trabajo en LinkedIn gratis
Para publicar una oferta de trabajo gratis en LinkedIn, ve a la sección “Publicar una oferta de trabajo”
Para publicar una oferta de trabajo gratis en LinkedIn, es imprescindible acceder a la sección dedicada a publicar ofertas de trabajo en LinkedIn. Estos son los pasos a seguir:
Haz clic en el Trabajo ubicado en la esquina superior derecha de tu página de LinkedIn.
opción “Publicar una oferta de trabajo” del menú desplegable.
Esta función gratuita de publicación de empleos en LinkedIn está disponible sin coste alguno , lo que la convierte en una solución ideal para empresas que buscan contratar con un presupuesto ajustado. Sin embargo, es importante destacar que las ofertas de empleo patrocinadas pueden atraer hasta tres veces más candidatos cualificados gracias a una segmentación optimizada. Con casi mil millones de usuarios en la plataforma, LinkedIn ofrece una oportunidad única para llegar a una amplia gama de perfiles.
Complete los detalles del trabajo
Al publicar un anuncio de empleo gratuito en LinkedIn, una vez en la sección de publicación, es fundamental proporcionar información detallada y precisa sobre el puesto. Los campos obligatorios incluyen:
Nombre de la empresa : asegúrese de que sea preciso y reconocible.
Título del puesto : utilice un título claro y descriptivo para atraer a los candidatos adecuados.
Ubicación : Indique si el puesto es presencial, híbrido o remoto.
Descripción del puesto : Escriba una descripción completa que destaque las responsabilidades, las calificaciones requeridas y los beneficios.
Habilidades : agregue hasta 10 habilidades clave para identificar a los candidatos más relevantes.
Proporcionar la mayor cantidad de detalles posible ayuda a atraer solicitudes de mayor calidad. Por ejemplo, las ofertas de empleo bien redactadas que destacan habilidades específicas reciben una mayor tasa de respuesta. LinkedIn, con una tasa de solicitud del 40,29 % , supera a otras plataformas como Indeed, lo que demuestra la importancia de una oferta de empleo bien estructurada.
Define opciones de aplicación para una publicación de empleo gratuita en LinkedIn
Tras completar los datos del puesto, es hora de configurar las opciones de solicitud. LinkedIn ofrece varias posibilidades:
Solicitud a través de LinkedIn : Los candidatos pueden postularse directamente utilizando su perfil de LinkedIn.
Redirigir a un sitio externo : si su empresa tiene un portal de reclutamiento, puede dirigir a los candidatos a él.
Preguntas de preselección : agregue preguntas específicas para filtrar candidatos según sus habilidades o experiencia.
Estas opciones le permiten personalizar el proceso de reclutamiento según sus necesidades. Por ejemplo, incluir preguntas de preselección puede reducir el número de solicitudes irrelevantes, mejorando así la eficiencia del proceso.
Revisar y publicar el anuncio
Para publicar una oferta de empleo gratuita en LinkedIn, antes de finalizar el anuncio, es fundamental revisar cada detalle para garantizar su eficacia. Un anuncio bien redactado y sin errores inspira confianza y atrae a candidatos cualificados. Estos son los pasos esenciales para validar y publicar una oferta de empleo gratuita en LinkedIn .
1. Revise la información ingresada
Antes de publicar una oferta de trabajo gratuita en LinkedIn, revisar cuidadosamente cada sección del anuncio te ayudará a identificar cualquier error u omisión. Comprueba lo siguiente:
Título del puesto : ¿Es claro y conciso?
Descripción del puesto : ¿Contiene toda la información necesaria, como responsabilidades y calificaciones?
Habilidades clave : ¿Son relevantes y están bien alineadas con el puesto?
Ubicación : ¿Se corresponde con la realidad del puesto (trabajo presencial, híbrido o remoto)?
Consejo: Pídele a un colega que revise el anuncio. Una perspectiva externa puede detectar errores que quizás hayas pasado por alto.
2. Verificar la consistencia visual
Una publicación de empleo bien estructurada en LinkedIn resulta más atractiva para los candidatos. Use párrafos cortos, viñetas y un lenguaje sencillo. Evite bloques de texto largos que puedan desalentar la lectura.
