La contratación es vital para el futuro de una empresa . De hecho, su prosperidad depende no sólo de la calidad de sus ofertas, sino también de la competencia y el desempeño de su equipo . La cuestión de la contratación se vuelve aún más estratégica cuando hay crecimiento y hay una gran demanda de talentos.
Contratación: un punto que se ha vuelto problemático para muchas empresas
Hoy en día, muchas empresas luchan por encontrar los empleados que necesitan. Muchos de ellos se quejan de dificultades relacionadas con la contratación , mientras que innumerables personas están desempleadas... El desajuste entre la oferta y la demanda de trabajo explica en parte estas dificultades. También está el hecho de que la competencia entre marcas se ha vuelto cada vez más feroz. Además, desde la década de 2000, las expectativas y requisitos de los empleados han evolucionado significativamente. Los mejores talentos esperan ahora que su futuro empleador les ofrezca oportunidades de desarrollo profesional Sin embargo, esto no siempre es posible en determinadas empresas. Además, muchas empresas siguen ofreciendo salarios poco motivadores . Entonces, ¿qué debemos hacer en tal situación?
Marketing de RRHH para optimizar la contratación
Ante las dificultades de las empresas para reclutar, los servicios de recursos humanos tuvieron que evolucionar para que ya no solo tengan en cuenta las necesidades de la empresa, sino también las expectativas de sus futuros empleados . Al no cumplir con los requisitos de este último, los servicios de recursos humanos se han dado cuenta de que pueden dejar a los mejores reclutas para la competencia . Además, en los últimos años, los reclutadores han mostrado una gran inventiva . varios métodos de reclutamiento en particular para poder atraer a los mejores candidatos dentro de una empresa.
El marketing es uno de estos métodos. Actualmente, optimiza la situación de cada empleado reclutado. También ayuda a los empleadores a retener a sus empleados. Y debe saber que un buen marketing ahora puede hacer de una empresa una referencia real en términos de reclutamiento. De hecho, este método se puede utilizar para promoverlo para que sepa que tantas personas como sea posible, al tiempo que hace lo más atractivo posible para diferenciarlo de los demás.
Magileads: una eficaz herramienta de prospección de talento
Como parte del marketing de RR. HH., el departamento de recursos humanos no solo debe comunicarse con los empleados internamente, sino también promover la marca de su empresa durante las campañas de selección. Los responsables de RR. HH. deben redactar y distribuir la oferta de trabajo, destacando todos los beneficios de trabajar en la empresa. También deben intentar identificar los perfiles más adecuados para el puesto y facilitar la integración de los nuevos empleados.
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Está claro que no es fácil encontrar el candidato ideal que satisfaga las necesidades de la empresa. Muchas personas pueden tener los diplomas y títulos requeridos . Pero también debe verificar qué solicitantes probablemente aportarán un valor agregado real a la empresa. También debe asegurarse de que el candidato que llamó su atención en realidad tiene el conocimiento, los conocimientos y los conocimientos necesarios para trabajar con usted.
solución Magileads hace posible contratar personal calificado gracias a la comunicación omnicanal . Esta campaña no solo ayudará a resaltar su marca con sus candidatos objetivo, sino que también ordenará efectivamente su candidatura. la plataforma le permite llevar a cabo más fácilmente todo el proceso de reclutamiento. Encontrará en nuestra plataforma todas las herramientas dedicadas a la escritura de sus ofertas de trabajo, a su difusión y a comunicarse fácilmente con los candidatos .
La plataforma de adquisición todo en uno le permite optimizar las tareas que le llevan demasiado tiempo y energía. Citemos, por ejemplo, la difusión de mensajes publicitarios en las redes sociales o el procesamiento de correos electrónicos. Además, también podrá evaluar rápidamente a cada candidato. Los dirigirá efectivamente a la posición más adecuada para sus habilidades. En resumen, automatizará sus campañas de reclutamiento para permitirle chatear con tantas personas como sea posible y centrarse en lo esencial.
Además, Magileads incorpora varios software capaces de clasificar a un buscador de trabajo no solo. La clasificación se realiza de acuerdo con su nivel de competencia y su grado de integración en el proceso de reclutamiento . Al anotar cada contacto , seguramente seleccionará los perfiles más motivados y relevantes .
Al mismo tiempo, podrá mejorar el nivel de calificación de los candidatos mediante anuncios relevantes y específicos . Así podrá llegar a personas que realmente cumplan con sus criterios de contratación y evitará perder tiempo comunicándose con quienes no tienen el perfil requerido.