3. Pruebe las opciones de la aplicación
Antes de publicar, prueba las opciones de la aplicación que has configurado. Si has optado por redirigir a un sitio externo, asegúrate de que el enlace funcione correctamente. Si utilizas preguntas de preselección, verifica que se muestren correctamente.
4. Vista previa del anuncio
LinkedIn ofrece una vista previa antes de publicar. Usa esta función para ver la oferta de empleo desde la perspectiva del candidato. Esto ayuda a identificar problemas de diseño o información faltante.
5. Publica una oferta de trabajo gratis en LinkedIn
Una vez completadas todas las comprobaciones, haz clic en el "Publicar" . El anuncio será visible para los usuarios de LinkedIn. Puedes seguir su rendimiento a través del panel de gestión de ofertas de empleo.
Nota: Las ofertas de empleo gratuitas permanecen activas durante 30 días. Recuerda renovarlas si la vacante aún no está cubierta.
Siguiendo estos pasos, los reclutadores pueden maximizar el impacto de su anuncio de empleo y atraer candidatos cualificados. Una atención minuciosa al detalle garantiza una experiencia positiva para el candidato y mejora la imagen de la empresa.
Maximiza la visibilidad de tu oferta de empleo gratis en LinkedIn
Comparte tu oferta de trabajo de forma gratuita en grupos relevantes de LinkedIn
Los grupos de LinkedIn ofrecen una excelente oportunidad para promocionar una oferta de empleo a un público objetivo. Los reclutadores pueden unirse a grupos relacionados con su sector o habilidades específicas. Una vez miembros, pueden compartir su oferta de empleo directamente en estas comunidades.
Para maximizar el impacto, se recomienda:
Identificar grupos activos con un gran número de miembros.
Escriba una carta de presentación atractiva que explique brevemente el puesto y sus beneficios.
Respeta las reglas de cada grupo para evitar que tu anuncio sea eliminado.
Consejo: Los grupos especializados en oficios o industrias específicas atraen a candidatos cualificados. Por ejemplo, un grupo dedicado a desarrolladores web puede ser ideal para una oferta de empleo en programación.
Anime a los empleados a compartir su publicación de trabajo de forma gratuita en LinkedIn
Los empleados desempeñan un papel fundamental en la difusión de las ofertas de empleo. Al compartir el anuncio en sus perfiles de LinkedIn, aumentan su visibilidad en sus redes sociales. Esto puede generar solicitudes de alta calidad de contactos de confianza.
A continuación se presentan algunas estrategias eficaces:
Informar a los empleados sobre la publicación del anuncio a través de un correo electrónico interno o una reunión.
Proporcionar un texto previamente escrito que puedan utilizar para compartir la oferta.
Recompense a los empleados que recomienden candidatos contratados, por ejemplo, con bonificaciones o beneficios.
Nota: Los empleados suelen estar conectados con profesionales del mismo sector. Su participación puede multiplicar el alcance del anuncio sin coste adicional.
Optimiza palabras clave para tu publicación de empleo gratis en LinkedIn
Las palabras clave desempeñan un papel crucial en el posicionamiento de las ofertas de empleo en LinkedIn. Un anuncio bien optimizado aparece en los resultados de búsqueda de los candidatos y atrae más clics. Los reclutadores deben identificar los términos que los candidatos utilizan con frecuencia al buscar un puesto similar.
Para optimizar las palabras clave:
Incluya términos específicos en el título del puesto, como “Gerente de Marketing Digital” en lugar de “Gerente de Marketing”.
Añade las habilidades deseadas a la descripción, como “SEO”, “Google Analytics” o “gestión de proyectos”.
Evite términos demasiado genéricos que puedan diluir la relevancia del anuncio.
Consejo: Usa herramientas como LinkedIn Recruiter o Google Trends para identificar palabras clave populares en tu sector. Esto garantiza que tu oferta de empleo llegue a los candidatos adecuados.
Al aplicar estas estrategias, los reclutadores pueden maximizar el alcance de sus publicaciones de empleo gratuitas en LinkedIn y atraer candidatos que coincidan con sus necesidades.
Publica tu oferta de trabajo gratis en LinkedIn en momentos estratégicos
El momento de publicar una oferta de empleo puede influir significativamente en su visibilidad y eficacia. LinkedIn, como plataforma profesional, experimenta picos de actividad específicos. Publicar un anuncio en el momento oportuno permite llegar a un público más amplio y aumenta las posibilidades de recibir solicitudes relevantes.
¿Cuándo publicar para maximizar el impacto?
Los reclutadores deberían centrarse en los horarios de mayor actividad de los usuarios. Aquí tienes algunas recomendaciones:
Inicio de semana (lunes y martes) : Estos días suelen marcar el inicio de la búsqueda de oportunidades para los candidatos.
Mañana (entre las 9 y las 11 de la mañana) : los profesionales consultan frecuentemente LinkedIn antes de comenzar su jornada laboral.
Fin del día (entre las 17h y las 19h) : Después del trabajo, muchos usuarios se toman el tiempo de navegar por la plataforma.
Consejo: Evita publicar los viernes por la tarde o los fines de semana. La actividad en LinkedIn suele disminuir en esos horarios, lo que puede reducir el alcance del anuncio.
Planificación y seguimiento gratuito de publicaciones de empleo en LinkedIn
Usar herramientas de programación puede ayudarte a publicar ofertas de empleo en momentos estratégicos, incluso fuera del horario laboral. Una vez publicada una oferta, supervisar su rendimiento a través de tu panel de LinkedIn te permite ajustar tus estrategias según sea necesario. Por ejemplo, si una publicación no genera suficientes visualizaciones, volver a publicarla en un momento más oportuno puede mejorar los resultados.
Magileads automatiza la publicación de tu oferta de empleo en LinkedIn de forma gratuita
Para maximizar la eficacia de una oferta de empleo gratuita en LinkedIn , la automatización de mensajes puede ser clave. Magileads, una solución innovadora, simplifica esta tarea al permitir a los reclutadores enviar mensajes personalizados a gran escala. Este enfoque no solo mejora el alcance de los anuncios, sino también la tasa de respuesta de los candidatos.
¿Por qué elegir Magileads?
Magileads ofrece varias ventajas para los reclutadores:
Personalización del mensaje : los reclutadores pueden incluir detalles específicos, como el nombre del candidato o referencias a su experiencia.
Automatización a gran escala : la herramienta le permite enviar cientos de mensajes con solo unos pocos clics, ahorrando tiempo valioso.
Seguimiento del rendimiento : Magileads proporciona estadísticas detalladas sobre las tasas de apertura y respuesta, lo que permite optimizar las campañas.
Resultados concretos
Un estudio de 300 reclutadores en LinkedIn demostró la eficacia de Magileads. Los mensajes con un currículum adjunto y un mensaje personalizado recibieron 2,7 veces más respuestas que los mensajes genéricos sin archivo adjunto. Estos resultados demuestran que la automatización, combinada con una personalización minuciosa, puede transformar una campaña de reclutamiento.
Consejo: Integrar Magileads en su estrategia de reclutamiento no solo puede aumentar la visibilidad de sus ofertas, sino también atraer candidatos más calificados.
Al combinar la publicación estratégica con la mensajería automatizada, los reclutadores pueden maximizar el impacto de sus ofertas de empleo en LinkedIn. Estas prácticas garantizan una mejor gestión del tiempo y resultados más efectivos.
Comparación entre anuncios gratuitos y patrocinados
Alcance de ofertas de empleo gratuitas en LinkedIn
Las ofertas de empleo gratuitas en LinkedIn ofrecen una solución rentable para las empresas que buscan contratar con un presupuesto ajustado. Aparecen en los resultados de búsqueda de los candidatos y permanecen activas durante 21 días. Sin embargo, su alcance sigue siendo limitado en comparación con los anuncios patrocinados. Un estudio reciente muestra que solo el 2 % de las vacantes se cubren a través de redes sociales, y el 5,57 % de los candidatos provienen de estas plataformas. Estas cifras ponen de relieve los desafíos asociados a la visibilidad de las ofertas de empleo gratuitas.
A continuación se muestra una tabla comparativa para comprender mejor las diferencias entre anuncios gratuitos y patrocinados:
Tipo de anuncio | Alcance y características |
|---|---|
Anuncios gratuitos | Afectan a menos candidatos, aparecen en los resultados de búsqueda y están activos durante 21 días. |
Anuncios patrocinados | Alcanza en promedio 3 veces más candidatos calificados, alta visibilidad, notificaciones instantáneas, activo hasta el cierre. |
Ventajas de los anuncios patrocinados
Los anuncios patrocinados en LinkedIn ofrecen mayor visibilidad y una segmentación precisa. Permiten llegar a un público más amplio y generar solicitudes cualificadas. A diferencia de los anuncios gratuitos, se benefician de una mayor visibilidad en el feed de los usuarios y una mayor duración de publicación. Los reclutadores también pueden enviar notificaciones instantáneas a candidatos potenciales, lo que aumenta las posibilidades de encontrar al candidato ideal.
En promedio, los anuncios patrocinados atraen tres veces más candidatos cualificados que los gratuitos. Esta eficacia se debe a su capacidad para dirigirse a segmentos específicos de profesionales según criterios como habilidades, experiencia o ubicación. Estas ventajas convierten a los anuncios patrocinados en una herramienta estratégica para las empresas que buscan acelerar su proceso de selección.
¿Cuándo elegir un anuncio patrocinado?
La elección de un anuncio patrocinado depende de las necesidades específicas de la empresa. Este tipo de anuncio es especialmente adecuado en las siguientes situaciones:
Reclutamiento urgente : cuando es necesario cubrir un puesto rápidamente, la mayor visibilidad de los anuncios patrocinados puede marcar la diferencia.
Puestos especializados : para puestos que requieren habilidades poco comunes, la orientación precisa de los anuncios patrocinados le permite llegar a los candidatos adecuados.
Alta competencia : En sectores donde varias empresas están reclutando para puestos similares, patrocinar un anuncio garantiza una mejor visibilidad.
Sin embargo, para puestos generalistas o cuando el presupuesto es limitado, las ofertas de empleo gratuitas pueden ser suficientes. Los reclutadores deben evaluar sus prioridades y recursos antes de elegir la mejor opción.
Preguntas frecuentes sobre ofertas de empleo gratuitas en LinkedIn
Número de posibles ofertas gratuitas
LinkedIn permite a las empresas publicar un número limitado de ofertas de empleo gratuitas. Esta cuota varía según el tamaño de la empresa y su actividad en la plataforma. Las pequeñas empresas suelen publicar uno o dos anuncios gratuitos al mes, mientras que las organizaciones más grandes a veces se benefician de cuotas más altas.
Para maximizar el uso de estas ofertas de empleo gratuitas, los reclutadores deben priorizar las posiciones estratégicas o urgentes. Una gestión eficaz de estas publicaciones garantiza una mejor visibilidad de las oportunidades más importantes. Si se alcanza el cupo gratuito, LinkedIn ofrece opciones de pago para seguir publicando ofertas de empleo.
Consejo: Los reclutadores pueden eliminar un anuncio inactivo para liberar espacio y publicar un nuevo puesto sin exceder su cuota.
Inclusión del salario en el anuncio
Mencionar el salario en una oferta de empleo mejora la transparencia y atrae a candidatos más cualificados. Esta práctica, cada vez más común, fomenta la confianza y reduce las brechas salariales.
El 67% de los candidatos afirma que es más probable que postulen si se menciona el salario.
En Francia, la visualización de las escalas salariales ayuda a reducir la brecha salarial de género en un 15,8%.
El 54% de los empleados ahora se sienten cómodos hablando de su salario, en comparación con solo el 17% en 2019.
Al incorporar esta información, los reclutadores atraen candidatos que se alinean con la cultura y las expectativas de la empresa. Esto también reduce las solicitudes irrelevantes, optimizando así el proceso de reclutamiento.
Consejo: Indicar un rango salarial en lugar de un monto fijo le permite mantener la flexibilidad y al mismo tiempo cumplir con las expectativas de los candidatos.
Gestiona las solicitudes recibidas de la publicación de empleo de forma gratuita en LinkedIn
Una gestión eficaz de las solicitudes es esencial para maximizar los beneficios de las ofertas de empleo gratuitas en LinkedIn. Los reclutadores deben realizar un seguimiento de las métricas clave para evaluar la eficacia de su proceso:
Tiempo de reclutamiento
Costo por contratación
Calidad de las contrataciones
Satisfacción de candidatos y directivos
Al optimizar estos aspectos, las empresas reducen sus costos y mejoran la calidad de sus contrataciones . Por ejemplo, un seguimiento riguroso de las solicitudes permite identificar rápidamente a los candidatos más adecuados, reduciendo así los plazos de contratación.
Consejo: el uso de las herramientas de gestión integradas de LinkedIn, como los filtros de preselección, simplifica la clasificación de las solicitudes y mejora la experiencia del candidato.
Modificar o eliminar una oferta de empleo gratis en LinkedIn
Los reclutadores pueden ajustar o eliminar una oferta de empleo publicada en LinkedIn en unos sencillos pasos. Esta función garantiza una flexibilidad esencial para adaptar las ofertas de empleo a las necesidades cambiantes de la empresa o corregir cualquier error.
Editar un anuncio existente
Para actualizar una oferta de empleo, LinkedIn ofrece una interfaz intuitiva. Sigue estos pasos:
Accede a la “Mis ofertas de trabajo” desde el panel de LinkedIn.
Seleccione el anuncio que desea editar haciendo clic en su título.
Haga clic en el “Editar” ubicado en la parte superior de la página.
Realice los cambios necesarios, como ajustar el título, la descripción o las habilidades requeridas.
Guarde los cambios haciendo clic en “Actualizar” .
Consejo: Antes de publicar los cambios, revise cuidadosamente cada sección para evitar errores. Una oferta de empleo bien revisada inspira confianza y atrae a candidatos cualificados.
Eliminar la publicación de empleo de forma gratuita en LinkedIn
Eliminar una oferta de empleo es igual de sencillo. Los reclutadores pueden retirar una oferta de empleo cuando ya no sea relevante o cuando el puesto ya esté cubierto. Aquí te explicamos cómo:
Vaya a la “Mis ofertas de empleo” .
Identifique el anuncio que desea eliminar y haga clic en su título.
opción “Eliminar” del menú de acciones.
Confirme la eliminación cuando LinkedIn solicite validación.
Nota: Una ficha eliminada no se puede recuperar. Por lo tanto, es recomendable guardar la información importante antes de continuar.
¿Por qué editar o eliminar una publicación de empleo de forma gratuita en LinkedIn?
Los reclutadores deben revisar periódicamente sus ofertas de empleo para garantizar su relevancia. Una publicación desactualizada o inexacta puede dañar la imagen de una empresa y reducir la eficacia del reclutamiento. Al ajustar o eliminar las ofertas de empleo, optimizan su estrategia y mejoran la experiencia del candidato.
Consejo: Programar controles semanales de las ofertas de empleo ayuda a mantener una comunicación clara y profesional con los candidatos.
Publicar una oferta de empleo gratuita en LinkedIn es una solución de reclutamiento accesible y eficaz en 2025. Siguiendo los pasos descritos, los reclutadores pueden atraer candidatos cualificados y optimizar su proceso de selección. Este método maximiza los recursos disponibles sin comprometer la calidad de las contrataciones. Para las empresas que buscan ampliar su alcance, los anuncios patrocinados son una opción estratégica a considerar. Ofrecen mayor visibilidad y una segmentación precisa, amplificando así el impacto de las campañas de reclutamiento.
Preguntas frecuentes para publicar una oferta de trabajo gratuita en LinkedIn
¿Cuántas ofertas de trabajo gratuitas puedes publicar en LinkedIn?
La cantidad de ofertas de empleo gratuitas depende del tamaño de la empresa y su actividad en LinkedIn. Generalmente, las pequeñas empresas pueden publicar una o dos ofertas de empleo gratuitas al mes. Las empresas más grandes a veces se benefician de cuotas más altas.
Consejo: elimine un anuncio inactivo para liberar espacio y publicar una nueva publicación.
¿Se puede incluir un rango salarial en el anuncio?
Sí, LinkedIn permite añadir un rango salarial. Esta transparencia atrae a candidatos más cualificados y reduce las solicitudes irrelevantes. Mencionar el salario también aumenta la confianza de los candidatos en la empresa.
Consejo: especifique un rango en lugar de una cantidad fija para mayor flexibilidad.
¿Cómo gestionar eficazmente las solicitudes recibidas?
Usa las herramientas integradas de LinkedIn para filtrar y ordenar las solicitudes. Las preguntas de preselección te ayudan a identificar rápidamente los perfiles relevantes. Monitorea el rendimiento de tus anuncios para ajustar tu estrategia según sea necesario.
Consejo: Responda rápidamente a los solicitantes para mantener una buena experiencia de usuario.
¿Se puede modificar un anuncio una vez publicado?
Sí, los reclutadores pueden editar una oferta de empleo en cualquier momento. Vaya a la sección "Mis empleos", seleccione la oferta y haga clic en "Editar". Realice los cambios necesarios y guárdelos.
Nota: Revise cuidadosamente antes de publicar cambios para evitar errores.
¿Qué pasa si el puesto se cubre antes de que finalice el anuncio?
Elimine la oferta de empleo para evitar recibir solicitudes irrelevantes. Vaya a "Mis ofertas de empleo", seleccione la oferta y haga clic en "Eliminar". Esto garantiza una comunicación fluida con los candidatos.
Consejo: Informar a los candidatos no seleccionados para mantener una imagen profesional.
Cómo publicar una oferta de trabajo gratuita en LinkedIn en 2025
1. Evidencia y referencias confiables
Fuentes oficiales y guías de LinkedIn
Centro de ayuda de LinkedIn : La plataforma confirma que las cuentas gratuitas pueden publicar ofertas de trabajo a través de la “Empleos” ( Enlace oficial ).
Blog LinkedIn Talent Solutions : Recomendaciones para optimizar una oferta de empleo sin presupuesto de promoción ( Artículo ).
Expertos en Reclutamiento y RRHH
Lou Adler (autor de Hire With Your Head ): «Una publicación de empleo bien redactada en LinkedIn atrae a candidatos cualificados, incluso sin patrocinio». ( Fuente )
Laszlo Bock (exvicepresidente de RR. HH. de Google): «La claridad y la autenticidad de una oferta de LinkedIn importan más que su presupuesto». ( Entrevista )
Meghan M. Biro (Fundadora de TalentCulture): “Usa palabras clave naturales para que LinkedIn sugiera tu oferta a los perfiles adecuados”. ( Podcast )
Testimonios de usuarios
“Recluté a 3 desarrolladores en 2 semanas con una oferta gratuita muy optimizada”. – Paul D., Startup tecnológica (Fuente: Reddit r/recruiting)
LinkedIn sigue siendo el mejor canal gratuito para las pymes. – Sophie L., RR. HH. en el sector hotelero (Fuente: Glassdoor Forum)
2. Caso práctico: Cómo StreetCom reclutó sin presupuesto
Empresa : GreenTech Solutions (PYME especializada en energías renovables).
Problema : No hay presupuesto para ofertas patrocinadas.
Estrategia gratuita :
Redactar una oferta específica con palabras clave (por ejemplo, “ingeniero de energías renovables” ).
Compartir en grupos de LinkedIn dedicados a la energía verde.
Usando las etiquetas #EmpleosVerdes #ContrataciónSostenible.
Resultado :50 solicitudes en 10 días, incluyendo 5 candidatos altamente calificados.
(Fuente: Testimonio de un cliente de GreenTech )
3. Segmentación para encontrar a los candidatos adecuados
Optimice su oferta segmentando su audiencia:
Tipo de segmentación | Solicitud de una oferta de LinkedIn |
|---|---|
Industria | Sectores objetivo (por ejemplo, tecnología, atención médica ). |
De comportamiento | Miembros activos objetivo (me gusta, comentarios recientes). |
Psicográfico | Centrarse en los valores (por ejemplo, “eco-responsable” para una empresa verde). |
Geográfico | Limitar a regiones donde el puesto esté abierto. |
(Esquema recomendado: Flujo “Creación de oferta → Segmentación → Publicación → Seguimiento de solicitudes”)
4. Optimización de la credibilidad
Experiencia : enlaces al Centro de ayuda de LinkedIn y expertos certificados (por ejemplo, certificaciones SHRM para Meghan Biro).
Autoridad : Fuentes .com autorizadas ( TalentCulture, WorkRules ).
Confiabilidad : testimonios verificables (foros de Reddit/Glassdoor).
Prima :
Captura de pantalla : muestra los pasos de publicación desde una cuenta gratuita.
Errores a evitar : “No descuides el campo 'Habilidades requeridas': influye en el algoritmo”.
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